I datori di lavoro devono sempre essere alla ricerca di modifiche alle regole che influenzano la compensazione e i benefici offerti ai dipendenti. Ciò è particolarmente vero quando si tratta di limiti per il risparmio di pensione e 401 (k) contributi. Ma non preoccuparti, ti abbiamo coperto. Ecco tutto ciò che devi sapere per aiutare i dipendenti a sfruttare al meglio le detrazioni ante imposte nel 2021.

Quali sono le detrazioni al lordo delle imposte?,

Le detrazioni al lordo delle imposte sono detrazioni applicate al reddito lordo di un individuo, diminuendo così l’importo dei salari su cui saranno dovute le tasse locali, statali e federali. Oltre alle passività per le imposte sul reddito, le detrazioni ante imposte diminuiscono anche i contributi richiesti da un lavoratore a Medicare e Social Security. Un obiettivo di effettuare determinati pagamenti al lordo delle imposte è quello di fornire incentivi per le persone a pianificare in anticipo per vari eventi della vita, come la pensione e le spese mediche.,

Detrazioni comuni al lordo delle imposte

  • Risparmi per la pensione

    • I contributi a qualsiasi risparmio per la pensione come un piano 401(k), un Roth IRA, un piano 403(b) o un piano di risparmio del governo vengono detratti dai guadagni lordi di un dipendente prima di qualsiasi tassazione. Ogni dollaro collocato in uno di questi piani di risparmio pensionistico riduce il reddito imponibile di un individuo di pari importo. Tuttavia, ci sono dei limiti: il limite di contributo per i dipendenti che partecipano a 401(k), 403(b), la maggior parte dei piani 457 e il piano di risparmio del governo federale per il 2021 è di $19.500., Per i dipendenti di età superiore ai 50 anni che partecipano a uno di questi piani, c’è un’indennità aggiuntiva di contributions 6.500 all’anno considerati contributi “catch-up”. Infine, il limite sui contributi annuali a un IRA rimane a $6.000, e 7 7.000 per gli over 50.

  • 401(k) Limiti contributivi

    • Come ulteriore incentivo, i datori di lavoro possono offrire di abbinare i risparmi pensionistici dei dipendenti dollaro per dollaro a un certo importo. Mentre il contributo generale da un datore di lavoro varia in genere dal 3-6% della retribuzione di un dipendente, l’IRS definisce un limite di contributo complessivo a un conto ogni anno., L’importo massimo dei contributi totali da entrambi i dipendenti e datore di lavoro per un 401 (k) è di $58.000 nel 2021, o il 100% dello stipendio di un dipendente, a seconda di quale è inferiore.

  • Datore di lavoro piani sanitari ad alta deducibili e conti di risparmio di salute

    • Se la vostra azienda offre la combinazione di un piano sanitario ad alta deducibili insieme a un conto di risparmio di salute al lordo delle imposte, un dipendente può essere in grado di risparmiare dollari al lordo delle imposte per pagare per i servizi e benefici che, Se la tua azienda non offre questa opzione ai dipendenti come gruppo, possono comunque organizzare un conto di risparmio per la salute personale anche se sarà finanziato con dollari al netto delle imposte. Incoraggiare i dipendenti a parlare con il reparto risorse umane della vostra azienda per ulteriori informazioni.

  • Conti di risparmio flessibili

    • Conti di risparmio flessibili o FSA, se la tua azienda decide di offrirli, possono variare in base alla disponibilità e all’importo massimo dei contributi annuali. In genere, essi sono utilizzati per IRS-approvato cure mediche, procedure o forniture, o adulto-cura o spese per l’infanzia., Le spese ammissibili dovrebbero essere rese disponibili nel manuale dei benefici della tua azienda o attraverso il tuo reparto risorse umane.

  • Group Insurance Plans

    • Group health insurance plans-tra cui cure mediche, cure dentistiche, prestazioni di visione, assicurazione sulla vita e assicurazione invalidità a breve e lungo termine-detrarre la quota di un dipendente dei premi dai suoi salari al lordo delle imposte.

Altri effetti del pagamento o del risparmio da dollari ante imposte

Per ogni dollaro contribuito a un conto pensionistico, un conto di spesa flessibile o un piano assicurativo, il reddito imponibile di un dipendente è diminuito di conseguenza., Questa diminuzione si applica non solo all’imposta federale sul reddito, ma anche alle detrazioni Medicare e Social Security. Infine, per la maggior parte degli stati con l’imposta sul reddito statale, la loro valutazione del reddito di un dipendente inizia con il reddito lordo rettificato del dipendente (AGI) o l’importo dei salari dopo la deduzione di questi costi e contributi al lordo delle imposte.

Regole e limiti cambiano ogni anno

Le regole, i regolamenti, i massimi consentiti e i limiti di tali programmi possono cambiare ogni anno., Elaborare correttamente le tasse di un individuo è molto impegnativo senza le ultime informazioni e gli esperti giusti che continuano a monitorare le normative in continua evoluzione.

Come Paycor può aiutare

Siamo orgogliosi di mantenere più di 30.000 organizzazioni informate e conformi alle leggi e ai regolamenti federali e statali. Dal 1990, Paycor ha mantenuto un’esperienza di base nel libro paga e nella conformità. Abbiamo stabilito la nostra esperienza di conformità nell’area tri-state di Cincinnati, una delle giurisdizioni fiscali più complesse del paese., Se stai cercando un fornitore di fiducia per aiutarti a gestire le complessità dell’imposta sui salari, non guardare oltre Paycor. Contatta il nostro team oggi per saperne di più.

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