Siamo stati tutti lì. Si individua la descrizione del lavoro per un ruolo impressionante e vedere alcuni requisiti piuttosto di base elencati. Hai pensato che è andato da sé in questi giorni che si potrebbe gestire quelle cose; ma dal momento che sono scritti, si figura che probabilmente si dovrebbe buttare sul tuo curriculum, troppo—solo così non c’è dubbio su cosa si può fare. E lo fai senza pensarci due volte.
Ed è qui che si sbaglia., Quelle abilità di base non sono elencati lì come un test per assicurarsi che si sta prestando attenzione, ma piuttosto perché non sono così di base come si potrebbe pensare.
Prendi questi tre per esempio-tu e il gestore assumente probabilmente avete idee molto diverse di ciò che comportano quando sono inclusi nella sezione abilità del tuo curriculum.
Microsoft Office
A volte indicato come “esperto in Microsoft Office”, “fluente in Microsoft Word, Excel e PowerPoint”, hai avuto questo sul tuo curriculum dal giorno 1, e non hai intenzione di toglierlo ora.,
Pensi che significhi
Duh, so come digitare un documento Word, inserire righe in Excel e aggiungere dolci animazioni a una presentazione di diapositive altrimenti noiosa in PowerPoint.
Ciò che il gestore assumente assume Significa
È possibile unire documenti di posta, creare formule in Excel e creare “regole” che migliorano la produttività e il risparmio di tempo in Outlook-tra una sfilza di altre manovre complicate di cui potresti non aver nemmeno sentito parlare.,
Nel 2016, le competenze informatiche di base sono uno standard del settore, soprattutto considerando il crescente progresso della tecnologia, l’integrazione dei sistemi di gestione online e la natura onnipresente della posta elettronica. Certo, durante il boom della tecnologia nei primi aughts, un dipendente che potrebbe navigare i pro ei contro di Excel è stato considerato al di sopra della media, ma ora l’aspettativa è che si conosce Microsoft Office—al di là della vostra capacità di navigare la barra degli strumenti su Word.,
Come impararlo effettivamente
Le aziende sono alla ricerca di dipendenti che porteranno queste abilità al livello successivo con l’uso di tabelle pivot, VLOOKUP e macro per facilitare il business quotidiano, a seconda del ruolo e dell’industria. Se i tuoi occhi iniziano immediatamente a glassare con la menzione di queste funzionalità Microsoft integrate, considera di prendere una lezione veloce per rispolverare le tue abilità o giocare nei programmi durante il tuo tempo libero per vedere in che altro modo possono essere utilizzati.,
Scopri tutorial di formazione PowerPoint gratuito di Udemy o il suo Excel “Da 0 a lavorare professionale in 1 ora” e vedere quanto velocemente si impara i sistemi che hai elencato sul tuo curriculum.
Social Media abile
Anche comunemente scritto come “Social Media outlets,” “Social Media Marketing,” “Social Media Savvy,” questa descrizione è uno si crede tutti coloro che ha qualsiasi tipo di presenza online (e chi non lo fa) deve avere.
Pensi che significhi
Sono su Facebook e Instagram, e so come usare Twitter e Snapchat, quindi sono al passo con le tendenze.,
Cosa assume il gestore assumente
Puoi gestire diversi account di social media, creare voci di marca per ognuno, leggere e analizzare i dati ed eseguire campagne di marketing a pagamento. Oggi, la gestione dei social media è rispettata come il proprio campo di carriera, quindi non dovrebbe essere elencato sul tuo curriculum a meno che tu non abbia una vera esperienza lavorativa.,
Mentre va bene notare che stai utilizzando tutte le piattaforme popolari per costruire il tuo marchio personale e la tua rete, non commettere l’errore di pensare che un gestore assumente sarà impressionato dalla tua capacità di twittare una risposta spiritosa all’attuale argomento mondiale di tendenza del giorno.
Come impararlo effettivamente
Espandi le tue abilità sui social media imparando di più sull’analisi, leggendo il content marketing e familiarizzando con strumenti di gestione come Hootsuite e Zoho.,
Lingua
Hai studiato all’estero a Barcellona e, mentre eri lì, hai imparato a conversare in spagnolo. Non hai alcuna utilità per ora però, quindi sei arrugginito al massimo. Tuttavia, pensi che valga la pena elencarlo nel tuo curriculum.
Pensi che significhi
Conosci un’altra lingua! Non ti definiresti esattamente bilingue, ma il gestore assumente vedrà lo spagnolo e sarà debitamente impressionato.
Ciò che il gestore assumente assume
Sei fluente. Il tuo livello di competenza va al di là di dire ” Ciao, come stai, il mio nome è.,”Se necessario, potresti portare avanti un’intera conversazione nella tua seconda lingua—e potresti scrivere un rapporto ed e-mail anche in spagnolo.
Come impararlo effettivamente
Non c’è un modo semplice per aggirare questo. Se si desidera elencare la competenza in una seconda lingua sul tuo curriculum, si sta andando ad avere per essere sicuri circa le vostre capacità di parlare e scrivere correntemente. La conoscenza dei tempi verbali di base e ricordare alcune parole come caffè, paese o birra non è sufficiente. Prendi una lezione e poi un’altra, compra Rosetta Stone o un altro strumento di apprendimento affidabile e mettiti al lavoro., Finché non inizi a sognare in quella lingua, non pensare nemmeno di includerlo nel tuo curriculum.
Non ha senso elencare gli elementi solo per elencarli o perché credi che sia ciò che deve essere lì. Per posizionarsi come il miglior candidato per il ruolo, si desidera includere solo i punti elenco si può stare dietro. Perché anche se si ottiene attraverso il processo di intervista, vi troverete faccia a faccia con l’abilità in questione-e poi avrete un sacco di spiegare da fare.