Verwandte Fragen
Haben Sie Fragen zu unserem individuellen 401 (k) Plan? Hier sind Antworten auf einige der häufigsten Fragen, die wir hören. Wenn Sie eine bestimmte Frage haben, die hier nicht beantwortet wird, rufen Sie uns bitte unter 866-855-6637 an.
Hier klicken Wie erstelle ich einen individuellen 401 (k) Plan?
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Klicken Sie hier Wer ist für diesen Plan berechtigt?,
Ein individueller 401(k)-Plan steht Selbständigen und Geschäftsinhabern zur Verfügung, einschließlich Einzelunternehmen, Unternehmen, Partnerschaften und steuerbefreite Organisationen ohne andere Mitarbeiter als Ehepartner. Sie müssen mindestens 5% Geschäftsanteil haben, um berechtigt zu sein.
Hier klicken Was sind die Steuervorteile eines individuellen 401 (k) Plans?
Beiträge zu einem Individuellen 401(k) – plan sind steuerlich absetzbar. Einkommen wachsen steuerlich-latente und Vermögenswerte werden erst besteuert, wenn sie im Ruhestand zurückgezogen werden.,
Hier klicken Wie wird ein individuelles 401(k) Konto finanziert?
Plankonten werden mit einer Kombination aus Gehaltsaufschübungen und jährlichen Gewinnbeteiligungsbeiträgen finanziert. Vesting ist sofort, und die Teilnehmer können direkt, wie Beiträge investiert werden. Einzelne 401 (k) Pläne müssen nicht jährlich finanziert werden.
Hier klicken Was sind die Beitragsgrenzen?,
Der maximale kombinierte Beitrag, einschließlich Gehaltsaufschub, darf 57.000 USD für das Steuerjahr 2020 (oder 63.500 USD für das Alter ab 50 Jahren) nicht überschreiten.; 58.000 USD für das Steuerjahr 2021 (oder 64.500 USD für das Alter ab 50 Jahren). Sie können Beiträge zur Gewinnbeteiligung von bis zu 20% Ihres Einkommens aus selbständiger Tätigkeit leisten, bis zu einem Maximum von 57,000 USD für 2020 und 58,000 USD für 2021. Und Sie können einen Aufschub vor Steuern von bis zu 19.500 USD für 2020 und 19.500 USD für 2021 (oder 26.000 USD für 2020 und 26.000 USD für 2021, wenn Sie 50 Jahre oder älter sind) vornehmen.
Hier klicken Wann soll ich meinen Plan aufstellen und finanzieren?,
Sie müssen Ihren individuellen 401 (k)-Plan bis zum 31. Gehaltsaufschübe müssen in der Regel bis zum Ende des Geschäftssteuerjahres erfolgen. Gewinnbeteiligungsbeiträge sind bis zum Steuerantragstag des Unternehmens (zuzüglich etwaiger Erweiterungen) fällig.
Klicken Sie hier Was muss ich über die Verwaltung dieses Plans wissen?
Sie müssen das IRS-Formular 5500 jährlich einreichen, wenn Ihr Planvermögen 250.000 USD erreicht oder überschreitet.
Klicken Sie hier Was sind die Regeln für das Abheben von diesem Konto?,
Sie müssen ein auslösendes Ereignis haben-in der Regel entweder Beendigung der Beschäftigung oder Ruhestand-eine Verteilung zu nehmen. Auszahlungen vor dem Alter von 59½ Jahren können mit einer Strafe von 10% geahndet werden. Ausschüttungen unterliegen einer obligatorischen Quellensteuer von 20% , mit Ausnahme der erforderlichen Mindestausschüttungen (RMDs), Härteabhebungen und direkten Rollovers.
Wenn Sie 5% oder mehr des Geschäfts, müssen Sie beginnen die Einnahme von RMDs jährlich, beginnend mit dem Jahr erreichen Sie Alter 70½ (wenn Sie geboren wurden, bis zum 1. Juli 1949) oder 72 Jahren ( wenn Sie geboren wurden, die am oder nach dem 1. Juli 1949)., Wenn Sie RMDs nicht bei Bedarf einnehmen oder wenn Sie weniger als den erforderlichen Betrag einnehmen, wird eine Strafe von 50% für den Gesamtbetrag der Verteilung verhängt.
Sie können keine Kredite von Ihrem individuellen 401(k) Konto nehmen.