Häufigkeit der Lohnzahlungen
Ein Arbeitgeber muss den Arbeitnehmern mindestens zweimal im Monat alle fälligen Löhne zahlen. Die Löhne von Führungskräften, administrativen und professionellen Mitarbeitern, wie im Fair Labor Standards Act (FLSA) definiert, können einmal im Monat gezahlt werden. Provision kann einmal im Monat gezahlt werden.
Ein Arbeitnehmer, der bei einer Arbeits-oder Arbeitsvermittlungsagentur beschäftigt ist und tägliche Lohnzahlungen an Arbeitnehmer leistet, kann schriftlich beantragen, dass sein Lohn entweder wöchentlich oder zweimal pro Monat gezahlt wird., Arbeits-und Arbeitsvermittlungsagenturen, die tägliche Lohnzahlungen leisten, müssen alle Mitarbeiter der täglichen Lohnzahlung schriftlich über das Recht informieren, wöchentliche oder halbmonatliche Schecks anzufordern. Der Arbeitgeber kann diese Mitteilung einreichen, indem er die Mitteilung auffällig an dem Ort veröffentlicht, an dem die Löhne von den Tageslohnangestellten erhalten werden. 820 ILCS 115/3
Ein Arbeitgeber, der zweimal im Monat Löhne zahlt, muss seine Mitarbeiter innerhalb von 13 Tagen nach Ende der Lohnperiode bezahlen. Ein Arbeitgeber, der einmal pro Woche Löhne zahlt, muss die Arbeitnehmer innerhalb von 7 Tagen nach Ende der Lohnperiode bezahlen., Ein Arbeitgeber, der täglich Löhne zahlt, muss die Arbeitnehmer am selben Tag, an dem die Löhne verdient werden, soweit möglich, spätestens jedoch 24 Stunden nach dem Tag, an dem die Löhne verdient wurden, bezahlen. Ein Arbeitgeber, der monatlich leitende, administrative und professionelle Angestellte bezahlt, muss einen Lohn von 21 Kalendertagen nach Ablauf der Lohnperiode zahlen.
Ein Arbeitgeber muss jeden Arbeitnehmer, der zu dem für die Zahlung festgelegten Zeitpunkt abwesend ist oder aus einem anderen Grund zu diesem Zeitpunkt nicht bezahlt wird, innerhalb eines Zeitraums von 5 Tagen nach dem für die Zahlung festgelegten Zeitpunkt bezahlen., Wenn der Lohn nicht innerhalb von 5 Tagen gezahlt wird, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer innerhalb von 5 Tagen bezahlen, nachdem der Arbeitnehmer die Zahlung verlangt hat. Die Zahlung an den abwesenden Mitarbeiter erfolgt per Post, wenn der Mitarbeiter dies schriftlich beantragt. 820 ILCS 115/4
Art der Lohnzahlungen
Ein Arbeitgeber kann Löhne zahlen durch:
- Bargeld,
- Scheck, einlösbar auf Anfrage und ohne Skonto bei einer Bank oder einem anderen Finanzinstitut, das dem Arbeitnehmer leicht zugänglich ist, oder
- direkte Einzahlung, solange der Arbeitnehmer das Finanzinstitut bestimmt, bei dem die Löhne hinterlegt sind.,
820 ILCS 115/4
Direkte Einzahlung
Ein Arbeitgeber kann Löhne durch direkte Einzahlung zahlen, solange der Arbeitnehmer das Finanzinstitut bestimmt, bei dem die Löhne hinterlegt sind. 820 ILCS 115/4 Illinois Gesetz gibt nicht an, ob ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer verlangen kann, Löhne durch direkte Einzahlung zu erhalten.
Zahlung bei Trennung von der Beschäftigung
Arbeitnehmer, die entlassen, entlassen, gekündigt oder entlassen werden
Wenn ein Arbeitnehmer entlassen oder entlassen wird, muss ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle Löhne zahlen, die bis zum nächsten regelmäßig geplanten Zahltag fällig sind., Der Arbeitnehmer kann schriftlich beantragen, dass sein endgültiger Lohn per Scheck gezahlt und an ihn oder sie geschickt wird. 820 ILCS 115/5
Arbeitnehmer, die kündigen oder zurücktreten
Wenn ein Arbeitnehmer kündigt, muss ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle Löhne zahlen, die bis zum nächsten regelmäßig geplanten Zahltag fällig sind. Der Arbeitnehmer kann schriftlich beantragen, dass sein endgültiger Lohn per Scheck gezahlt und an ihn oder sie geschickt wird. 820 ILCS 115/5
Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsstreits (Streik) suspendiert oder zurückgetreten sind
Wenn ein Arbeitnehmer entlassen wird, muss ein Arbeitgeber dem Arbeitnehmer alle Löhne zahlen, die bis zum nächsten regelmäßig geplanten Zahltag fällig sind., 820 ILCS 115/4
Streitige Löhne
Im Falle eines Streits über die Löhne zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer muss der Arbeitgeber alle vom Arbeitgeber eingeräumten Löhne oder Teile davon, die dem Arbeitnehmer zustehen, rechtzeitig zahlen und dem Arbeitnehmer alle Rechtsbehelfe überlassen, auf die er oder sie anderweitig Anspruch auf einen geltend gemachten Saldo hat. Die Annahme eines umstrittenen Gehaltsschecks durch einen Mitarbeiter stellt keine Freigabe von Ansprüchen dar. Jede Freigabe oder restriktive Billigung, die ein Arbeitgeber als Zahlungsbedingung benötigt, ist ungültig., 820 ILCS 115/9
Lohnabzüge
Ohne ausdrückliche schriftliche Zustimmung eines Arbeitnehmers, die zum Zeitpunkt des Abzugs frei gegeben wurde, darf ein Arbeitgeber keinen Abzug von den Löhnen eines Arbeitnehmers vornehmen für:
- Kassenknappheit,
- Lagerknappheit,
- Nichteinhaltung ordnungsgemäßer Kreditkarten -, Scheck-oder Debitorenverfahren,
- beschädigtes Eigentum,
- erforderliche Uniformen,
- notwendige Ausrüstung oder
- Ablagerungen auf Leihgeräten oder anderen Gegenständen.,
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Ein Arbeitgeber darf Löhne nicht vom Gehaltsscheck eines Arbeitnehmers abziehen oder abziehen, es sei denn, es handelt sich um:
- gesetzlich vorgeschrieben;
- zum Wohle des Arbeitnehmers;
- als Reaktion auf eine gültige, Garnierungs -, Lohnabtretungs-oder Lohnabzugsanordnung ; oder
- mit ausdrücklicher schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers, die zum Zeitpunkt des Abzugs frei erteilt wurde.
820 ILCS 115/9; IL Admin-Code 300.,700-930
Ein Arbeitgeber kann die endgültige Entschädigung eines Arbeitnehmers nicht ganz oder teilweise zurückhalten, während er auf die Rückgabe des Eigentums im Besitz des Arbeitnehmers wartet, es sei denn, die ausdrückliche schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers wird zum Zeitpunkt des Abzugs frei erteilt. IL Admin Code 300.830
Uniformen, Werkzeuge und andere Ausrüstung, die für die Beschäftigung erforderlich sind
Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer verlangen, dass er die erforderlichen Uniformen oder die erforderliche Ausrüstung bezahlt, aber er kann die Kosten nicht ohne die freiwillige schriftliche Zustimmung des Arbeitnehmers vom Gehaltsscheck des Arbeitnehmers abziehen. IL Admin-Code 300.,840
Medizinische, körperliche oder medikamentöse Tests vor der Einstellung
Ein Arbeitgeber kann von einem Arbeitnehmer nicht verlangen, dass er medizinische Untersuchungen oder die Kosten für Aufzeichnungen bezahlt, die als Beschäftigungsbedingung erforderlich sind. IL Admin Code 300.860
Hinweis zur Lohnsenkung
Ein Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer vor dem Zeitpunkt der Änderung über Änderungen ihres Lohnsatzes oder über Zeitpunkt und Ort der Lohnzahlung informieren. 820 ILCS 115/10
Lohnabrechnung (Lohnstopp)
Ein Arbeitgeber muss jedem Arbeitnehmer für jede Lohnperiode eine aufgeschlüsselte Abzugserklärung von seinem Lohn vorlegen., 820 ILCS 115/10
Aufzeichnungspflichten
Ein Arbeitgeber muss mindestens drei Jahre lang wahre und genaue Aufzeichnungen führen über:
- den Namen und die Adresse jedes Mitarbeiters,
- die Stunden, die jeder Mitarbeiter jeden Tag in jeder Arbeitswoche gearbeitet hat,
- den Lohnsatz,
- den Betrag, den jeder Arbeitnehmer für jeden Lohnzeitraum gezahlt hat, und
- alle Abzüge von den Löhnen und Gehältern..
820 ILCS 115/10; IL Admin-Code 300.,630
Ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern bezahlten Urlaub gewährt, muss für einen Zeitraum von mindestens drei Jahren die Anzahl der für jedes Jahr verdienten Urlaubstage und die Daten, an denen solche Urlaubstage genommen und bezahlt wurden, wahrheitsgemäß und genau aufzeichnen. IL Admin Code 300.630
Notice Requirements
Ein Arbeitgeber muss die Mitarbeiter zum Zeitpunkt der Einstellung über den Lohnsatz und den Zeitpunkt und den Ort der Zahlung informieren. Die Mitteilung erfolgt nach Möglichkeit schriftlich und wird von beiden Parteien anerkannt., Ein Arbeitgeber muss die Arbeitnehmer vor dem Zeitpunkt der Änderung über Änderungen ihres Lohns oder der Zeit, zu der ein Ort der Lohnzahlung ist, informieren.
Ein Arbeitgeber muss an jedem regulären Arbeitsplatz in einer für alle Mitarbeiter leicht zugänglichen Position eine oder mehrere Mitteilungen veröffentlichen und aufbewahren, die die regulären Zahltage sowie den Ort und die Zeit für die Zahlung seiner Mitarbeiter angeben. 820 ILCS 115/10