a munkáltatóknak mindig figyelniük kell a szabályok változásaira, amelyek befolyásolják az alkalmazottaknak nyújtott kompenzációt és juttatásokat. Ez különösen igaz a nyugdíjcélú megtakarítások és a 401 (k) járulékok korlátozására. De ne aggódj, fedezünk. Itt van minden, amit tudnod kell, hogy segítsen a munkavállalóknak a legtöbbet kihozni az adózás előtti levonásokból 2021-ben.

mik az adózás előtti levonások?,

Az adózás előtti levonások az egyén bruttó jövedelmére alkalmazott levonások, ezáltal csökkentve a helyi, állami és szövetségi adók fizetésének összegét. A jövedelemadó-kötelezettségek mellett az adózás előtti levonások csökkentik a munkavállaló Medicare és társadalombiztosítási járulékait is. Az egyik cél, hogy bizonyos kifizetések adózás előtti, hogy ösztönözze az embereket, hogy előre tervezni a különböző életesemények, mint például a nyugdíj, orvosi költségek.,

közös adózás előtti levonások

  • nyugdíjmegtakarítások

    • bármely nyugdíjmegtakarításhoz, például 401(k) tervhez, Roth IRA-hoz, 403(B) tervhez vagy kormányzati takarékossági megtakarítási tervhez való hozzájárulások levonásra kerülnek a munkavállaló bruttó jövedelméből az adózás előtt. Minden Dollár elhelyezett egy ilyen nyugdíj – megtakarítási tervek csökkenti az egyén adóköteles jövedelem egyenlő összeggel. Vannak azonban korlátok: A 401(k), a 403(b), a legtöbb 457 tervben részt vevő alkalmazottak hozzájárulási korlátja, valamint a szövetségi kormány takarékossági megtakarítási terve 2021-re 19 500 dollár., Az 50 évesnél idősebb alkalmazottak számára, akik részt vesznek ezen tervek bármelyikében, évente 6500 dollár kiegészítő juttatás van, amelyet “felzárkózási” hozzájárulásnak tekintnek. Végül az IRA éves hozzájárulásának korlátozása továbbra is 6,000 dollár, 7,000 XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX XNUMX dollár az 50 felettiek számára.

  • 401 (k) Járulékkorlátok

    • extra ösztönzőként a munkáltatók felajánlhatják, hogy a munkavállalói nyugdíjmegtakarítás dollárját egy bizonyos összegre illesztik. Míg a munkáltató általános hozzájárulása általában a munkavállaló fizetésének 3-6% – át teszi ki, az IRS minden évben meghatározza a számla általános hozzájárulási korlátját., A maximális összeg a teljes hozzájárulás mind a munkavállaló, mind a munkáltató a 401 (k) $ 58,000 2021-ben, vagy 100% – a munkavállaló fizetését, amelyik kevesebb.

  • munkáltatói magas levonható egészségügyi tervek és egészségmegtakarítási számlák

    • ha cége magas levonható egészségügyi terv kombinációját kínálja az adózás előtti egészségmegtakarítási számlával együtt, akkor a munkavállaló képes lehet adózás előtti dollárt megtakarítani olyan szolgáltatások és előnyök kifizetésére, amelyeket a magas levonható egészségügyi terv nem fedez., Ha vállalkozása nem kínálja ezt a lehetőséget az alkalmazottaknak csoportként, akkor továbbra is gondoskodhatnak a személyes egészségmegtakarítási számláról, bár az adózás utáni dollárokból kerül finanszírozásra. Ösztönözze az alkalmazottakat, hogy további információkért beszéljenek a vállalat humánerőforrás-osztályával.

  • rugalmas megtakarítási számlák

    • rugalmas megtakarítási számlák vagy FSA, ha a vállalat úgy dönt, hogy felajánlja őket, változhat a rendelkezésre állás és az éves hozzájárulások maximális összege. Jellemzően az APEH által jóváhagyott orvosi ellátásra, eljárásokra vagy ellátásokra, vagy felnőttgondozási vagy gyermekgondozási költségekre használják őket., A támogatható költségeket a vállalat ellátások kézikönyvében vagy a HR osztályán keresztül kell elérhetővé tenni.

  • csoportos biztosítási tervek

    • csoportos egészségbiztosítási tervek—beleértve az orvosi ellátást, a fogászati ellátást, a látási juttatásokat, az életbiztosítást, valamint a rövid és hosszú távú rokkantsági biztosítást-levonják a munkavállaló részarányát az adózás előtti béréből.

az adózás előtti dollárból történő fizetés vagy megtakarítás egyéb hatásai

minden nyugdíjszámlához, rugalmas kiadási számlához vagy biztosítási tervhez hozzájáruló Dollár esetében a munkavállaló adóköteles jövedelme ennek megfelelően csökken., Ez a csökkenés nemcsak a szövetségi jövedelemadóra vonatkozik, hanem a Medicare és a társadalombiztosítási levonásokra is. Végül az állami jövedelemadóval rendelkező államok többsége esetében a munkavállaló jövedelmének értékelése a munkavállaló kiigazított bruttó jövedelmével (AGI) vagy a bérek összegével kezdődik az adózás előtti költségek és járulékok levonása után.

A szabályok és korlátok évente változnak

az ilyen programok szabályai, szabályai, megengedett maximumai és korlátai évente változhatnak., Az egyén adóinak helyes feldolgozása nagy kihívást jelent a legfrissebb információk és a megfelelő szakértők nélkül, akik továbbra is figyelemmel kísérik az állandóan változó szabályozásokat.

hogyan segíthet a Paycor

büszkék vagyunk arra, hogy több mint 30 000 szervezetet tájékoztatunk és betartunk a szövetségi és állami törvényekkel és szabályokkal. A Paycor 1990 óta tartja fenn a bérszámfejtés és a megfelelőség alapvető szakértelmét. Megfelelőségi szakértelmünket a Cincinnati tri-state területen hoztuk létre, az ország egyik legösszetettebb adóügyi joghatósága., Ha megbízható szolgáltatót keres, hogy segítsen kezelni a bérszámfejtési adó bonyolultságát, ne keressen tovább, mint a Paycor. Lépjen kapcsolatba ma a csapatunkkal, hogy többet megtudjon.

kapcsolat Paycor