Executive mentesség

New York mentesíti a jóhiszemű végrehajtó alkalmazottakat a minimálbér és a túlóra követelményei alól.,ng a menedzsment a vállalkozás, amelyben a magánszemély munkaviszonyban áll, illetve általában elismert osztály vagy felosztás annak;

  • keletkeznek, illetve rendszeresen irányítja a munkát, két vagy több, más alkalmazottak ott;
  • a hatóság felvenni, vagy a tűz más alkalmazottak, vagy akinek a javaslatokat, ajánlásokat, valamint a bérleti, vagy lőttek, de hogy a haladás, promóció, vagy bármilyen egyéb változásról, állapot, egyéb alkalmazottak kapnak, különösen a súly;
  • keletkeznek, illetve rendszeres testmozgás mérlegelési jogköre; s
  • fizetendő fizetése nem kevesebb, mint $675.,00 hetente, beleértve a fedélzeten, szállás, egyéb juttatások és létesítmények.

    • NY Admin. A 142-2.14(4)(i)

    adminisztratív mentesség

    New York mentesíti a jóhiszemű adminisztratív alkalmazottakat a minimálbér és a túlóra követelményei alól., NY munkajog, 651(5)(c) minősül közigazgatási alkalmazott, a munkavállaló köteles:

    • végre elsődleges feladatai közé tartozik, hogy az irodai munka, vagy non-manual terepmunka vonatkozó irányítási politikák általános műveletek;
    • keletkeznek, illetve rendszeresen gyakorlatok mérlegelési független ítélet;
    • rendszeresen, közvetlenül segíti a munkáltató, vagy egy másik munkavállaló abban a helyzetben, egy jóhiszemű végrehajtó, vagy a közigazgatási (pl.,, adminisztratív asszisztens); vagy csak általános felügyelet mellett végez olyan speciális vagy technikai vonalak mentén, amelyek speciális képzést, tapasztalatot vagy tudást igényelnek; és
    • legalább 675 dollár fizetést kell fizetni, beleértve a testületet, a szállást, az egyéb juttatásokat és a létesítményeket.

    NY Admin. A 142-2.14(4)(ii)

    szakmai mentesség

    New York mentesíti a jóhiszemű hivatásos munkavállalókat a minimálbér és a túlóra követelményei alól.,általános egyetemi oktatás, szakmai gyakorlati helyet, vagy a képzés, a teljesítmény, a rutin szellemi, kézi, vagy fizikai folyamatok;

  • munkát végző, hogy az eredeti, kreatív elfogadott mező művészi vállalkozás, valamint eredményeket ér el, hogy elsősorban attól függ, hogy a munkavállaló”™s találmány, a képzelet, vagy a tehetség; vagy
  • a munka, ami elsősorban a szellemi, változatos jellegű (szemben mentális, kézi, gépi, vagy fizikai munka) pedig egy ilyen karaktert, hogy a megtermelt, vagy az eredmény elérni nem lehet szabványosított kapcsolatban, hogy egy adott idő alatt.,

    • NY Admin. A 142-2.14(4)(iii)

    külső értékesítői mentesség

    New York mentesíti a külső értékesítést a minimálbér és a túlóra követelményei alól. NY munkajog, 651(5)(c) jogosult, mint egy külső ügynök, a munkavállaló köteles:

    • keletkeznek, illetve elsősorban a munka, távol a munkáltató telephelyén, illetve nem helyhez kötött;
    • a célból, hogy:
      • értékesítették;
      • eladási folytatásával, cikkek, vagy áruk; vagy
      • megszerzése parancsot, vagy szerződések szolgáltatás vagy használatára vonatkozó lebonyolítására.

    NY Admin., Szabályok 142-2.14(5)

    a Számítógép alkalmazott mentesség

    New York mentesíti a számítógépes rendszerek elemzők, számítógép-programozó, szoftver mérnök, vagy más hasonlóan képzett munkaerőt a minimálbér, vagy a túlóra követelmények ugyanazok a szabályok vonatkoznak, mint a Valós Munkaerő-Szabványok Törvény. NY Kódex, szabályok és rendeletek 12 NYCRR 142-2., vagy tanári egyesület, amelynek bevételeit nem olyan módon, inure javára történő bármely magán részvényesek, vagy az egyéni, illetve amely elismeri az ilyen főiskola vagy egyetem;

  • dolgozó személyek, a szövetségi, állami, vagy önkormányzati, vagy politikai felosztás annak; s
  • dolgozó személyek, mint az önkéntesek, a szabadidős vagy szórakoztató esemény, egy üzleti hogy működik ilyen események feltéve, hogy egyetlen ilyen esemény tovább tart, mint nyolc egymást követő napon, illetve nem több, mint egy ilyen esemény tekintetében lényegében azonos tárgy fordul elő, bármely naptári évben.,

    • NY munkajog 651 (5)(C)

    túlóra csak mentességek

    New York mentesíti a túlórakövetelmény alól minden alkalmazott mentesség alatt szakasz 7 a szövetségi Fair Labor Standards Act. Ez előírja, hogy a munkáltatók, hogy az alkalmazottak fizetésében másfélszerese a standard minimális bér arány, szemben a munkavállalók”™ rendszeres értékelje, hogy a munkavállalók a mentesség hatálya alá tartozó talált a 13. § – a a Tisztességes Munka Előírások jár, kivéve, ha a munkavállaló egyébként alól New York-i”™s minimálbér -, illetve hosszabbítás követelményeknek. NY Admin. Szabályok 142-2. 2