mi a munkaviszony megszűnése?
a munkaviszony megszűnése a munkavállaló vállalatnál végzett munkájának végét jelenti. A munkavállaló saját szabad akaratából vagy a munkáltató döntése alapján felmondható.
az a munkavállaló, aki betegség, távollét vagy ideiglenes elbocsátás miatt nem dolgozik aktívan, továbbra is alkalmazottnak minősül, ha a munkáltatóval fennálló kapcsolatot hivatalosan nem szüntették meg felmondási értesítéssel.,
Key Takeaways
- a munkaviszony megszűnése a munkavállaló vállalatnál végzett munkájának végét jelenti.
- a felmondás önkéntes lehet, mint amikor egy munkavállaló saját elhatározásából távozik, vagy akaratlanul, vállalati leépítés vagy elbocsátás esetén, vagy ha egy alkalmazottat elbocsátanak.
- a társaságnak nem kell végkielégítést kínálnia a munkavállalónak, ha munkaviszonya megszűnik; inkább diszkrecionális.
- az a munkavállaló, aki önhibáján kívül munkanélküli, munkanélküli ellátásban részesülhet.,
- kibővített munkanélküli biztosítás áll rendelkezésre a koronavírus során 2020-ban.
hogyan működik az önkéntes felmondás
a munkavállaló önként felmondhatja munkaviszonyát egy társaságnál. Egy alkalmazott, aki úgy dönt, hogy megszünteti a foglalkoztatás a vállalat általában akkor igaz, ha találnak egy jobb munkát, egy másik cég, visszavonul a munkaerő, lemond a saját vállalkozás indítására, vagy egy kis szünetet a munka.
a munkaviszony önkéntes megszüntetése konstruktív elbocsátás, más néven konstruktív elbocsátás eredménye is lehet., Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló elhagyta a céget, mert nem volt más választása. Jelentős kényszer és nehéz munkakörülmények között dolgozhattak volna a munkáltatónál—ami magában foglalhatja a túl alacsony fizetést, a zaklatást, egy új munkahely, amely távolabb van, mint a munkavállaló ésszerűen ingázik, megnövekedett munkaidő stb.
a munkavállaló kényszerített elbocsátása, amelyben ultimátumot kapnak a kilépésre vagy a kirúgásra, szintén konstruktív elbocsátás alá esik., Ezekben az esetekben, ha a munkavállaló bizonyítani tudja, hogy a munkáltató cselekedetei a munkavállaló társasággal való hivatali ideje alatt jogellenesek voltak, jogosultak lehetnek valamilyen kompenzációra vagy juttatásra.
az a munkavállaló, aki önként elhagyja a munkáltatót, előzetes értesítést küldhet a munkáltatónak, akár szóban, akár írásban. A legtöbb iparág általában kéthetes előzetes értesítést igényel a munkavállaló felmondásáról., Bizonyos esetekben a munkavállaló felmondja a felmondás időpontjában, vagy egyáltalán nem ad értesítést, például amikor a munkavállaló elhagyja a munkát, vagy nem tér vissza a munkába.
hogyan működik az önkéntes felmondás
a munkaviszony önkéntes megszüntetése akkor fordul elő, amikor a munkáltató elbocsátja, elbocsátja vagy kirúgja a munkavállalót.
elbocsátások és leépítés
a vállalatok úgy döntenek, hogy elbocsátják a munkavállalókat, vagy csökkentik szervezeteiket működési költségeik csökkentése, szervezeteik átszervezése vagy azért, mert már nincs szükségük alkalmazotti készségkészletre., Elbocsátáskor az alkalmazottakat általában saját hibájuk nélkül engedik át, ellentétben a kirúgott munkavállalókkal.
elbocsátás
a munkavállalót általában a nem kielégítő munkateljesítmény, a rossz viselkedés vagy a vállalat kultúrájához nem illő hozzáállás vagy a vállalat politikáját sértő etikátlan magatartás miatt elbocsátják. Az egyes államokban elismert at-will foglalkoztatási törvények szerint a vállalat elbocsáthat figyelmeztetés nélkül minden olyan alkalmazottat, aki rosszul teljesít, vagy megsérti a vállalat szabályainak valamilyen formáját., Valójában a társaságnak nem kell indokolnia a munkavállaló felmondását.
illegális elbocsátások
bár a munkaszerződések nem kötelezik a munkáltatót arra, hogy figyelmeztesse vagy indokolja az elbocsátást, a munkáltató bizonyos okokból nem rúghat ki egy munkavállalót. Ezen okok miatt nem lehet elbocsátani azt a munkavállalót, aki a szerződésben meghatározott óránál többet nem hajlandó dolgozni—aki távollétet vesz igénybe, eseményt vagy személyt jelent az Emberi Erőforrás osztálynak, vagy bejelentéseket az ipari szabályozóknak., Az a munkáltató, aki a munkavállalót törvényes jogainak gyakorlása céljából bocsátja ki, ezt jogellenesen tette, és a bíróságokon való jogtalan felmondásért felelős lehet.
más illegális elbocsátások akkor fordulnak elő, ha a munkáltató diszkriminatív okokból engedi el a munkavállalót, például vallás, faj, életkor, nem, fogyatékosság vagy állampolgárság. A jogtalan felmondásban bűnösnek talált munkáltató köteles lehet kártalanítani a sértett alkalmazottat és / vagy visszahelyezni a társaságba.,
felmondás ok miatt
a munkaviszony feltételei kivételével a munkáltató meghatározott okból elbocsáthatja a munkavállalót. A felmondási záradék megkövetelheti a munkáltatótól, hogy a munkavállalót 60 vagy 90 napos fejlesztési ütemtervbe helyezze, amelynek során a munkavállaló várhatóan javítja munkamorálját. Ha a munkavállaló a próbaidő végéig nem javul, akkor okkal megszüntethető, és előítélettel elbocsátható.
egyes esetekben a munkáltató hátrányos megkülönböztetés nélkül elbocsáthatja a munkavállalót., Ez azt jelzi, hogy a munkavállalót nem értés, engedetlenség vagy munkahelyi kötelességszegés miatt engedték el. Ilyen helyzetekben a munkavállaló a jövőben hasonló munkát végezhet.
végkielégítés
a legtöbb esetben, ha egy alkalmazott, aki legalább három hónapig dolgozott egy adott társaságnál, és munkaviszonya akaratlanul megszűnik, a munkáltató felmondási és/vagy végkielégítési (vagy végkielégítési) értesítést küldhet nekik., A végkielégítést kínáló társaság ezt a munkavállalóval magántulajdonban kötött megállapodást követően teszi meg, vagy azért, mert a végkielégítés a munkavállalói kézikönyvben szerepel.
a Fair Labor Standards Act (FLSA) szerint a Társaság nem jogosult végkielégítési csomagok nyújtására.
továbbá a szövetségi törvény nem írja elő a munkáltatóknak, hogy a felmondott munkavállalónak azonnal végleges fizetést adjanak., Az állami törvények azonban e tekintetben eltérően működhetnek, és előírhatják, hogy a munkáltatónak nemcsak a végső fizetést kell azonnal biztosítania az érintett munkavállalónak, hanem magában kell foglalnia a felhalmozott és fel nem használt szabadságnapokat is.
az a munkavállaló, aki önhibájukon kívül munkanélküli, munkanélküli ellátásban részesülhet. Minden állam munkanélküli biztosítási programot (UI) alkalmaz, amely ideiglenes pénzügyi segítséget nyújt a munkanélküliek számára, akik munkát keresnek. Az USA-ban., Department of Labor (DOL) honlapján részletes tájékoztatást nyújt a munkanélküli biztosítási ellátások.
különleges megfontolások: a koronavírus
2020 áprilisától munkavállalók millióit elbocsátották, mivel a vállalkozások küzdenek a kormány által elrendelt otthoni tartózkodással kapcsolatos megrendelésekkel a koronavírus-járvány idején. Egyes vállalatok elbocsátották a munkavállalókat, ez a lépés ideiglenes megállapodásnak minősül, amíg a vállalat újra nem nyithat., A gondozási törvény nem csak a elbocsátottak, hanem a részmunkaidős munkavállalók, szabadúszók, független vállalkozók, valamint a munkanélküli ellátásra általában nem jogosult önálló vállalkozók számára is elérhetővé teszi a munkanélküli-kompenzációt. Ellenőrizze az állam munkanélküliségi biztosítási programját, hogy többet megtudjon.,