a munkahelyi terhességi diszkrimináció akkor fordul elő, amikor a munkáltató a terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó feltételek alapján diszkriminál. A terhességi megkülönböztetés magában foglalhatja a szabadnap megtagadását vagy a terhes alkalmazottak ésszerű elhelyezését, a terhes alkalmazott kirúgását vagy lefokozását, a kényszerszabadságot vagy a munka korlátozását, valamint a munkavállaló terhessége vagy a kapcsolódó egészségi állapota miatt hozott egyéb negatív foglalkoztatási intézkedéseket., Az 1964.évi Polgári Jogi Törvény VII. pontja értelmében tilos a terhességmegszakítás, amelyet az Esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) hajt végre. Ha többet szeretne megtudni a terhesség diszkriminációjáról, olvassa el alább:

Ez az oldal választ ad a következő kérdésekre:

  1. mi a terhességi megkülönböztetés?
  2. mely szövetségi törvények vonatkoznak a terhesség megkülönböztetésére?
  3. ki védett a törvény szerint?
  4. el kell mondanom a potenciális munkáltatóknak, hogy terhes vagyok?
  5. el kell mondanom a jelenlegi munkáltatómnak, hogy terhes vagyok?,
  6. megakadályozhatja-e a munkáltatóm, hogy terhes vagyok, vagy megkövetelheti, hogy bizonyos mennyiségű szabadságot vállaljak?
  7. meg tudja-e akadályozni a munkáltatóm, hogy bizonyos területeken dolgozzak, vagy egészségügyi és biztonsági aggályok miatt bizonyos feladatokat végezzek el, vagy elkerüljem az ügyfelek vagy az ügyfelek megsértését?
  8. megtagadhatja-e a munkáltatóm a terhességi szabadságot vagy a terhességgel kapcsolatos orvosi szabadságot?
  9. terhes voltam, de már nem vagyok terhes, és időre van szükségem a gyógyuláshoz. Rám vonatkozik a törvény?
  10. megtagadhatja-e a munkáltatóm a munkahelyi szállást a terhességgel kapcsolatos egészségi állapot miatt?,
  11. mi történik a munkámmal, miközben terhességi szabadságon vagyok?
  12. a munkáltatóm köteles fizetni nekem, miközben terhességi szabadságon vagyok?
  13. mi történik az előnyeimmel, miközben terhességi szabadságon vagyok?
  14. a munkáltatóm egészségbiztosításának fedeznie kell a terhességem orvosi költségeit?
  15. a munkáltatóm orvosi terve a legtöbb egészségügyi feltételt lefedi, de kizárja az abortuszt, a fogamzásgátló eszközöket és a gyógyszereket. Ez legális?
  16. lehet-e másként kezelni, mert nem vagyok házas és terhes?
  17. a férfiak szedhetik a terhességi leveleket?,
  18. mit tegyek, ha diszkriminálnak vagy megtagadják a szabadságot vagy a szállást?
  19. mi a terhes munkavállalók méltányossági törvénye?
  20. ki érvényesíti a törvényt?”) ?>
  21. milyen jogorvoslati lehetőségek állnak rendelkezésre számomra?
  22. hogyan nyújthatok be panaszt?
  23. További információ a terhességi diszkriminációról

1. Mi a terhesség diszkriminációja?

a terhességi megkülönböztetés magában foglalja a nők (kérelmezők vagy alkalmazottak) kedvezőtlen kezelését terhesség, szülés vagy kapcsolódó feltételek alapján.,megkülönböztetés tartalmazza az alábbi intézkedések a munkáltató által:

  • nem hajlandó felvenni egy terhes kérelmező;
  • égetés vagy fegyvert egy terhes munkavállaló;
  • tagadja, hogy az azonos vagy hasonló munkát, hogy a terhes munkavállaló, ha visszatér a terhességgel összefüggő hagyni;
  • kezelésére egy terhes munkavállaló másképp, mint a többi átmenetileg le van tiltva alkalmazottak; vagy
  • nem grant egy férfi a munkavállalói egészségügyi biztosítási fedezet a felesége terhességgel kapcsolatos feltételeket, ha egy női munkavállaló férje átfogó egészségügyi biztosítás révén ugyanaz a cég tervet.,

a törvény Alatt, egy terhességgel kapcsolatos feltétel tekinthető, átmeneti munkaképtelenség, ez magában foglalhatja a súlyos reggeli rosszullét, doktor úr-rendelte ágyban, szülés, kilábalás, szülés vagy más egészségügyi feltételek. Ezért a munkáltatónak ugyanolyan bánásmódot és juttatásokat kell biztosítania a terhes munkavállalóknak, mint az egyéb ideiglenes fogyatékossággal élő munkavállalóknak.,

Ezek néhány példa a potenciálisan illegális terhességi megkülönböztetésre:

  • egy interjú során egy munkaközvetítő ügynökség megkérdezi a kérelmezőtől, hogy hány gyermeke van, és ha újra terhességet tervez. A kérelmező azt mondja, hogy négy hónapos terhes. Az ügynökség azt mondja neki, hogy jöjjön vissza, miután gyermeke van, és készen áll a munkára.
  • egy női alkalmazott azt mondja a főnökének a munkahelyén, hogy terhes. Főnöke kirúgja őt, miután megtudta a híreket, annak ellenére, hogy még több hónapig képes dolgozni.,
  • egy gyorsétterem terhes munkatársa megkérdezi főnökétől, hogy terhesség alatt abbahagyhatja-e a nehéz dobozok emelését. A főnök azt mondja, nem, annak ellenére, hogy egy másik alkalmazottnak nem kellett felemelnie a dobozokat a munkahelyén, miközben felépült a műtétből. A terhes munkavállaló kénytelen kilépni a munkájából.
  • a terhes munkavállalónak időt kell szánnia arra, hogy keresse fel orvosát prenatális ellátás céljából. Ő dokkolt, végül fegyelmezett hiányzó időt a munkából, annak ellenére, hogy más munkavállalók, akiknek szükségük van a folyamatos orvosi kezelés nem dokkolt, sem fegyelmezett.

2., Mely szövetségi törvények vonatkoznak a terhesség megkülönböztetésére?

A szövetségi törvények, amelyek tiltják a terhesség megkülönböztetés, valamint gondoskodni kell a fogyatékosság, illetve szülői levelek VII. Cím a Polgári Jogi Törvény 1964 (“VII. Cím”), amely magában foglalja a Terhesség Megkülönböztetés Törvény 1978 (“PDA”), (lásd 2000e(k) a törvény az adott nyelvre vonatkozó terhesség), valamint a Családi, Egészségügyi szabadságra Törvény 1993 (“FMLA”) .,

VII. cím magában foglalja számos formája a megkülönböztetés előfordulhat, mert a szex döntések bérbeadása, égetés, munkafeladatok, munkakörülmények, promóciók, juttatások, képzés, nyugdíj politika és a bérek. A PDA hozta 1978-ban a Kongresszus tisztázni, hogy a megkülönböztetés alapján, a terhesség, a szülés, vagy a kapcsolódó egészségügyi feltételek egy formája a nemi diszkrimináció tiltott, VII. Cím a Polgári Jogi Törvény 1964. Ez a törvény csak a VII. cím kiterjesztése., A PDA előírja, hogy a terhes alkalmazottakat ugyanúgy kell kezelni, mint a nem terhes alkalmazottakat, akik hasonlóak a munkaképességükben vagy a munkaképtelenségükben.

az FMLA garantálja a munkavállaló, férfi vagy nő, aki már dolgozik legalább egy éve egy cég 50 vagy több alkalmazottal a jogot, hogy 12 hét fizetés nélküli, munkahely védett szabadságot, hogy felépüljön egy súlyos egészségügyi állapot-beleértve a terhesség-vagy érdekel egy újszülött, egy újonnan örökbefogadott gyermek, vagy egy súlyosan beteg gyermek, szülő vagy házastárs., Az FMLA szerint Önnek jogában áll minden évben ezt a 12 hetes fizetés nélküli szabadságot igénybe venni, és a szabadsága alatt fenntartani az egészségügyi ellátásait. Az FMLA azt is garantálja,hogy a szabadság végén ugyanazt a munkát kapja meg, amelyet hagyott, vagy más, fizetéssel, juttatásokkal és egyéb feltételekkel egyenértékű munkát.

az ADA megvédi az egyéneket a fogyatékosság alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetéstől. Bár maga a terhesség nem fogyatékosság, a terhes munkavállalókat és az álláskeresőket nem zárják ki az ADA védelméből., A fogyatékosság meghatározásának közelmúltbeli változásai sokkal könnyebbé teszik a terhességgel kapcsolatos fogyatékossággal élő terhes munkavállalók számára annak bizonyítását, hogy fogyatékossággal rendelkeznek, amelyekért az ADA alapján ésszerű lakhatásra jogosultak lehetnek.

az Ön sajátos körülményeitől függően a terhességi megkülönböztetés sértheti a VII.címet, a családi és orvosi szabadságról szóló törvényt, a terhességi diszkriminációról szóló törvényt, a fogyatékossággal élő amerikaiakról szóló törvényt vagy mindezeket., Az e törvények által biztosított védelem attól függhet, hogy a munkavállaló jogosult-e az egyes törvények szerinti védelemre, valamint a szabadságról van-e szó. Egyes állami törvények törvényellenessé teszik a terhesség alapján történő megkülönböztetést is, és eltérő követelményeket támaszthatnak, mint a VII.cím vagy az FMLA a terhességi szabadság odaítélésére.

3. Ki védett a törvény szerint?

a PDA által módosított VII. cím tiltja a jelenlegi terhesség, korábbi terhesség, potenciális vagy tervezett terhesség, vagy a terhességgel vagy szüléssel kapcsolatos egészségügyi feltételek alapján történő megkülönböztetést., Ezek a törvények azokra a terhes nőkre vonatkoznak, akiknek fizikai állapota a vállalati politika alapján fogyatékossági szabadságra jogosítja őket, akik 15 vagy több alkalmazottal rendelkező munkaadók számára dolgoznak, vagy akik munkaerő-szakszervezetnél vagy foglalkoztatási ügynökségnél dolgoznak.

FMLA tartoznak azok a munkavállalók, férfi vagy nő, aki már dolgozik, legalább egy év, a munkáltató a 50 vagy több, a munkavállalók, valamint lehetővé teszi, hogy ezeket az alkalmazottaknak, hogy fizetés nélküli szabadság érdekel egy újszülött, vagy újonnan örökbefogadott gyermek, hogy érdekel, hogy egyes súlyosan beteg családtagok, vagy, hogy felépüljön a saját súlyos egészségügyi feltételek., Az FMLA-val kapcsolatos további információkért lásd a családi / orvosi szabadságról szóló oldalunkat.

bár a kisebb munkaadóknak nem kötelező a VII. vagy az FMLA. cím szerinti terhességi vagy egyéb rokkantsági szabadságot felajánlani, erre az állami törvény kötelezheti őket. További információért, kérjük, olvassa el oldalunkat a minimális alkalmazottak száma szükséges a követelés benyújtásához az állami törvény. Maga a vállalat dönthet úgy, hogy fizetett vagy nem fizetett fogyatékossági szabadságot kínál önként vagy uniós szerződés útján.,

Ha egy szakszervezet képviselteti magát a munkahelyen, vagy ha uniós tisztviselő vagy, ne feledje, hogy az FMLA szabadság számos aspektusa kötelező alku tárgya. Ezek a kérdések a következők: 1) fizetni a munkavállalók alatt FMLA szabadság; 2) egészségbiztosítási fedezet alkalmazottak FMLA szabadság; 3) függetlenül attól, hogy milyen mértékben a munkavállaló kell használni nyaralás vagy betegszabadság használata előtt FMLA szabadság; és 4) melyik számítási módszer szükséges ledolgozott órák FMLA jogosultság használják.

4. El kell mondanom a potenciális munkáltatóknak, hogy terhes vagyok?,

a munkáltató nem tagadhatja meg a terhességhez kapcsolódó állapot miatt történő felvételét mindaddig, amíg képes a munka főbb funkcióinak elvégzésére. A munkáltató nem tagadhatja meg az Ön felvételét a terhes munkavállalókkal szembeni saját előítéletei vagy a munkatársak, az ügyfelek vagy az ügyfelek előítéletei miatt. Ezért a munkáltató nem kérdezheti meg, hogy terhes vagy gyermeket tervez-e.

Ha még mindig korán van a terhesség alatt, és nem jelenik meg, dönthet úgy, hogy ezeket az információkat saját magának tartja., Még akkor is, ha önkéntes, az adatok vagy a munkáltató egyébként is tudtam, hogy terhes, azonban a munkáltató nem jogilag felvételi döntések alapján az információkat, de azt is elismerem, hogy nagyon nehéz bizonyítani, hogy az oka annak, hogy nem azért volt, mert a terhesség alatt.

5. “El kell mondanom a jelenlegi munkáltatómnak, hogy terhes vagyok?

a terhesség végül elkezd megjelenni, ezért érdemes értesítenie a munkáltatóját arról, hogy terhes, amikor közeledik ehhez a ponthoz., Ezt megelőzően, ha nem igényel vagy előre semmilyen szabadságot orvosi látogatásokra vagy terhességgel kapcsolatos betegségekre, és egyébként képes ellátni a munka főbb funkcióit, dönthet úgy, hogy nem osztja meg ezeket az információkat munkáltatójával.

előfordulhat, hogy értesítenie kell a munkáltatót, ha szabadságra megy. Konzultálhat a felettesével, az emberi erőforrások osztályával, a vállalati kézikönyvvel vagy a szakszervezetével, hogy meghatározza vállalatának betegszabadságra, rövid távú fogyatékossági szabadságra vagy FMLA szabadságra vonatkozó politikáit (ha jogosult)., A szabadság minden típusának eltérő előzetes értesítési követelményei lehetnek, amelyeket be kell tartania. Az FMLA szabadság esetén a munkavállalóknak 30 napos előzetes értesítést kell benyújtaniuk, és elegendő információt kell szolgáltatniuk a munkáltató számára annak megállapításához, hogy a szabadság iránti kérelem indokolt-e az FMLA szerint. Ha előzetes értesítésre van szükség a szabadság kihasználásához, akkor meg kell felelnie az értesítési követelményeknek, annak ellenére, hogy megköveteli a terhesség felfedését.

6. Megakadályozhatja-e a munkáltatóm, hogy terhes vagyok, vagy megkövetelheti, hogy bizonyos mennyiségű szabadságot vállaljak?,

a munkáltató nem kényszerítheti a munkavállalót szabadságra, mert terhes, mindaddig, amíg képes elvégezni a munkáját. Egy ilyen intézkedés akkor is sérti a VII. címet, ha a munkáltató úgy véli, hogy a munkavállaló érdekében jár el. A terhes munkavállalóknak mindaddig engedélyezni kell a munkát, amíg képesek elvégezni munkájukat. Ha a terhességgel összefüggő állapot miatt nem volt jelen a munkából, és felépül, előfordulhat, hogy munkáltatója nem követeli meg, hogy a csecsemő születéséig szabadságon maradjon., Ezenkívül a munkáltatónak nincs olyan szabálya, amely megakadályozza, hogy a szülés után előre meghatározott ideig visszatérjen a munkába.

7. Meg tudja-e akadályozni a munkáltatóm, hogy bizonyos területeken dolgozzak, vagy egészségügyi és biztonsági aggályok miatt bizonyos feladatokat végezzek el, vagy elkerüljem az ügyfelek vagy az ügyfelek megsértését?

No. Ha Ön képes elvégezni a munkája alapvető funkcióit, és nem igényel semmilyen változtatást a munkakörében, akkor a terhesség ideje alatt bármikor folytathatja a munkáját., Ha önként kéri a munkaköri feladatok módosítását, akkor a munkáltatónak ugyanúgy kell kezelnie a kérelmet, mint az ideiglenesen fogyatékkal élő alkalmazottak más hasonló kérései. A munkáltató nem tudja áthelyezni Önt egy másik pozícióba, vagy más módon megváltoztatni a munkáját, mert bárki előítéletei vannak a terhes munkavállalókkal szemben.

a munkáltató nem határozhatja meg a terhességgel kapcsolatos feltételeket a munkavállaló munkaképességének vagy bizonyos feladatok elvégzésének meghatározására szolgáló speciális eljárásokhoz. A munkáltató azonban bármilyen eljárást alkalmazhat más alkalmazottak munkaképességének szűrésére., Például, ha a munkáltató megköveteli alkalmazottaitól, hogy nyújtsák be az orvos nyilatkozatát az emelési követelményeikről, mielőtt felmentenék a nehéz emelés alól, a munkáltató megkövetelheti a terhességgel kapcsolatos Feltételek által érintett alkalmazottaktól az ilyen nyilatkozatok benyújtását. A munkáltatóknak ugyanolyan hosszú ideig kell nyitva tartaniuk az Ön munkáját, mint a beteg-vagy rokkantsági szabadságon lévő alkalmazottak esetében.

8. Megtagadhatja-e a munkáltatóm a terhességi szabadságot vagy a terhességgel kapcsolatos orvosi szabadságot?,

ha vállalata szabadságot ad más ideiglenesen fogyatékkal élő munkavállalóknak, akkor azt is meg kell adnia Önnek, hogy a terhesség és annak kapcsolódó feltételei által letiltott időre elhagyja Önt. Sajnos, ha más ideiglenesen fogyatékkal élő munkavállalók nem jogosultak távozásra vagy ellátásokra, akkor sem terhes nők, sem ideiglenesen fizikailag fogyatékkal élő új anyák, kivéve, ha jogosultak az FMLA alá menni. A VII. címben semmi sem követeli meg a munkáltatótól, hogy rokkantsági szabadságot biztosítson, vagy orvosi vagy kórházi fedezetet fizessen minden munkavállalónak.,

a törvény nem tiltja a munkavállaló terhesség által okozott magatartásán alapuló foglalkoztatási döntéseket. Például a munkáltatónak nem kell olyan alkalmazottat kezelnie, aki a reggeli betegség miatt késett, másképp vagy jobban, mint egy olyan alkalmazott, aki ugyanolyan későn volt más egészségügyi okból.

9. Terhes voltam, de már nem vagyok terhes, és időre van szükségem, hogy felépüljek. Rám vonatkozik a törvény?,

ha ideiglenesen fizikailag vagy mentálisan fogyatékos a terhesség elvesztése miatt, például vetélés vagy abortusz miatt, akkor jogilag kiterjedne arra, hogy munkáltatója más ideiglenes fizikai vagy mentális fogyatékosságokra is kiterjedjen.

sajnos, ha más ideiglenesen fogyatékkal élő munkavállalók a cég nem jogosult elhagyni vagy ellátások, akkor sem a nők, akik vagy terhes. A VII. címben semmi sem követeli meg a munkáltatótól a rokkantsági szabadság vagy az ellátások biztosítását.,

akkor is megtagadható a szabadság, ha az egészségügyi szolgáltatója szerint nincs letiltva, és nincs más szabadsága, például a szabadság ideje, amelyet a munkáltatója engedélyez.

10. Megtagadhatja-e a munkáltatóm a munkahelyi szállást a terhességgel kapcsolatos egészségi állapot miatt?,

a munkáltató köteles VII. Cím alapján kezelésére alkalmazott átmenetileg nem tudja ellátni a feladatait a munkát, mert a terhesség alatt kapcsolatos feltétel azonos módon bánik más alkalmazottak hasonló a képesség vagy képtelenség dolgozni, akár azáltal, hogy a módosított feladatok alternatív feladatokat, vagy a béren kívüli juttatásokat, például a fogyatékosság fizetés nélkül távoztak ., Ha nem tudja elvégezni a munkája bizonyos aspektusait, mint például a nehéz emelés vagy a mérgező vegyi anyagokkal való munka, a munkáltatónak ugyanolyan mértékben kell elhelyeznie Önt, mint más ideiglenesen fogyatékkal élő alkalmazottak, például “könnyű feladat” biztosítása, bizonyos munkaköri feladatok áthelyezése más alkalmazottakra, vagy lehetővé teszi az üres pozícióba való áthelyezést.

11. Mi történik a munkámmal, miközben terhességi szabadságon vagyok?

a munkáltatóknak nyitva kell tartaniuk egy munkát a terhességgel kapcsolatos távollét esetén, ugyanolyan hosszú ideig tartanak nyitva álláshelyeket a beteg vagy rokkantsági szabadságon lévő alkalmazottak számára., Szabadság, szenioritás, vagy visszahelyezése jogok más munkavállaló a munkáltató, ha nem dolgoznak egészségügyi okokból is rendelkezésre kell állnia, hogy a terhes nők, valamint új anyák, akik átmenetileg fizikailag le van tiltva.

az FMLA szerinti szabadságra vagy visszahelyezési jogra vonatkozó további információkért lásd a családi / orvosi szabadságról szóló oldalunkat.

12. A munkáltatóm köteles fizetni nekem, amíg terhességi szabadságon vagyok?,

minden olyan juttatást, beleértve a fizetett szabadságot is, más munkavállalók akkor kapnak a munkáltatójától, ha egészségügyi okokból nem tudnak dolgozni, a terhes nőknek és az ideiglenesen fizikailag fogyatékkal élő új anyáknak kell rendelkezésre állniuk. Ha például a szívrohamban vagy műtétben szenvedő alkalmazottak fogyatékossági fizetést kapnak, akkor azt a szülés miatt ideiglenesen fogyatékkal élő nők számára is biztosítani kell.

azonban sem a VII. cím, sem az FMLA nem követeli meg a munkáltatótól, hogy fizetett szabadságot kínáljon a terhesség alatt vagy után., Attól függően, hogy a vállalat politikáját, valamint a felhalmozott szabadság ideje, akkor lehet használni betegszabadság, szabadság, vagy más szabadság ideje fenntartani a fizetést, miközben a terhesség szabadság.

Ha egy szakszervezet képviselteti magát a munkahelyen, vagy ha uniós tisztviselő, ne feledje, hogy az olyan kérdések, mint például a fizetett szabadság megszerzése a terhesség alatt (akár az FMLA szabadság részeként, akár nem), kötelező alku tárgya.

További információ a fizetett betegszabadságról az Ön államában lásd oldalunkat az állami és Helyi Fizetett betegszabadságról szóló törvényekről.

13., Mi történik az előnyeimmel, miközben terhességi szabadságon vagyok?

minden olyan juttatást, amelyet más munkavállalók akkor kapnak a munkáltatójától, ha egészségügyi okokból nem tudnak dolgozni, a terhes nők és az ideiglenesen mozgáskorlátozottak számára kell biztosítani. Ha olyan alkalmazottak, akiknek olyan feltételei vannak, mint a szívroham, a műtét stb., kap rokkantsági fizetés, azt is meg kell adni a nők, akik ideiglenesen fogyatékkal szülés miatt., Hasonlóképpen, a szabadság, a szolgálati idő, a fizetésemelés vagy bármely más, a hivatali idejével kapcsolatos ellátások kiszámításakor a munkáltató nem kezelheti a terhességi szabadságra fordított időt másképp, mint más okokból a szabadságra fordított időt. Ha Ön jogosult a szabadság alatt FMLA, akkor a munkáltató köteles fenntartani az egészségbiztosítási ellátások idején veszi FMLA szabadság.,

a munkáltatóknak ugyanúgy kell kezelniük a terhességgel kapcsolatos orvosi szabadságot, mint a többi orvosi szabadságot a szolgálati év kiszámításakor, amelyet jóváírnak a munkavállaló nyugdíjra vagy korai nyugdíjra való jogosultságának értékelésében. AT &T Corp. v. Hulteen, 566 U. S. 701 (2009).

14. A munkáltatóm egészségbiztosításának fedeznie kell a terhességem orvosi költségeit?

a megfizethető ellátásról szóló törvény előírja, hogy az 50 vagy annál több alkalmazottal rendelkező munkáltatók egészségbiztosítási juttatásokat nyújtsanak munkavállalóiknak., Míg az ACA nem követeli meg a munkáltatóktól a fedezet bármely részének fizetését, adókedvezményeket nyújt azoknak a munkáltatóknak, akik a költségek 50% – át vagy annál többet fizetnek. Sok munkáltató kihasználja ezt az előnyt a munkavállalói Egészségbiztosítás költségeinek egy részének kifizetésével.

az egészségbiztosítást nyújtó munkáltatóknak tartalmazniuk kell a terhességre, a szülésre és a kapcsolódó egészségügyi állapotokra vonatkozó fedezetet. Az ACA megtiltja a biztosítóknak, hogy csökkenjenek a már meglévő feltételek, beleértve a terhességet is., Az egészségbiztosítási ellátási tervvel rendelkező munkáltatóknak ugyanazokat a feltételeket kell alkalmazniuk a terhességgel kapcsolatos költségekre, mint a terhességgel nem összefüggő egészségügyi költségekre., nem vonatkozik a magasabb önrész

  • A terv lehet, hogy nem korlátozzák, amely kizárólag a terhességgel összefüggő orvosi költségek az olyan szolgáltatások, mint például orvosi vizit, laboratóriumi vizsgálatok, röntgen, mentőszolgálat, vagy a helyreállítási szoba használata

  • A tervnek ki kell terjednie felírt fogamzásgátlók ugyanazon az alapon, mint a vényköteles gyógyszerek, eszközök, szolgáltatások használnak, hogy meggátolja az orvosi feltételek más, mint a terhesség

    • a Munkáltató köteles az azonos szintű egészségügyi ellátások, a házastársak, a férfi munkavállalók, mint ők, a házastársak, a női alkalmazottak., Az új alkalmazottakat nem lehet megtagadni a terhességgel kapcsolatos gondozástól, mert terhesek, amikor beiratkoznak a tervbe.

    15. A munkáltatóm orvosi terve a legtöbb egészségügyi feltételt lefedi, de kizárja az abortuszt, a fogamzásgátló eszközöket és a gyógyszereket. Ez legális?

    a VII. cím alatt az abortuszból eredő költségek egészségbiztosítása csak akkor szükséges, ha az anya élete veszélyben van.

    a megfizethető gondozásról szóló törvény (“ACA”) előírja, hogy a magán egészségbiztosítási tervek költségmentes fedezetet biztosítanak a fogamzásgátlókra, valamint más megelőző szolgáltatásokra, például a well woman vizsgákra., Van azonban néhány különleges kivétel e szabály alól bizonyos munkáltatók számára, akiknek vallási kifogása van a születésszabályozás ellen. Ha úgy gondolja, hogy a munkáltató kivétel alá eshet, konzultáljon egy foglalkoztatási ügyvéddel, hogy többet megtudjon. Bár a törvény lehetővé teszi, hogy a biztosítási tervek az abortuszt olyan mértékben fedezzék, amennyire megfelel az állami törvényeknek, nincs követelmény, hogy a biztosító ezt megtegye.

    16. Lehet-e másképp bánni velem, mert házas vagyok és terhes?,

    a nem házas terhes nővel szembeni hátrányos megkülönböztetés a terhesség és / vagy a családi állapot megkülönböztetésének egyik formája. Néhány bíróság azonban úgy ítélte meg, hogy a vallási szervezetek vagy az ifjúsággal dolgozó szervezetek megkülönböztethetik azokat a munkavállalókat, akik nem felelnek meg a szervezet alapelveinek, amelyeket minden alkalmazottra általánosan alkalmaztak. Mivel ezeknek a szervezeteknek a házasság előtti szexet elítélő konkrét elveik voltak, a munkáltatóknak megengedték, hogy a házas terhes alkalmazottakat felmondják azon az alapon, hogy házasság előtti szexben való részvételük miatt megszüntették őket., Azonban, hogy elkerüljék a szexuális diszkrimináció érvényes igényét, ezeknek a munkáltatóknak bizonyítaniuk kell, hogy nem kezelik azokat a férfiakat, akikről ismert, hogy a házasság előtti szexben másképp vesznek részt, mint azok a nők, akik házasság előtti szexben vesznek részt, akik ezt az információt terhességük útján hozzák nyilvánosságra.

    ha nem vallásos munkaadónál dolgozik, a munkáltatója azonban nehezen tudja fenntartani a törvényes üzleti indoklást olyan politikák vagy gyakorlatok tekintetében, amelyek megkülönböztetik a terhes vagy már gyermeket vállaló nem házas nőket., Az egyik felügyelő személyes vallási meggyőződése ritkán, ha valaha is, legitim alapja lenne a megkülönböztetésnek ebben a helyzetben, különösen akkor, ha más vállalati alkalmazottakat másképp kezeltek.

    az EEOC szerint a VII. címet érvényesítő kormányzati ügynökség, a terhességgel kapcsolatos ellátások nem korlátozhatók a házas alkalmazottakra.

    17. Lehet-e a férfiak terhességi leveleket venni?,

    két típusú hagyja, amelyek gyakran nevezik terhességi vagy szülési szabadság:

    1. Terhességgel Kapcsolatos Hagyja kapcsolatos bármilyen fizikai korlátozások, a terhesség vagy a szülés; s
    2. a Szülői szabadságot alkalmazásában a kötés a gyermek, és/vagy az ellátást nyújtó a gyermek, ez magában foglalhatja az idő, a születés után, vagy elfogadását.

    az FMLA alatt az apák terhességhez kapcsolódó szabadságot vehetnek előre vagy szülés után, ha ők egy olyan anya gondozói, akinek súlyos terhességgel kapcsolatos állapota van., Az apák a csecsemő születése vagy örökbefogadása után az FMLA alatt is munkavédelmi szülői szabadságot vehetnek igénybe. Ezt a szabadságot nem kell egyszerre bevenni, és szakaszos lehet. FMLA nem követeli meg, hogy Apák kell fizetni ebben az időben.

    emellett a szülői szabadságot azonos feltételekkel kell biztosítani a hasonló helyzetben lévő férfiaknak és nőknek. Tehát, ha a munkáltató fizetett szülői szabadságot biztosít az anyáknak, amely nem kapcsolódik semmilyen orvosi szövődményhez, akkor ugyanazt a szabadságot kell biztosítania az apáknak, vagy a szexuális diszkrimináció miatt.

    18., Mit tegyek, ha diszkriminálnak, vagy megtagadják a szabadságot vagy a szállást?

    ha szabadságot vagy szállást kér, ezt írásban tegye meg, elmagyarázva a szabadság okát és a szabadság időtartamát. Őrizze meg a munkáltatójától elküldött és kapott dokumentumok másolatait, valamint az orvosi feljegyzések és egyéb orvosi dokumentáció másolatait.

    Ha továbbra is megtagadják a szabadságot, érdemes panaszt benyújtani. Ha Ön szakszervezeti tag, lehet, hogy hivatalos panaszt nyújthat be az Unión keresztül., Próbálja meg, hogy egy bolt steward vagy más uniós tisztviselő, hogy segítsen dolgozni a sérelem folyamat. Néhány munkáltatónak van politikája a levelekkel kapcsolatos vita kezelésére. Lehet, hogy belsőleg tudja megoldani a vitát a munkahelyén. Tudja meg, mi a politika, a munkavállalói kézikönyvben vagy a személyzeti politikák egyéb forrásaiban. A cég humánerőforrás részlege segíthet.,

    ha hátrányos megkülönböztetésben részesülnek, és pert akarnak indítani, képesnek kell lennie arra, hogy bizonyítékot szolgáltasson arra vonatkozóan, hogy egy hasonló helyzetben lévő munkavállalót eltérően vagy kedvezőbben kezeltek, mint a terhes munkavállalót, hogy egyértelmű megkülönböztetést állapítson meg. Ha ez megtörtént, a munkáltatónak bizonyítania kell, hogy van egy artikulálható oka a terhes munkavállaló eltérő kezelésére. Ha a munkáltató eleget tesz ennek a tehernek, akkor lehetősége van bizonyítani, hogy az általuk adott artikulálható ok csupán a diszkrimináció ürügye, és nem volt a munkáltató fellépésének valódi oka.,

    19. Mi a terhes munkavállalók méltányossági törvénye?

    a terhes munkavállalók Méltányosságáról szóló törvény egy törvényjavaslat, amelyet 2017-ben vezettek be a Kongresszusba. A törvény tiltja azokat a foglalkoztatási gyakorlatokat, amelyek visszatartják az ésszerű szállást a terhesség, a szülés vagy a kapcsolódó egészségügyi feltételek által érintett álláskeresők vagy alkalmazottak számára., A törvényjavaslat jelenleg felülvizsgálat, de ha életbe léptetett:

    • Megtiltja a munkáltató a kényszerítve egy várandós munkavállaló a szabadság, ha egy másik ésszerű lenne címét kell neki; s
    • egyértelművé Teszi, hogy a munkáltató nem diszkriminálják a várandós munkavállaló, mert szüksége van, kért vagy kapott egy szállás.

    a törvényjavaslat legutóbbi intézkedése 2020.január 14-én történt, amikor a ház Oktatási és Munkaügyi bizottsága megszavazta a törvény elfogadását.

    20. Ki hajtja végre a törvényt?,

    Az esélyegyenlőségi Bizottság (EEOC) a hivatal a szövetségi kormány felelős a nyomoz díjak a munka megkülönböztetés kapcsolódik az egyén terhesség munkahelyek 15 vagy több alkalmazottat. A legtöbb államnak saját ügynökségei vannak, amelyek betartják az állami törvényeket a diszkrimináció ellen. További információkért kérjük, olvassa el a panasz benyújtásáról szóló oldalunkat.

    A Munkaügyi Minisztérium a hivatal a szövetségi kormány felelős a nyomoz díjak a család orvosi hagyja diszkrimináció a munkahelyeken, 50 vagy több alkalmazottat., Egyes államoknak saját családjuk és orvosi szabadságuk van. További információkért kérjük, olvassa el az állami családi/orvosi szabadságról szóló törvényeket.

    21. Milyen jogorvoslatok állnak rendelkezésre számomra?,

    a nemi megkülönböztetés áldozatai (beleértve a terhességi megkülönböztetést is) helyreállíthatják a jogorvoslatokat, beleértve:

    • visszafizetés;
    • bérbeadás;

      • promóció;

    • visszahelyezés;

      • elülső fizetés;

    • kompenzációs károk (érzelmi fájdalom és szenvedés);
    • büntető károk (a munkáltató megbüntetése);
    • egyéb olyan intézkedések, amelyek az egyén egészét teszik a feltétel ő lett volna, de a megkülönböztetés).,

    a jogorvoslatok magukban foglalhatják a következőket is:

    • ügyvédi díjak;
    • szakértői tanú Díjak; és
    • bírósági költségek.

    előfordulhat, hogy a munkáltatónak értesítenie kell minden munkavállalót egy meghatározott díj megsértéséről, és tájékoztatnia kell őket a megkülönböztetéstől, zaklatástól és megtorlástól mentes jogukról. Szükség esetén az ilyen értesítéseknek hozzáférhetőnek kell lenniük az olvasást befolyásoló vizuális vagy egyéb fogyatékossággal élő személyek számára.,

    előfordulhat, hogy a munkáltatónak korrekciós vagy megelőző intézkedéseket kell tennie a megkülönböztetés forrásával kapcsolatban, és minimálisra kell csökkentenie annak esélyét, hogy újra megtörténjen, valamint meg kell szüntetnie az ügyben érintett sajátos diszkriminatív gyakorlatokat.

    az állami törvény nagyobb vagy eltérő jogorvoslatokat tehet lehetővé, mint a szövetségi törvény. További információkért kérjük, olvassa el a panasz benyújtásáról szóló oldalunkat.

    az FMLA megsértésével kapcsolatos jogorvoslatokkal kapcsolatos további információkért kérjük, olvassa el a családi/orvosi szabadságról szóló oldalunkat.

    22. Hogyan nyújthatok be panaszt?,

    az FMLA megsértésével kapcsolatos panasz benyújtásával kapcsolatos további információkért kérjük, olvassa el a családi/orvosi szabadságról szóló oldalunkat.

    diszkriminációellenes törvények általában kapsz egy korlátozott ideig fájlba. Általában 180 napja van attól a naptól számítva, amikor a diszkrimináció történt, hogy díjat nyújtson be. A legtöbb állam ezt a határidőt követi, de további információkért forduljon az államához. A szövetségi alkalmazottaknak 45 napjuk van arra, hogy kapcsolatba lépjenek egy EEOC tanácsadóval.

    További információ a panasz benyújtása terhesség diszkrimináció, válassza ki az állam a térkép vagy az alábbi listából.,