milyen típusú alkalmassági tesztek vannak?

a Munkáltató dönt, hogy használja pszichometrikus vizsgálata során a felvételi folyamat, hogy segítsen egy jobb átfogó értékelést a jelölt a alkalmasságát a munkát, amit ők pályáznak. A pszichometriai tesztelés segíthet felmérni a jelölt jövőbeli teljesítményét, valamint javítani a munkavállalók megtartását a sikeres felvételi döntések meghozatalával.,

A következő példák a leggyakrabban használt alkalmassági vizsgálat:

  1. Numerikus Érvelés-Teszt

Numerikus érvelés vizsgálatok sztenderd pszichometrikus értékelő vizsgálatok, amelyek a foglalkoztató szervezet információ arról, hogy a jelölt általános numerikus alkalmassági. Ezeket a teszteket úgy tervezték, hogy megmérjék a jelölt azon képességét, hogy numerikus vagy statisztikai adatokból helyes döntéseket vagy következtetéseket hozzon. Célja a numerikus adatokkal való munka képességének mérése reális munkahelyi környezetben.,

a numerikus érvelési tesztekkel kapcsolatos további információkat itt találja.

  1. verbális érvelési teszt

Ez a fajta teszt alkalmazható az írott szövegek megértésének felmérésére, valamint arra, hogy a levont következtetések tényszerűek-e az írott anyagból. Lehet, hogy kap egy kis szövegrészletet, és felkérik, hogy adjon hamis, igaz vagy nem tud válaszolni minden kijelentésre. A verbális érvelési tesztek segíthetnek a toborzóknak azonosítani azokat a jelölteket, akik meg tudják érteni, elemezni és pontos következtetéseket levonni az írásbeli anyagokból, függetlenül attól, hogy milyen iparágban dolgoznak.,

a verbális érvelési tesztekről további információt itt talál.

  1. A Tálcát, valamint E-tálca Gyakorlatok

A Tálcát, valamint E-Tálca gyakorlatok sztenderd pszichometrikus értékelő vizsgálatok, amelyek a foglalkoztató szervezet információ arról, hogy a jelölt általános képesség, hogy sikerül majd válaszolni, hogy egy sor különböző feladatot, hogy tárgyaljon ellentmondó igények elemzése különböző prioritásokat.

a gyakorlat egy kitalált vállalkozással kapcsolatos forgatókönyvre épül, ahol a jelöltek különleges munkaköri szerepet kapnak., Fontos tudni, hogy mindkét teszt általában ugyanazon az elven alapul. A legnagyobb különbség a tálcán belüli és az E-tálcás gyakorlat között az, hogy az E-tálcás változatot számítógépen mutatják be, és az összes válasz a képernyőn jelenik meg. A tálcán végzett gyakorlat papír alapú anyagok sorozatán alapul.

a tálcán és az e-tálcán végzett gyakorlatokat általában egy értékelő központban adják meg a jelentkezőknek, azonban bármely szakaszban beadhatók, és néha Csoportos gyakorlatként is beadhatók.

a tálcán és az e-tálcán végzett gyakorlatokról további információt itt talál.,

  1. induktív érvelés

az induktív érvelési tesztek az egyik leggyakrabban használt alkalmassági teszt, amely egy alkalmazás során jelentkezik. Az induktív érvelési tesztek szabványosított pszichometriai értékelési tesztek, amelyek a foglalkoztató szervezet számára információt nyújtanak a jelölt problémamegoldó képességeiről. Ez a teszt célja, hogy mérje a jelölt képes dolgozni rugalmasan ismeretlen információkat, megoldásokat találni. Azok az emberek, akik jól teljesítenek az induktív érvelési teszteken, általában nagyobb kapacitással rendelkeznek koncepcionálisan és analitikusan gondolkodni.,

az induktív érvelési tesztekről további információt itt talál.

  1. mechanikai érvelési tesztek

a mechanikai érvelési tesztek általában a mechanikai fogalmak képességének és kompetenciájának mélységét célozzák meg és értékelik. Is, segíthetnek mérni a veleszületett képesség, hogy használja az alkalmazás mérnöki elvek annak érdekében, hogy dolgozzon ki a helyes választ. A műszaki és műszaki munkakörök toborzási folyamatában általában mechanikai érvelési teszteket alkalmaznak., Ezek a vizsgálatok magukban foglalhatják a mechanikai és mérnöki fogalmakkal kapcsolatos problémákat, és úgy is tervezhetők, hogy fokozatosan növeljék a nehézségi szintet, miközben fenntartják az azonos időbeli korlátozást.

  1. Vázlatos Érvelés-Teszt

Is ismert, mint absztrakt érvelés tesztek ezek a tesztek’ szokásos célja, hogy felmérjék a képesség, hogy megértsék, formák, elvont gondolatok, illetve, hogy milyen gyorsan lehet megfigyelni, illetve a kivonat szabályok illusztrációk alkalmazzák őket, hogy új mintát, hogy a helyes válasz., Ez a teszt kihívást jelenthet, mivel nem lesznek szavak vagy számok, hanem csak tisztán illusztrációk, amelyek különböző formákat, szekvenciákat és mintákat ábrázolnak, amelyek fokozatosan növelhetik a nehézségi szintet. Ez a fajta alkalmassági teszt hasznos lehet néhány munkáltató számára, mivel világos elképzelésük lesz alkalmazottaik logikai érvelési képességeiről, amelyeket nem kötnek nyelvi vagy matematikai készségek és ismeretek. Ezt a tesztet általában akkor használják, amikor az álláskeresőket olyan pozíciókra szűrik, amelyek döntő problémamegoldó képességeket igényelnek, és kezdeményezik a munkát.,

a diagrammatikus érvelési tesztekről további információt itt talál.

  1. Térbeli gondolkodás Teszt

a Térbeli gondolkodás, a tesztek is nevezik térbeli tudatosság tesztet lehet használni, hogy az intézkedés a veleszületett képessége, hogy nyilvánvalóan manipulálni, pedig emlékszem, formák, állóképek, valamint kivonat lehetséges minták, melyek a sorrend, illetve azok sorrendjét.,

a térbeli érvelési tesztek nem verbális, szabványosított pszichometriai értékelési tesztek, amelyek információt nyújtanak a foglalkoztató szervezetnek arról, hogy a jelölt képes-e szellemileg újrarendezni, forgatni és manipulálni az alakzatokat vagy objektumokat anélkül, hogy fizikailag megérintené őket. Ezeket a teszteket gyakran használják a műszaki ágazatokban (például a mérnöki munkában), de a hadseregben is.

a térbeli érvelés elengedhetetlen a mindennapi problémák megoldásához, mint például a térkép és iránytű használata, a nagy sebességű forgalomba való egyesítés, valamint a környezetbe való tájékozódás., A vizuális-térbeli képességeket igénylő feladatok további példái a doboz méretének meghatározása, valamint a tükörképek használata.

a térbeli képesség számos tanulmányi területen is elengedhetetlen, mint például a matematika, a természettudományok, az építészet, a csillagászat, a mérnöki és a gazdasági előrejelzés.

a térbeli érvelési tesztekről további információt itt talál.,

  1. Situational Judgment Test

Ez a fajta alkalmassági tesztek általában célja, hogy felmérje a megértés egy adott munkahelyen forgatókönyv és kritikusan értékeli az ítéletet abban, hogy a legmegfelelőbb megközelítés problémák megoldására kapcsolatos munka és helyzetek, amelyek magukban foglalhatják más munkatársak, a menedzsment és/vagy az egész cég maga.

a szituációs ítélkezési tesztek az egyik leggyakrabban használt alkalmassági teszt, amely egy álláspályázat során jelentkezik., Szituációs ítélet tesztek szabványosított pszichometriai értékelési tesztek, amelyek a foglalkoztató szervezet tájékoztatást a jelölt általános képességét, hogy válassza ki a legmegfelelőbb intézkedés a munkahelyi helyzetekben. Ezeket a teszteket úgy tervezték, hogy megmérjék a jelölt azon képességét, hogy kezelje azokat a helyzeteket, amelyekkel találkozhatnak az általuk igényelt munkában.

a szituációs ítélkezési tesztekkel kapcsolatos további információkat itt találja.,

  1. mentális aritmetikai tesztek

a mentális aritmetikai tesztek szabványosított pszichometrikus értékelési tesztek, amelyek a foglalkoztató szervezetet információkkal látják el a jelölt általános numerikus alkalmasságáról. Ezek a tesztek célja, hogy mérje a jelölt alapvető számolás lehet minősíteni, mint egy sebesség teszt.

a mentális aritmetikai tesztek gyakorlásával javíthatja teljesítményét az igazi teszt során azáltal, hogy megismeri magát a formátummal és az időnyomással.

a megválaszolandó egyenletek és összegek pozitív és negatív számokat is tartalmazhatnak., A számítási tesztek során a következő matematikai egyenleteket találja:

  • hozzátéve: ezekben a matematikai egyenletekben, amelyeket a + jel képvisel, hozzá kell adni a két számot.
  • kivonás: ezekben a matematikai egyenletekben, amelyeket a – jel képvisel, egy számot kell kivonni a másikból.
  • szorzás: ezekben a matematikai egyenletekben, amelyeket az x jel képvisel, meg kell szorozni a két számot.,
  • Osztás: ezekben a matematikai egyenletekben, amelyeket a ÷ jel képvisel, meg kell osztani az első számot a második számmal.
  • frakciók: csak azért, hogy a teszt egy kicsit nehezebb legyen, frakciókat is talál a matematikai egyenletekben. A számításhoz szükséges számok egy része frakciókra váltható. Példa erre½, ami 0,5.

a mentális aritmetikai tesztekkel kapcsolatos további információkat itt találja.,

  1. Számszekvenciák

Számszekvencia tesztek, más néven számsorozat, szabványosított pszichometrikus értékelési tesztek, amelyek a foglalkoztató szervezet számára információt nyújtanak a jelölt általános képességéről, hogy logikusan érveljenek a számokkal. Ebben a tesztben meg kell találnia a hiányzó számot egy adott sorrendben. Ez a kezdeti szekvencia egy meghatározott minta, és meg kell határozni ezt a mintát, és ezáltal megtalálja a hiányzó számot.,

a számszekvenciák hatékony megoldásához először ellenőrizze a megadott számok közötti kapcsolatot, hogy talál-e egyszerű számtani kapcsolatot. Nézze meg a számok közötti intervallumokat is, hogy van-e kapcsolat. Ha nem talál egyértelmű kapcsolatot a számok között, akkor lehetséges, hogy két interleaved számsorozat van. Ebben a tesztben olyan számok közötti kapcsolatokat talál, amelyeket multiplikációk, megosztások, kiegészítések és/vagy kivonások útján hoznak létre.,

a számsorokról további információt itt talál.

  1. verbális analógiák

A verbális analógiák a tesztek standardizált pszichometrikus értékelési tesztek (SAT, GRE és egyéb szakmai vizsgákon is használatosak), amelyek a foglalkoztató szervezet számára információkat szolgáltatnak a jelölt általános verbális élességéről és betekintéséről. A verbális analógia tesztek célja, hogy megmérjék a jelölt azon képességét, hogy felismerje az ötletek közötti kapcsolatokat, módszeresen gondolkodjon és folyékonyan az angol nyelven.

a verbális analógiákról további információt itt talál.,

  1. Szókincstesztek

A Szókincstesztek szabványosított pszichometrikus értékelési tesztek, amelyek a foglalkoztató szervezet számára információkat szolgáltatnak a jelölt általános szókincsméretéről.

További információ a szókincs tesztekről itt található.

  1. Watson Glaser Kritikus Gondolkodás Teszt

A Watson Glaser kritikus gondolkodás teszt is nevezik kritikus érvelés-teszt, egy általánosan használt alkalmassági vizsgálatok, hogy jön egy munka során alkalmazás., A kritikus gondolkodási tesztek széles körben használt alkalmassági teszt a diplomás, szakmai és vezetői szintű jelöltek kiválasztására., A vizsgált intézkedések:

  • a Kritikus gondolkodás képességét
  • Általános megértés fontosságát bizonyíték, ha így következtetéseket
  • A képessége, hogy különbséget következtetések, absztrakciók, pedig generalizations alkalmazásával logika
  • A képesség, hogy összekapcsolják ezeket a készségeket a fenti amikor ezeket a döntéseket

a Kritikus gondolkodás fontos szerepet játszik a tudományos oktatás, foglalkozások gondosan analytics gondoltam, hogy végre alapvető munka funkciók. Ezt használják a különböző területeken, mint például az üzleti, kormányzati, valamint az oktatás., A kritikus gondolkodási tesztek megjósolják az ítéletet, a problémamegoldást, a kreativitást, a tapasztalat iránti nyitottságot stb.

a kritikus gondolkodási tesztekről további információt itt talál.

  1. Syllogisms

A Syllogism tesztek az egyik leggyakrabban használt alkalmassági teszt, amely egy alkalmazás során jelentkezik. A Syllogism tesztek standardizált pszichometriai értékelési tesztek, amelyek a foglalkoztató szervezet számára információt nyújtanak a jelölt deduktív és logikai érvelési készségeiről.,

a szillogizmus a három részből álló logikai argumentum egyik típusa, amely 2 helyiségből áll (egy fő előfeltétel és egy kisebb előfeltétel), valamint a megadott helyiségekből levezetett következtetés. A feltevés egy olyan állítás, amelyet bizonyítékként használnak egy érvben, míg a következtetést a kijelentett érvek kapcsolatán alapuló érv logikai eredménye támasztja alá. Ne feledje, hogy mindig csak a helyszínen megadott információkra és következtetésekre összpontosítson; ne használjon általános ismereteket a szillogizmus kérdéseinek megoldásakor.

a syllogism tesztekről további információt itt talál.,

  1. Word Probléma Vizsgálatok

a Matematikai szövegesfeladat vizsgálatok használt alkalmassági vizsgálatokat, valamint a ÜLTEM úgy, tesztek. Math szó probléma tesztek szabványosított pszichometriai értékelési tesztek, amelyek a foglalkoztató szervezet információt a jelölt általános olvasási érthetőség, képes megjeleníteni az információkat, valamint a numerikus alkalmasság.

Math word problem tesztek gyakorlásával javíthatja teljesítményét az igazi teszt során azáltal, hogy megismeri a formátumot és az időnyomást.

itt talál további információt a word problématesztekről.,

  1. logikai érvelés

A logikai érvelési tesztek szabványosított pszichometrikus értékelési tesztek, amelyek a foglalkoztató szervezet számára információt nyújtanak a jelölt általános problémamegoldó képességéről. Ez a fajta teszt általában nem igényel numerikus vagy verbális készségek, de vannak különböző variációk odakinn, hogy nem. A logikai érvelési teszteket úgy tervezték, hogy felmérjék a jelölt képességeit olyan készségekben, mint például a minták értelmezése és/vagy az alakzatok közötti kapcsolatok.

a logikai érvelési tesztekről további információt itt talál.,

hogyan lehet Assessment-Training.com segít ász az állásinterjún, értékelés és alkalmassági teszt?

Assessment-Training.com az ön száma 1 online gyakorlat alkalmassági teszt és értékelési szolgáltató. Célunk, hogy segítsen ász az értékelés azáltal, hogy a gyakorlatban alkalmassági tesztek, amelyek utánozzák a tesztek által használt munkáltatók és toborzók. Tesztfejlesztőink több éves tapasztalattal rendelkeznek a foglalkozási pszichológia területén, és kifejlesztették az interneten elérhető legrealisztikusabb és legpontosabb gyakorlati teszteket., Gyakorlati platformunk élvonalbeli technológiát alkalmaz, és visszajelzést ad a pontszámokról tesztelőzmények, előrehaladás és teljesítmény formájában a normacsoporthoz képest.

Assessment-Training.com az data science csapata megállapította, hogy a gyakorlatban a jelöltek növelték pontozási pontosságukat,és magabiztosabban vizsgáztak. Ne feledje, hogy meg kell gyakorolni, hogy megbizonyosodjon arról, hogy megismerkedjen a vizsgálati formátumok, a munka a pontosság, a tapasztalat teljesítő idő alatt-nyomás.