a válasz a helyzettől függően változik. De két kulcsfontosságú tényező van: mennyi ideig voltál a foglalkoztatási játékban, és hogy ez a tapasztalat hogyan igazodik a jelenlegi munkaköri céljaidhoz.

friss diplomák (legfeljebb két éves tapasztalat)

felveheti a szakmai, tudományos és személyes tapasztalatait és eredményeit mind a középiskolában, mind a főiskolán. De a legfontosabb az, hogy ki szeretné emelni az átruházható készségeket., Mutassa be, hogyan használta a vezetői, együttműködési, problémamegoldó, kommunikációs és időgazdálkodási készségeket a kapcsolódó osztályprojektekben, szakmai gyakorlatokban, önkéntes munkában, vezetői szerepekben, sportokban, szenvedélyprojektekben vagy részmunkaidőben. Csak győződjön meg róla, hogy szelektív. Mielőtt hozzáad valamit, kérdezd meg magadtól, hogy az autómosó adománygyűjtőben való részvétel valóban áthelyezi – e a tűt egy copywriter pozícióhoz (lehet, hogy ha írta a közösségi média üzenetküldését), akkor ennek megfelelően járjon el.,

fiatal szakemberek (két-öt éves tapasztalat)

Ezen a ponton elegendő munkatapasztalata van az öv alatt, hogy elhagyja a főiskolai tanfolyamokat, projekteket, díjakat és GPAs-t a brag lapjáról. Hacsak nem volt figyelemre méltó hosszú távú munkája vagy nagyon releváns szakmai gyakorlat, komoly névvel, a munkáltatók már nem érdekeltek a főiskolai tevékenységekben. Ragaszkodj a posztgraduális tapasztalatodhoz. De ne feledje, hogy a posztgraduális tapasztalatoknak nem kell mind a kilenc-öt munkájából származniuk. Növelje önéletrajzát azáltal, hogy bemutatja szakmai bátorságát a munkán kívül., Használja önkéntes tapasztalatok, vezetői szerepek, oldalsó hustles, valamint a szakmai szervezetek és hovatartozás hozzá személyiség helyett év a munka története.

középszintű és tapasztalt szakemberek (több mint öt éves tapasztalat)

miután elérte az ötéves jelet, el kell kezdenie a megfelelő szerepekre és felelősségekre való összpontosítást, amelyek növelik képesítését a következő karrierlépéshez., Ez azt jelentheti, hogy a korai-szakmai és részmunkaidős pozíciók hangsúlyozása vagy akár kihagyása, valamint a relevánsabb munkatapasztalatok kiemelése az elsődleges hangsúly, talán részletesebben.

ahogy még jobban belekerülsz a karrieredbe, ez a “10-15 év” szabály kezd beindulni, és útmutatóként használhatod, amikor arról vitatkozol, hogy megtartod-e a pozíciód az önéletrajzodban. Azt is meg kell vizsgálni, ha a tapasztalat indokolja a kétoldalas önéletrajz, de győződjön meg róla, tartsa szem előtt, hogy mennyire releváns minden egyes bejegyzés és golyó pont te, beleértve valójában.,

Ha több munkacíme van az öv alatt, fontolóra veheti a munkatapasztalat felosztását két különálló részre:

  • kapcsolódó tapasztalat: tartalmazza az álláskeresési célokhoz szorosan kapcsolódó szerepeket és felelősségeket olyan részletes golyókkal, amelyek kiemelik a teljesítményeit. A kulcs az, hogy a relevancia és az átruházható készségek az önéletrajz tartalmának fókuszpontjává váljanak. Ha releváns tapasztalat, hogy tényleg kell, hogy tartalmazza kívül az elmúlt 10-15 évben—ha te így pályát változtatni, például—hogy kerül ez ide.,
  • egyéb tapasztalatok: egyszerűen sorolja fel a független pozíciókat az elmúlt 10-15 évben leírások vagy golyópontok nélkül, így nincsenek látható hiányosságok az önéletrajzában.

Ha ezt teszed, akkor a legfontosabb tapasztalataid elöl és középen maradnak, így a toborzónak nem kell vadásztatnia egy szélesebb karriertörténetben.,

emberek jönnek vissza dolgozni, miután egy nagy különbség

Ha már vett egy kis szünetet a karrier, ami a legtöbb vagy az összes tapasztalat esik kívül ez a 10-15 éves ablak-emelni a gyerekek, például-akkor valószínűleg megy vissza egy kicsit tovább az önéletrajzát. Ez rendben van, de meg kell magyarázni elöl, hogy miért a legutóbbi munkatapasztalat eddig vissza. Ezt kísérőlevélben vagy az oldal tetején található önéletrajz-összefoglalóban teheti meg.

de továbbra is szem előtt kell tartania, hogy mennyire releváns a múltbeli tapasztalata, amikor eldönti, hogy mit vegyen be, és elhagyja., És ha időközben bármit is tettél, legyen az részmunkaidős munka, vagy mellékmunka, vagy valami más, hogy naprakész legyen a területén, akkor ezt is vegye figyelembe.