mi van egy foglalkoztatási ellenőrzésben?
a munkáltatók a munkavállalói háttérellenőrzés részeként ellenőrizhetik a foglalkoztatási előzményeket, hogy megerősítsék a nekik átadott munkatapasztalatot, valamint hogy megbizonyosodjanak arról, hogy rendelkezik-e a pozícióhoz szükséges szakmai háttérrel és megfelelő munkatapasztalattal.
a munkáltató általában ellenőrzi az egyes munkakörök beosztását, kezdő és záró dátumait, és néha ellenőrzi a fizetést és a munkaköri feladatokat., A munkáltató kérheti a felmondás okát, valamint azt is, hogy a jelölt jogosult-e a felmondásra.
A munkáltatók nagyon aggódnak, ha egy jelölt azt állítja, hogy több éves tapasztalattal rendelkezik, amikor valójában nem, vagy ha egy jelölt hamisan képviseli korábbi címeit, eredményeit vagy felelősségét. Ezek példák arra, hogy milyen eltérések merülhetnek fel a háttérellenőrzésben, amelyek azt jelezhetik a munkáltatóknak, hogy a jelölt szándékosan tisztességtelen.,
a jelölt által szolgáltatott és a HireRight által visszaküldött információk közötti eltéréseket általában a háttérjelentés tartalmazza.Ezért a felvételi folyamat során a lehető legpontosabb információkat kell biztosítani a munkáltatóknak a foglalkoztatási előzményekkel kapcsolatban, hogy elkerüljék az esetleges következetlenségeket, valamint hogy elkerüljék a jelentés feldolgozásának késedelmét.
a foglalkoztatási előzmények ellenőrzéséhez a HireRight általában közvetlenül felveszi a kapcsolatot korábbi munkáltatóival (vagy képviselőivel), hogy megerősítse az Ön által megadott információkat.,
Ha a HireRight nem tudja ellenőrizni adatait az előző munkáltatón keresztül, akkor a HireRight megkérheti Önt, hogy nyújtson be W-2 vagy más dokumentumot a munkatörténet igazolásaként. Jó ötlet, hogy ezek a dokumentumok könnyen elérhetők legyenek, amikor háttérellenőrzésen megy keresztül, ha ez a helyzet felmerül, különösen akkor, ha például tudja, hogy korábbi munkáltatója nem működik.