Ha úgy érzi, hogy nem ismeri el a munkát, nem vagy egyedül.
getty
míg a különböző területeken dolgozó alkalmazottak a nehéz időkben túlmentek, sokan alulértékelt érzést írnak le. A Workhuman nemrégiben készített jelentése megállapította, hogy a megkérdezettek 49%-a még a covid—19 világjárvány idején sem kapott “köszönetet” főnökétől-meglehetősen sokkoló statisztika.,
tehát mit tehet munkavállalóként, hogy energizált maradjon? Szerencsére vannak konkrét lépések, amelyeket megtehetsz, hogy motiváltak maradjanak, még akkor is, ha úgy érzi, hogy nem értékelik a munkát.
csinálj egy realitásellenőrzést
először lépj hátra, és készíts egy listát a legutóbbi eredményeidről. Túl volt azon, amit a társaid csinálnak? Akkor kérdezd meg magadtól, hogy az érzéseid érvényesek-e. Lehet, hogy értékelik, de nem kap annyi visszajelzést, amennyire szüksége van. Végül is, a világjárvány miatt minden alkalmazottat vékonyra feszítenek., Kérjen egy második véleményt egy mentortól vagy kollégától arról, hogy az elvárható elismerés reális-e.
Beszélj a főnök
voltál olyan vokális, mint akkor a teljesítményekre? Menetrend időt a menedzser, hogy vizsgálja felül a teljesítmény, hogyan érzi magát. Néha az a tény, hogy úgy érzi, hogy nem értékelik a munkát, teljesen észrevétlen marad. Lehet, hogy a főnöke annyira elfoglalt, hogy nem látja a frusztrációját. Ha gyanítja, hogy ez a helyzet, beszéljen., Magyarázza el, hogy néha magától értetődőnek érzi magát, és olyan gondolkodási módokat hoz létre, amelyek motiválhatják Önt a virágzás folytatására. Ha semmi más, ez a beszélgetés tudatja a főnökével, hogy hol állsz.
növelje láthatóságát
keresse meg a módját, hogy világítson arra, amit Ön és csapata csinál. A legnyilvánvalóbb módszer az, ha többet beszélünk az üléseken. Önkéntes, hogy képviselje a csapat cross-functional események vagy tervezési bizottságok. Ez egy nagyszerű módja annak, hogy további expozíciót biztosítson a tipikus felelősségeken kívül. És ne felejts el dicsérni másokat!, A kollégák eredményeinek felismerése nemcsak növeli a láthatóságot, hanem javítja az általános teljesítményt is. A Gallup kutatása szerint a munkahelyi elismerés motiválja, a teljesítmény érzetét kelti, és a munkavállalókat úgy érzi, értékelik a munkájukat. Az elismerés növeli a munkavállalók egyéni elkötelezettségét, és azt találták, hogy növeli a termelékenységet és a vállalat iránti lojalitást, ami nagyobb megtartáshoz vezet.
Legyen Ön motivált
miközben nagyra értékelik a munkáját, nem számíthat arra, hogy motivációja mindig a külső érvényesítésből származik., A tartós karrier-teljesítés eléréséhez magának a munkának kell értelmet találnia. A hatékony önmotiváció az egyik legfontosabb dolog, amely megkülönbözteti a magas szintű szakembereket mindenkitől. Tehát hogyan lehet tovább haladni, még akkor is, ha úgy érzi, hogy nem értékelik a munkát? Törekedjen arra, hogy rendszeresen megveregesse magát a hátán. Menetrend idő minden héten, hogy dokumentálja a teljesítmények, valamint az tükrözze a győzelem. Fókuszban az elemek a munka, hogy élvezze, majd meghatározott célokat. Miután elért egy mérföldkövet, jutalmazza meg magát egy nyaralás vagy spa nap., A kis győzelmek ünneplésével nagyobb valószínűséggel állíthatja be magát a hosszú távú sikerhez.
fontolja meg a változást
ha mindent kipróbált, és továbbra is úgy érzi, hogy nem értékelik a munkát, akkor ideje megfontolni egy munkát vagy karrierváltást. Egy pocsék menedzser vagy mérgező munkakultúra kihívást jelenthet a leküzdéshez. És ha a főnöke nem hajlandó elismerni a teljesítményét, hogyan számíthat arra, hogy szakmailag előre halad? Gondold át, mit adhatsz fel azzal, hogy maradsz, és megnézed az alternatív utakat. A változás hosszú távon jót tehet a mentális egészségnek és a jólétnek.,
a munkahelyi elégedetlenség fokozott stresszhez és szorongáshoz vezethet. Ha ebbe a kategóriába tartozik, kezdeményezze, hogy megfordítsa a dolgokat, vagy karriert váltson. Ahogy William Jennings Bryan mondta, ” a sors nem véletlen. Ez a választás kérdése. Ez nem egy dolog, hogy várni kell, ez egy dolog, hogy el kell érni.”
beragadtnak és beteljesedettnek érzi magát a karrierje során? Töltse le ingyenes útmutatóomat: 5 jelek itt az ideje, hogy merész karriert változtasson!