A foglalkoztatási megkülönböztetés nem mindig illegális. Valójában szabadon diszkriminálhat olyan embereket, akik későn érkeznek, képzetlen embereket, valamint olyan embereket, akik ragaszkodnak ahhoz, hogy szandálos zoknit viseljenek. Az illegális foglalkoztatási megkülönböztetés csak egy maroknyi osztályozásra korlátozódik

a szövetségi polgárjogi törvény (VII. cím néven ismert) tiltja a faji, szín, nem, nemzeti származás és vallás alapján történő foglalkoztatási megkülönböztetést., Megjegyzendő, hogy a szexuális irányultság nincs kifejezetten felsorolva.

a bíróságok azonban megoszlanak arról, hogy a szexuális irányultság a nemi megkülönböztetés alá tartozik-e vagy sem, egyes államokban és városokban egyértelmű, hogy a szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetés illegális. Függetlenül attól, hogy a szexuális irányultság alapján történő megkülönböztetést illegálisnak kell tekinteni.

a VII. cím mellett a diszkrimináció, a terhesség, a fogyatékosság, a fogyatékossággal élő személyekkel való társulás, valamint a genetikai információk a szövetségi törvény szerint védettek.,

A Foglalkoztatási diszkriminációs perek gyorsan növekednek

az EEOC arról számolt be, hogy a foglalkoztatási diszkriminációs perek egyre nőnek, és évek óta fennállnak. Az FY 2019 adatai azt mutatják, hogy a megtorlás továbbra is a leggyakrabban benyújtott díj, amelyet fogyatékosság, faj és szex követ. Az ügynökség 7,514 szexuális zaklatási vádat is kapott, amelyek az összes vád 10.3% – át tették ki, és 1.2% – kal csökkentek az FY 2018-hoz képest.,

“Kifejezetten a töltés számok mutatják a következő bontások bázisok állítólagos, csökkenő sorrendben:

“Ezek a százalékok hozzá -, hogy több, mint 100%, mert egyes vádak szerint több bázisok.”

tehát miért nőnek olyan gyorsan a foglalkoztatási diszkriminációs esetek? Íme négy elmélet:

1. Fokozott tudatosság

Ha nem tudja, hogy valami illegális, akkor nem nyújt be jogi panaszt róla., Az eredeti diszkriminációs törvényeket több mint 50 évvel ezelőtt fogadták el, de még ma sem mindenki ismeri jogait. Ahogy egyre több ember tanul, felismerik, ha egy főnök vagy munkatárs illegálisan viselkedik.

Továbbá, mivel a munkáltatók növelik a hátrányos megkülönböztetés és zaklatás megelőzésére irányuló képzési programokat, az emberek felismerik a múltban tapasztalt zaklatást.

a fokozott tudatosság nem jelzi a tényleges rossz viselkedés növekedését. Ez csupán azt jelzi, hogy több ember tisztában van jogaival., Remélhetőleg a tudatosság növekedésével egyre többen fogják megérteni a felelősségüket is, és a tényleges esetek idővel csökkenni fognak.

2. Fokozott lefedettség

Ez együtt jár a fokozott tudatossággal. Ahogy az emberek látják a hírekben a diszkriminációról szóló jelentéseket, rájönnek, hogy nem egyedül vannak, és van valami, amit megtehetnek. Gyakori cikkeket talál olyan üzletekben, mint a “The Washington Post”, “The New York Times”,” The Los Angeles Times ” és más mainstream média, így a diszkrimináció fogalma a nyilvánosság előtt áll.,

ezt támasztja alá az a tény is, hogy a sokszínűség, a befogadás, valamint a mozgalmak, mint például a fekete életek számítanak a hírekben minden nap. Ha ezeket a címsorokat minden nap olvasod, még ha nem is olvasod a cikkeket, akkor arra következtethetsz, hogy a megkülönböztetés mindenütt jelen van, és kérdéseket vet fel.

például, ha faji megkülönböztetés, hogy egy bizonyos öltözködési kódot egy étteremben, ez is faji megkülönböztetés, hogy egy bizonyos dress code az irodában? Lehet, hogy ezt korábban nem tekintette lehetőségnek.,

a többi gondolat, amelyet ezek a címsorok szikráznak, egy nagy pénzügyi nyereség gondolata. A Missouri börtönmunkás, aki 1, 5 millió dollárt nyert, nem szokásos eset. A legtöbb diszkriminációs eset nem eredményez nagy kifizetéseket, de ha úgy gondolja, hogy egy ügy nagy nyertese lehet, akkor hajlandó pert indítani.

3. Közösségi média

a múltban panaszkodhat néhány barátnak, panaszkodhat a HR-nek, esetleg ügyvédet bérelhet, és ennyi volt. Ma, ha kap egy tweetet vagy egy Facebook-bejegyzést, hogy vírusos legyen, hatalmas közönsége van., Ma mindenki saját PR-cégévé válhat.

megtudhatja, Hogy zaklatás, diszkrimináció esetben történt szerte az országban (vagy a világ), hogy az emberek még soha nem találkoztam, pedig semmit sem tudott, amíg egy vírusos post leszállt a szociális média táplálja. Ez arra ösztönözheti az embereket, hogy úgy érzik, hogy nem egyedül vannak. Nyomást gyakorolhat a vállalatokra és a szervezetekre is, hogy változtassanak viselkedésükön.

4. Munkáltatói pánik

a munkáltatók ugyanazokat a címsorokat olvasják, és ugyanazon képzési osztályokon vesznek részt, mint a munkavállalók., A 2019-es diszkriminációs per első számú oka a korábban idézett “megtorlás” volt.”Az illegális megtorlás akkor következik be, amikor valaki diszkriminációra (vagy más illegális viselkedésre) panaszkodik, a vállalat pedig bünteti a panaszost.

a munkáltatók tudják, hogy súlyos következményekkel szembesülhetnek a diszkriminációs törvények megsértése miatt. Annak érdekében, hogy a probléma “eltűnjön”, megtorolhatják az alkalmazottakat azáltal, hogy büntetik őket a panaszkodásért.,

például Karen panaszkodik, hogy főnöke, Bob zaklatja őt, a cég pedig egy új pozícióba helyezi, kevesebb presztízs mellett. Vagy Javier főnöke azt mondja neki, hogy hagyja abba a spanyol nyelvet a szünetben. Amikor Javier megtagadja, főnöke alacsonyabb teljesítményértékelést ad neki. Heather szülési szabadságra megy, és amikor visszajön, rájön, hogy főnöke minden legjobb ügyfelét más alkalmazottaknak adta.

ezek mind a megtorlás példái, és a vállalatok gyakran pánikban vagy tagadásban torolnak meg., Az ötlet az, hogy ha csak befogod a panaszkodót, a probléma eltűnik. Néha ez működik, mivel az emberek inkább új munkát találnak és távoznak, mint hogy egy pocsék munkáltatóval harcoljanak, de ha úgy döntenek, hogy perelnek, a munkáltatót megtorlási váddal sújtják.

ez a foglalkoztatási diszkriminációs esetek növekedése azt jelenti, hogy perelni kell?

ha illegálisan hátrányos megkülönböztetést kapott, akkor minden bizonnyal joga van a bírósághoz. Panaszt nyújthat be az EEOC-hoz, vagy bérelhet foglalkoztatási ügyvédet., De ne feledje, hogy a foglalkoztatási diszkriminációs per megnyerése nehéz és drága.

azon esetek közül, amelyek bíróság elé kerülnek, a munkavállaló az esetek mindössze 1% – ában nyer. Bár ez félelmetesnek és reménytelennek tűnik, ne feledje, hogy a legtöbb ügy bíróságon kívül rendeződik. Sokan vannak lezárva, így fogalma sincs, hogy mennyi pénzt, ha van ilyen, a munkavállaló kapott. De a hatalmas összegek nem gyakoriak, és az ügyvédjének is fizetnie kell, hacsak az EEOC nem veszi át az ügyet.,

az ügyek évekig is eltarthatnak, hogy a bíróságokon keresztül dolgozzanak, amely idő alatt stressz alatt áll. Gyakran logikus, hogy csak sétáljon el. Ez azonban nem jelenti azt, hogy el kellene engedni a zaklatást és a diszkriminációt.

az alsó sorban

mindenkinek meg kell tennie a saját választását. De ez azt jelenti, hogy óvatosnak kell lenned azzal kapcsolatban, hogyan viselkedsz a munkahelyen. Az emberek már nem fognak állni az illegális diszkriminatív viselkedésért. És ez jó dolog.