Labour economics, study of the labour force as an element in the process of production. A munkaerő mindazokat foglalja magában, akik nyereségért dolgoznak, akár munkavállalóként, munkaadóként, akár önálló vállalkozóként, és magában foglalja a munkát kereső munkanélkülieket is. A munkaerő-gazdaságtan magában foglalja a munkavállalók hatékonyságát befolyásoló tényezők tanulmányozását, a különböző iparágak és foglalkozások közötti kiépítésüket, valamint fizetésük meghatározását., E tényezők tanulmányozására szolgáló modellek kidolgozásakor ez a szakasz a kortárs iparosodott gazdaságok munkaerőjével foglalkozik.
A közgazdász nem tanulmányozhatja a férfiak és a nők képességeit, munkahelyeit és keresetét anélkül, hogy figyelembe venné a pszichológia, a társadalmi struktúrák, a kultúrák és a kormány tevékenységét. Valójában ezek az erők gyakran szembetűnőbb szerepet játszanak a munkaerő területén, mint azok a piaci erők, amelyekkel a gazdasági elmélet elsősorban érintett. Ennek legfontosabb oka a munkaerő mint árucikk sajátos jellege., A munkaerő felvételére vonatkozó törvény, ellentétben a gép bérbeadásával, szükséges, de nem elegendő a munka befejezéséhez. A munkavállalókat motiválni kell arra, hogy elfogadható színvonalon dolgozzanak, a munkaszerződés pedig gyakorlatilag határozatlan idejű. Ez nem lehet probléma, ha a munkavállalók gyengék és könnyen helyettesíthetők, de minél képzettebbek, szervezettebbek és nélkülözhetetlenek, annál nagyobb gondot kell fordítani arra, hogy olyan intézményi környezetet hozzanak létre, amely megnyeri a megfelelést és megfelel a méltányosság fogalmának.,
az egyértelmű munkaerő-piaci erők túlmutatásának második fő oka az iparosodott munkaerőpiac gyakran rendkívül tökéletlen jellege. A munkahelyek nagy részét évek óta ugyanazok a munkavállalók foglalják el, és a munkavállalóknak csak egy kis része hagyja abba a munkáját, hogy összehasonlítható, jobban fizetett munkára LÉPJEN. Számos országban végzett tanulmányok mind jelentős eltéréseket tártak fel az ugyanazon munkahelyért ugyanazon helyi munkaerőpiacon különböző cégek által kínált bérszintben., A munkaerő-piaci reagálásnak ez a lassúsága különösen figyelemre méltó a szakképzett munkaerő és az erős termékpiaci pozíciókban lévő cégek által foglalkoztatott munkaerő esetében. A verseny fő mozgatórugója sok esetben nem a munkaerőpiac, hanem a termékpiac, a munkavállaló fizetését pedig kevésbé határozza meg a munka, mint a munkáltató.
a munkaerő-gazdaságtanban mind a piaci, mind a nem piaci erők megvitatásakor a következő vita nem alternatívák, hanem kiegészítő magyarázatok., A fizetés különbségét például egy kézműves és a mellette dolgozó munkás között egyéni, döntőbíró, állásértékelő rendszer, vagy szakszervezetekkel kötött alku rögzítheti. Különböző módon ezek messze nem pusztán passzív ügynökök, amelyeken keresztül a piaci erők emberi viselkedésbe kerülnek. Ezek például a munkaerő-kategóriák meghatározásával alakíthatják a piacot. Továbbá, ezek nagyban különböznek a sebesség és a válasz mértékét.
a különböző időszakokban és országokban a bérmozgások összehasonlító vizsgálata sok hasonlóságot és szabályosságot mutat, amelyek jobban meg vannak jelölve, mint a beállításaik sokfélesége. Ez a bizonyíték arra, hogy az egyensúlyi rendszeren belül működő kitartó erők befolyásolják, az egyik indoka annak, hogy a közgazdász munkaerőpiacról beszél. De sok olyan munka van, amelyet csak a pszichológus, a szociológus, a történész, a munkaügyi ügyvéd vagy a politológus segítségével lehet megérteni., Mind a körülményektől, mind a magyarázathoz szükséges céltól függően empirikus kérdés, hogy ezek a tudósok által tanulmányozott erők milyen mértékben kölcsönhatásba léphetnek a közgazdász különleges tartományát képező piaci erőkkel.