Alex Treadgold, Ügyvéd

a Munkavállalók Texasban rendelkeznek néhány jogok összehasonlítva a munkaadók, mert Texas egy lesz a foglalkoztatás állam. Ez azt jelenti, hogy az alkalmazottakat ok nélkül lehet elbocsátani, csak nem illegális okból. Sajnos sok alkalmazottnak nincs jogtalan felmondási joga., Texasi jogtalan felmondási ügyvédeink megmagyarázhatják, hogy az alkalmazottak miért nem tudják beperelni a munkáltatókat, ha a következő okok miatt elbocsátják őket:

  • ok nélkül., Texas munkáltató nem köteles adni;
  • Egy látszólag apróbb, mert, például, hogy elkésel a munkából, vagy megsérti a dohányzással kapcsolatban;
  • szemelte ki, amikor a kevésbé képzett alkalmazottak tovább a munkájukat;
  • Elutasítás áthelyezni, vagy fogadja el más álláspontot;
  • Elutasítása versenytilalmi megállapodások vagy titoktartási megállapodás;
  • Beszámolási rossz, de nem illegális, a viselkedés, a főnök vagy a munkatársa; s
  • Személyiség viták alkalmazottak között pedig egy menedzser.,

az ellenséges munkakörnyezet jogtalan elbocsátási pert indíthat

néha a fenti helyzetek egyike az illegális jogellenes felmondás fedezése. Például ez lehet az a helyzet, amikor az alkalmazottakat elbocsátják üzleti csalás, szexuális zaklatás vagy munkavállalói diszkrimináció bejelentése miatt. Ha bizonyíték van arra, hogy a mentesítés valódi oka valaki polgári jogainak megsértése, vegye fel a kapcsolatot Kilgore & Kilgore Dallasban a helyzet őszinte értékeléséhez.,

Texas van egy másik korlátozott kivétel a tetszés szerinti foglalkoztatási szabály. Ha a munkavállalókat kizárólag azért szüntetik meg, mert megtagadták a bűncselekmény elkövetését, akkor jogtalan felmondási pert indíthatnak.

jogtalan mentesítési pert vagy megtorló pert indít?

vannak kivételek, amelyek megvédhetik az alkalmazottakat.,li>

  • nem volt hajlandó részt venni egy jogellenes cselekmény;
  • Jelentett a munkáltató a hatóságoknak a jogsértő magatartás;
  • Panaszkodott, hogy a munkáltató hátrányos megkülönböztetés;
  • Tárgyalt a munkakörülmények, illetve illetmény, a munkatársak;
  • Csatlakozott vagy megkísérelt, hogy szakszervezetet;
  • Csatlakozott a katonai vagy telt el egy katonai jelenlét;
  • Vett orvosi hagyja, hogy érdekel magad, vagy egy szeretett ember;
  • terhes Lett;
  • Használt, vagy a kért munkavállalói juttatások, mint például az egészségügyi biztosítás, vagy nyugdíjas követelések; s
  • Felszólalt az ügyben a lakosság körében.,
  • Ha Ön a fenti okok bármelyike miatt a foglalkoztatás megtorlásának áldozata volt, kártérítési igény lehet. A jogtalan felmondás ügyvédek Dallas képviseli az ügyfelek számos szinten, a legkülönbözőbb vállalkozások. Kilgore & Kilgore számos különböző típusú munkáltató ellen nyert díjat.

    Ügyfeleink Mondani

    Kattintson erre a linkre olvasni a sok ügyfél beszámolók, hogy az emberek küldtek, hogy hála a foglalkoztatási ügyvédek számára, hogy őket vissza a pályára., Kilgore & Kilgore lehet, hogy nem ugyanaz az Ön számára.

    lépjen kapcsolatba velünk

    Ha többet szeretne megtudni a Dallas-i jogellenes mentesítési és megtorlási joggyakorlatunkról, vagy ingyenes áttekintést szeretne kapni az eset tényeiről, kattintson ide az induláshoz vegye fel velünk a kapcsolatot.