A Bérfizetések gyakorisága

a munkáltatónak havonta legalább kétszer meg kell fizetnie az alkalmazottakat. A tisztességes munkáról szóló törvényben (FLSA) meghatározott vezetői, adminisztratív és szakmai alkalmazottak bérei havonta egyszer fizethetők. A jutalékot havonta egyszer lehet kifizetni.

az a munkavállaló, akit egy foglalkoztatási vagy munkaerő-közvetítő ügynökség alkalmaz, amely napi bérfizetést fizet a munkavállalóknak, írásban kérheti, hogy bérüket hetente vagy havonta kétszer fizessék ki., A napi bérfizetést végző foglalkoztatási és munkaerő-közvetítő ügynökségeknek írásbeli értesítést kell küldeniük minden napi bérfizetési alkalmazottnak a heti vagy félhavi csekkek kérésének jogáról. A munkáltató ezt az értesítést úgy nyújthatja be, hogy feltűnően közzéteszi az értesítést azon a helyen, ahol a béreket a napi bérmunkások megkapják. 820 ILCS 115/3

annak a munkáltatónak, aki havonta kétszer fizet béreket, a fizetési időszak végétől számított 13 napon belül meg kell fizetnie alkalmazottait. Az a munkáltató, aki hetente egyszer fizet béreket, a munkavállalóknak a fizetési időszak végétől számított 7 napon belül kell fizetniük., Az a munkáltató, aki naponta fizet béreket, a munkavállalóknak ugyanazon a napon kell fizetniük a béreket, amennyire csak lehetséges, de legkésőbb 24 órával a bérek megszerzésének napja után. A végrehajtó, adminisztratív és szakmai alkalmazottakat havonta fizető munkáltatónak a fizetési időszak végét követő 21 naptári nappal kell fizetnie a béreket.

a munkáltatónak minden olyan alkalmazottat meg kell fizetnie, aki a fizetésre rögzített időpontban nincs jelen, vagy aki más okból nem fizet abban az időben, a fizetésre megállapított időtartamtól számított 5 napon belül., Ha a béreket 5 napon belül nem fizetik ki, a munkáltatónak a munkavállaló fizetését követő 5 napon belül meg kell fizetnie a munkavállalót. A távollévő alkalmazottnak történő fizetés Postai úton történik, ha a munkavállaló írásban kéri. 820 ILCS 115/4

Módon a Munkabér Kifizetések

a munkáltató lehet fizetni a béreket által:

  • készpénz,
  • ellenőrizze, visszaváltható igény nélkül kedvezményt a bank vagy más pénzügyi intézmény, könnyen elérhető, hogy a munkavállaló, vagy
  • közvetlen befizetés, amíg a munkavállaló jelöli a pénzügyi intézmény, amely a bérek letétbe.,

820 ILCS 115/4

közvetlen befizetés

a munkáltató közvetlen befizetéssel fizetheti a béreket, mindaddig, amíg a munkavállaló kijelöli azt a pénzügyi intézményt, amellyel a béreket letétbe helyezik. 820 ILCS 115/4 Illinois törvény nem jelzi, hogy a munkáltató kérheti a munkavállaló, hogy megkapja a bérek közvetlen betét.

fizetés a munkaviszony megszűnésekor

elbocsátott, elbocsátott, felmondott vagy elbocsátott munkavállalók

amikor a munkavállalót elbocsátják vagy elbocsátják, a munkáltatónak meg kell fizetnie a munkavállalónak a következő rendszeresen tervezett fizetésnapig esedékes összes bért., A munkavállaló írásban kérheti, hogy a végső bérét csekken fizesse ki, majd postán küldje el neki. 820 ILCS 115/5

azok a munkavállalók, akik kilépnek vagy lemondnak

amikor egy alkalmazott kilép, a munkáltatónak a következő rendszeresen ütemezett fizetésnapig meg kell fizetnie a munkavállalót. A munkavállaló írásban kérheti, hogy a végső bérét csekken fizesse ki, majd postán küldje el neki. 820 ILCS 115/5

munkavállalók, akiket felfüggesztettek vagy lemondtak egy munkaügyi vita (sztrájk) miatt

amikor a munkavállalót elbocsátják, a munkáltatónak meg kell fizetnie a munkavállalónak a következő rendszeresen tervezett fizetésnapig esedékes összes bérét., 820 ILCS 115/4

vitatott bérek

a munkáltató és a munkavállaló közötti bérekkel kapcsolatos vita esetén a munkáltatónak feltétel nélkül időben meg kell fizetnie az összes bért vagy annak egy részét, amelyet a munkáltató a munkavállaló esedékessé nyilvánított, így a munkavállalónak minden olyan jogorvoslatot meg kell adnia, amelyre egyébként jogosult lehet bármilyen egyenlegre. A vitatott fizetés munkavállaló általi elfogadása nem jelenti a követelés felszabadítását. A munkáltató által a fizetés feltételeként előírt bármely kiadás vagy korlátozó jóváhagyás érvénytelen., 820 ILCS 115/9

Bércsökkentések

a munkavállaló kifejezett írásbeli hozzájárulása nélkül, amelyet a levonás időpontjában szabadon adtak, a munkáltató nem vonhat le levonást a munkavállaló béréből:

  • készpénzhiány,

    • leltárhiány,

  • a megfelelő hitelkártya követésének elmulasztása, a beváltási vagy követési eljárások ellenőrzése,
  • sérült ingatlan,
  • szükséges Egyenruha,
  • szükséges felszerelés, vagy
  • betétek kölcsönzött berendezésekre vagy más elemekre.,

a munkáltató lehet, hogy nem vonja vissza, vagy levonja a bérek a munkavállaló fizetés, kivéve, ha:

  • a törvény által előírt;
  • az előnye, hogy a munkavállaló;
  • a válasz, hogy érvényes, igénymentesnek, bér feladat, vagy bér levonása érdekében ; vagy
  • azzal a kifejezett, írásos engedélye nélkül a munkavállaló, mivel szabadon, amikor a levonás készült.

820 ILCS 115/9; IL Admin Code 300.,700-930

a munkáltató nem tudja visszatartani a munkavállaló által fizetendő végső kompenzáció egészét vagy egy részét, miközben a munkavállaló birtokában lévő vagyon visszaszolgáltatására vár, kivéve, ha a munkavállaló kifejezett írásbeli hozzájárulását szabadon adják meg a levonás időpontjában. IL Admin Code 300.830

a foglalkoztatáshoz szükséges egyenruhák, Szerszámok és egyéb berendezések

a munkáltató megkövetelheti a munkavállalótól, hogy fizessen a szükséges egyenruhákért vagy a szükséges felszerelésekért, de a munkavállaló önkéntes írásbeli hozzájárulása nélkül nem vonhatja le a költségeket a munkavállaló fizetéséből. IL Admin Kód 300.,840

Pre-bérlet Orvosi, Fizikai, vagy a Kábítószer-Vizsgálatok

a munkáltató nem követelheti, hogy a munkavállaló fizeti az orvosi vizsgálatok, illetve a felmerülő rögzíteni szükséges a foglalkoztatás feltételeként. IL Admin Code 300.860

értesítés a Bércsökkentésről

a munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalókat a fizetés mértékének vagy a bérek kifizetésének idejéről és helyéről a változás időpontja előtt. 820 ILCS 115/10

Bérkimutatás (Pay Stub)

a munkáltatónak minden munkavállalónak tételes levonási nyilatkozatot kell benyújtania a béréből minden fizetési időszakra., 820 ILCS 115/10

a nyilvántartási Követelményeknek

a munkáltató kell tartani, egy ideig nem kevesebb, mint három éve, igaz, pontos feljegyzések:

  • a nevét, címét minden alkalmazott,
  • a ledolgozott órák minden nap, minden hét, minden alkalmazott,
  • a bérszint,
  • a kifizetett összeg minden egyes fizetési időszak, hogy minden munkavállaló, valamint
  • minden levonások a bérek.

820 ILCS 115/10; IL Admin Code 300.,630

annak a munkáltatónak, amely fizetett szabadságot biztosít alkalmazottainak, legalább három évig fenn kell tartania a tényleges és pontos nyilvántartást az egyes évekre szerzett szabadságnapok számáról, valamint az ilyen szabadságnapok elfogadásának és kifizetésének időpontjáról. IL Admin Code 300.630

értesítési követelmények

a munkáltatónak a felvételkor értesítenie kell a munkavállalókat a fizetés mértékéről, valamint a fizetés időpontjáról és helyéről. Az ilyen értesítést lehetőség szerint írásban kell megküldeni, és mindkét félnek el kell fogadnia., A munkáltatónak értesítenie kell a munkavállalókat a fizetés mértékének vagy a bérek fizetési helyének változásairól a változás időpontja előtt.

a munkáltatónak minden egyes rendes üzleti helyen egy vagy több, a munkavállalók számára könnyen hozzáférhető helyen kell postáznia és postáznia egy vagy több értesítést, amely feltünteti a munkavállalók rendszeres fizetésnapjait és fizetési helyét és idejét. 820 ILCS 115/10