© Veer
Ryanking999
karizma gyakran társul a csillagokhoz, de lehet, hogy ez is.
dolgozott már valaha egy nagyon karizmatikus vezetővel? Ha igen, akkor valószínű, hogy a szervezetben szinte mindenki tetszett, bízott és csodálta ezt a személyt.
az emberek hallgattak, amikor beszélt, a kollégák támogatták ötleteit, a tehetséges emberek pedig csatlakozni akartak a csapatához. Röviden, mindenki azt akarta, hogy ez a személy körül legyen!,
karizma van valami, hogy sokan azt hiszik, te született. Ez azonban nem így van – karizmatikusabbá válhatsz, és megvizsgáljuk, hogyan fejlesztheted ki a karizmát ebben a cikkben.
a karizma meghatározása
a karizma olyan vonások és viselkedések gyűjteménye, amelyek vonzóvá teszik más embereket. A szó a görög “charis” szóból származik, ami “kegyelmet” vagy “ajándékot” jelent.”
a karizmatikus személy kivételesen megnyerő, szerethető, megbízható, és sok esetben egy kicsit “varázslatos.”Az életnél nagyobb személyiségek, mint Marilyn Monroe, Martin Luther King, Jr., Oprah Winfrey és Sir Richard Branson karizmatikus személyiségükről ismertek.
a karizmával rendelkező emberek magabiztosak, magabiztosak, inspirálóak és melegek. Azt mondják, hogy másokat hallgatnak, és van egy veleszületett kegyelmük, ami gyakran megállítja az embereket a pályájukon.
mint ilyen, nagyszerű karizmatikus lenni az üzleti életben, még akkor is, ha nem vagy vezetői szerepben. Ha karizmája van, az emberek veled akarnak dolgozni. Vonzódnak az ötleteidhez, bíznak a véleményedben, és nagyobb valószínűséggel befolyásolod őket.,
karizma és hatalom
a karizma a “referens hatalom” egyik formája, amelyet John French és Bertram Raven szociálpszichológusok a hatalom öt alapjának egyikeként azonosítottak . A referens hatalom a befolyás, ami van, mert más emberek szeretnek és tisztelnek téged.
ezt szem előtt tartva ne feledje, hogy a karizma visszaélhet. Ne használja arra, hogy másokat manipuláljon olyasmire, ami ellentétes az érdekeikkel.
fejlődő karizma
karizma nem más, mint egy sor vonások és viselkedés, hogy, ha össze, viszont akkor egy mágneses, megnyerő személyiség., Rengeteg kutatás azt mutatja, hogy meg lehet tanulni és tökéletesíteni ezeket a tulajdonságokat.
például tanulmányok kimutatták, hogy azok a vezetők, akik hajlandóak elviselni a nehézségeket, karizmatikusabbnak tekintik csapataikat, és a pozitív kilátásokkal rendelkező emberek nagyobb valószínűséggel rendelkeznek karizmával. Is, amit az emberek úgy döntenek, hogy azt mondják, befolyásolhatja, mennyire karizmatikus.
tipp:
a karizmával kapcsolatos általános tévhit az, hogy szorosan kapcsolódik a fizikai vonzerőhöz. Bár ez segíthet, hogy tetszett bizonyos helyzetekben, ez biztosan nem követelmény, hogy karizmatikus.,
végül a szépség csak a bőr mély. A tetteid és a hited sokkal többet jelenthet a gondolkodó embereknek, mint hogy nézel ki.
időbe és erőfeszítésbe kerül a karizma kifejlesztése, ezért figyeljen több területre. Nézd meg a fejlődő karizma, mint egy személyes utazás, és összpontosítson egy területen egy időben.
nézzük meg ezeket a területeket viszont:
testbeszéd és jelenlét
a testbeszéd és a” jelenlét ” a karizma fontos szempontjai. Szó nélkül, a megfelelő testbeszéd képes erőt, meleget és szerethetőséget közvetíteni.,
kezdje úgy, hogy egyenesen áll, vállával háttal, fejjel felfelé. A jó testtartás nemcsak magabiztosnak és irányítónak tűnik, hanem így is érzi magát!
A kutatások azt mutatják, hogy a karizmatikus emberek általában nagyon pozitívak, ezért mindent megtesznek a pozitív kilátások fenntartása érdekében .
A jelenlét egy kicsit különbözik a testbeszédtől: ennek köze van a figyelem minőségéhez. Amikor jelen vagy, minden figyelmedet arra fordítod, akivel vagy, és nem hagyod, hogy az elméd valami másra vándoroljon., Csak annak a személynek adod magadat és a figyelmedet.
hasznosnak találja ezt a cikket?
további 213 karrierkészséget tanulhat meg, mint ez, a Mind Tools klubhoz való csatlakozással.
csatlakozzon ma a Mind Tools Klubhoz!
az Ingyenes Hírlevél
Learn szakmai készségek minden héten, plusz egy bónusz Fedezze fel A Potenciális Lista, ingyenes!,
olvassa el az Adatvédelmi irányelveinket
a jelenlét fejlesztéséhez Kezdje az aktív hallgatási készségek elsajátításával. Amikor valaki beszél, ügyeljen arra, hogy teljes figyelmet szenteljen annak, amit az ember mond, és ne aggódjon amiatt, hogy mit fog mondani. Tegyen meg mindent, hogy maradjon a pillanatban, és maradjon tudatában. Lehet, hogy meglepett a hatása ez a kapcsolatok!
segít másoknak jól érezni magát
karizmatikus emberek, hogy mások jól érzik magukat., Ahelyett, hogy a saját sikerükre koncentrálnának, sok időt és energiát költenek arra, hogy másokat felemeljenek. Azáltal, hogy segítenek a körülöttük lévő embereknek, olyan pozitív energiájú környezetet hoznak létre, amelyet mások természetesen vonzanak.
ezt úgy teheti meg, hogy segítséget és szakértelmet ad, amikor az embereknek szükségük van rá. Légy alázatos az eredményeiddel kapcsolatban, és adj őszinte dicséretet és hálát az embereknek, amikor valami jót tesznek.,
segíthetsz másoknak is azáltal, hogy mentor leszel, kevésbé tapasztalt csapattagok edzésével, valamint véletlenszerű kedvesség gyakorlásával, például muffinok behozásával az irodába, vagy kávé készítésével egy elfoglalt kolléga számára.
egy valódi mosoly, ha szükséges, segíthet abban is, hogy az emberek jól érezzék magukat.
Megjegyzés:
az őszinteség hihetetlenül fontos a karizma fejlesztésében. Az emberek észre fogják venni, ha csak “megy keresztül a mozgások”, vagy ad ki őszinte bókokat. Győződjön meg róla, hogy maradjon hiteles, ahogy dolgozik a készségek.,
érzelmi intelligencia és empátia
erős kapcsolat van a magas érzelmi intelligencia és a karizma között. A magas érzelmi intelligenciával rendelkező vezetők tisztában vannak saját érzelmeikkel, valamint a körülöttük lévők érzelmeivel. Ez a tudatosság lehetővé teszi számukra, hogy hűvös maradjon nyomás alatt, és hogy az emberek, amire szükségük van érzelmileg.
az empátia fontos része ennek. Ha meg tudod érteni mások nézőpontját, akaratát és szükségleteit, akkor nyitod az ajtót a nagyobb megértés és kapcsolat érdekében.,
az empátia és az érzelmi intelligencia fejlesztése azáltal, hogy az érzelmeidet ellenőrzés alatt tartod, különösen akkor, ha fáradt vagy stresszes vagy. Is, figyelni, hogy mások-felvette a testbeszéd, amit mondanak, akkor képes lesz arra, hogy azonosítsa, mit akarnak, és szükség van, majd megteszi a megfelelő lépéseket.
önbizalom és magabiztosság
a karizmatikus emberek magabiztosak, és tudják, hogyan kell magabiztosnak lenni.
Kezdje az önbizalom építésével ., Ezt úgy teheti meg, hogy erősségeit jobban használja a munkahelyen, kis célok kitűzésével és elérésével, valamint a munka hatékony elvégzéséhez szükséges ismeretek és készségek fejlesztésével. Továbbá fejlessze nyilvános beszédkészségét, hogy világosan és magabiztosan beszélhessen egy csoport előtt.
az önbizalom kissé eltérő. Amikor magabiztos vagy, kommunikálod a vágyaidat és szükségleteidet, miközben tiszteletben tartod mások akaratát és szükségleteit. Amikor magabiztos vagy, személyes erőt mutatsz, de ezt az erőt kedvességgel, tisztelettel és méltósággal használod.,
az önbizalom és az önbizalom kéz a kézben jár. Ha már építették, az önbizalom, a munka magabiztosság felismerve, az is szeretne minden helyzetben, valamint felismerve, hogy mit is szeretne a többiek. Álljon fel megfelelően, amire szüksége van, de ezt tisztelettel tegye.
Key Points
a karizma olyan vonások és viselkedések gyűjteménye, amelyek segítenek más emberek vonzásában. A karizmatikus emberek gyakran sikeresek, az emberek természetesen vonzódnak hozzájuk. Megtartják csapataikban a legjobb tehetségeket, az emberek pedig meghallgatják ötleteiket.,
mivel a karizma viselkedés gyűjteménye, meg lehet tanulni. Munka az empátia, az önbizalom és az önbizalom fejlesztésén. Legyen tisztában azzal, amit a testbeszéd mond, és mindent megtesz, hogy az emberek egy igazi mosoly, amikor körülöttük.
győződjön meg róla, hogy a karizmáját a megfelelő módon használja: ne használja arra, hogy befolyásolja valakit, hogy tegyen valamit, ami a saját érdekeivel ellentétes.