az alkalmazottak munkaidejét és az idejükért fizetett összeget a bér-és órajogi törvények szabályozzák. Ezek a törvények olyan témákat tartalmaznak, mint a ledolgozott idő, a munkaadók által fizetendő minimálbér, a tippek, a Túlórák, valamint a pihenés és az étkezési szünetek. Fontos, hogy a munkaadók teljes mértékben megértsék a bér-és órajogi törvényeket annak biztosítása érdekében, hogy azok megfeleljenek.
minimálbér Illinois-ban
Illinois-ban a minimálbér 8, 25 dollár óránként a 18 éves vagy annál idősebb munkavállalók számára., Az állam lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy a munkavállalóknak 7, 75 dolláros képzési bért fizessenek a foglalkoztatásuk első 90 napjára. Az állam minimálbér magasabb, mint a szövetségi megbízott minimálbér $7.25 minden órában dolgozott. Illinois-ban a legtöbb alkalmazott jogosult a magasabb állami minimálbérre.
a munkavállalók Minimálbére: az Illinois-i munkáltatóknak meg kell fizetniük azokat a munkavállalókat, akik óránként 8,25 dollár minimálbért keresnek, ha az állam csúcshitelét használják, amely lehetővé teszi számukra, hogy az egyes munkavállalók tippjeinek akár 40% – át is hitelezzék., Ha nem használják a tip credit, akkor megengedett, hogy fizetni hegyű dolgozók kisebb órabér $ 4.95 óránként. Ez a lehetőség összhangban van a szövetségi törvénnyel, amely lehetővé teszi a munkáltatók számára, hogy kisebb összeget fizessenek a munkavállalóknak, feltéve, hogy teljes jövedelmük átlagolja a minimálbért.
vonatkozik-e rám a minimálbér: az Illinois Fair Labor Standards Act (FLSA) a legtöbb munkáltatóra vonatkozik. Az Illinoisi bér-és órajogi törvények alól mentesített munkavállalók közé tartoznak a külső értékesítési alkalmazottak, néhány képzett számítógépes munkavállaló, valamint a fizetett adminisztrátorok és vezetők., Ha többet szeretne megtudni arról, hogy ki tartozik, és ki mentesül, olvassa el az Illinois Department of Labor.
amikor emelés szükséges: emelés nem vonatkozik Illinois bér-és óra törvények. A béremelések a munkaadók és dolgozóik közötti megállapodásokon alapulnak, és gyakran függnek a munkavállaló általános termelékenységétől és a munka minőségétől, többek között.
munkaórák Illinois-ban
Illinois-ban és a szövetségi bér-és óraszabályok nem határozzák meg az alkalmazottak számára a napi vagy heti munkaórák számát., Néhány kivételtől eltekintve az állam megköveteli a munkáltatóktól, hogy minden naptári héten legalább 24 órát adjanak a munkavállalóknak.
túlóra kifizetése: az állami és szövetségi törvények előírják, hogy a munkáltatók olyan alkalmazottakat fizetnek, akik egy heti túlórában több mint 40 órát dolgoznak. Míg ezek a törvények a legtöbb munkáltatóra vonatkoznak, számos kivétel van. Például a kereskedői mechanika és a mezőgazdasági munkások általában nem tartoznak a túlóratörvény hatálya alá, sem néhány értékesítő, aki jutalékot keres.,
garantált szünetek és étkezések: az Illinois-i törvény előírja, hogy a 17 éves vagy annál idősebb munkavállalóknak 20 perces fizetés nélküli szünetet kell kapniuk minden 7 1/2 órás munkaidőben. Ezeket a szüneteket a munkájuk megkezdésétől számított öt órán belül kell megadni. Az állami és szövetségi szabályozás azt is előírja a munkaadóknak, hogy a szoptatós anyáknak a szülés után legfeljebb egy évig legyen idejük tejet kifejezni.
Fizetett munkaidő és Betegfizetés: az Illinois-i munkaadóknak nem kell betegdíjat vagy fizetett szabadidőt kínálniuk a munkavállalóknak, és nincsenek szövetségi megbízások ezekre a témákra vonatkozóan., Az e célból kötött megállapodásokat a munkáltatók rendezik.
felmondási idő: Illinois egy munkaviszony-at-will állam. Ez azt jelenti, hogy a munkáltatók bármilyen okból előzetes értesítés nélkül megszüntethetik a foglalkoztatást, kivéve, ha van olyan szerződésük, amely másként rendelkezik.
Plant Closings & elbocsátások: bizonyos helyzetekben az Illinois-i munkáltatóknak 60 napos értesítést kell benyújtaniuk a munkavállalók elbocsátásakor vagy a növények bezárásakor., Be kell tartaniuk az állami dolgozók kiigazításáról és Átképzéséről szóló (figyelmeztet) törvényt, amely a több mint 75 főállású munkavállalót foglalkoztató munkaadókra, valamint az üzembezárásokra és a tömeges elbocsátásokra terjed ki. Ez hasonló a szövetségi figyelmeztetési törvényhez, amely a több mint 100 teljes munkaidős alkalmazottat foglalkoztató munkáltatókra vonatkozik.
jogi nyilatkozat
a weboldalunkon található tartalom csak általános információk megadására szolgál, és nem jogi tanácsadás. Mindent megteszünk annak érdekében, hogy az információ pontos legyen, de nem tudjuk garantálni., Ne támaszkodjon a tartalomra jogi tanácsként. A jogi problémákkal vagy jogi vizsgálattal kapcsolatos segítségért forduljon ügyvédhez.