hogy miután befejezted az iskolát, végeztél a tesztekkel! De ezekben a napokban, sok munkáltató használja a foglalkoztatás előtti tesztelés jóval azelőtt, hogy még kap egy interjú., Ellentétben a kémia vizsga, a pre-foglalkoztatási teszt nem olyasmi, amit lehet tanulni. Van azonban néhány lépés, amit megtehetsz, hogy felkészüljenek ezekre a tesztekre, és leküzdjék az elhúzódó teszt szorongást. Ha ezt megteszi, készen áll arra, hogy ász legyen a foglalkoztatás előtti értékelésében.
miért használják a munkáltatók a foglalkoztatás előtti teszteket
úgy gondolja, hogy ezek a tesztek frusztrálóak. Végül is, hányan szeretnénk dicsekedni egy hibával, amit elkövettünk, és azt kívánjuk, bárcsak visszavehetnénk? Az értékelési tesztek azonban többet tesznek, mint hogy elmondják a munkáltatónak az álláskereső készségeit.,
a becstelenség észlelése
tetszik vagy sem, néhány ember fekszik az önéletrajzában. Vagy lehet, hogy nem “hazudnak”, de kissé meghosszabbítják az igazságot. Vagy sokat. Hogy segítsen kigyomlálni ezeket a jelölteket, HR szakemberek használhatja néhány pre-foglalkoztatási tesztelés, hogy ha nyújtás az igazság.
de arra gondolsz, hogy a HR nem ellenőrzi a hivatkozásokat? Nos, ne feledje, hogy a legtöbb vállalat nem ad “hivatkozást”.”Ők ellenőrzik a tényeket a foglalkoztatás, mint a dátumok a foglalkoztatás és a fizetés. De, általában nem adnak ki sok mást. És ez nem sok minden HR-es szakember számára., Különben is, honnan tudják, hogy nem csak Mary Nénikéddel beszéltek?
hogy megtudja, meg tudja-e csinálni a munkát
azt állíthatja, hogy jól ismeri a Photoshopot, de tényleg? Még egy kiterjedt portfólióval is, hogy támogasson téged, a munkáltatók biztosak akarnak lenni abban, hogy meg tudod csinálni, amit állítasz.
Ön egy jó illeszkedés
Ez nem arról szól, Egy cég csak bérbeadása, akik ” illik.”Az a kérdés, hogy egy jelölt jó-e, arról is szól, hogy megbizonyosodjon arról, hogy boldog lesz-e a munkában. Ha egy interjúkészítő megkérdezi, ” jól hangzik ez a munka?,”igent fogsz mondani, mert hacsak nincs valami váratlan a munkában, természetesen igent fogsz mondani. De, tényleg boldog leszel, hogy ezt a munkát a következő néhány évben? A foglalkoztatás előtti teszt segíthet a munkáltatónak kitalálni, hogy ki.
tesztek jobbak bérbeadása
rossz felvételi hibák drágák. Nem csak az emberi erőforrások akarnak pénzt megtakarítani, hanem időt is megtakarítani—a tiédet is., Carol Cochran, az emberek alelnöke & kultúra a FlexJobs-nál azt mondja, hogy a foglalkoztatást megelőző tesztek “rendkívül értékes részét képezhetik a döntéshozatali folyamatnak. Lehetővé teszik a vállalat számára, hogy objektívebb módon objektív előrejelzőket szerezzen a teljesítményről, mint az interjúk.”
és vannak adatok a biztonsági mentéshez. Egy tanulmányban a bérleti vezetőket két csoportra osztották. Az egyik csoportot arra utasították, hogy kizárólag a foglalkoztatást megelőző teszt alapján béreljen fel pályázókat (béreljen vagy ne béreljen). A másik csoport több mozgásteret kapott a bérbeadásban., Bár követhették a tesztet, dönthettek úgy is, hogy figyelmen kívül hagyják a tesztet, és bíznak az ösztöneikben, amit az interjúban megtanultak.
a két új bérlő csoportot ezután összehasonlították a minőség alapján-meghatározva, hogy az új bérlők mennyi ideig maradtak a munkahelyen, és mennyire voltak produktívak. Összességében a szigorúan a foglalkoztatás előtti teszt eredményei alapján bérelt csoport magasabb színvonalú alkalmazottakat értékelt. Ez a csoport termelékenyebb volt, és 15% – kal hosszabb ideig maradt a vállalatnál, mint a többi új bérlő.,
mikor vesz egy pre-foglalkoztatási teszt
három különböző alkalommal lehet befut a foglalkoztatás előtti tesztelés.
- az első interjú előtt. Ez segít a képzetlen jelöltek kiszűrésében, biztosítva, hogy sem a jelölt, sem a vállalat ne pazarolja az idejét.
- egy első interjú után, de egy második interjú előtt. Általában ez a teszt ellenőrzi a képességeit. Ez általában jó jel, ha felkérik, hogy végezzen tesztet ebben a szakaszban. Ez azt jelenti, hogy a vállalat érdekli Önt.
- egy interjú során., Igen, a foglalkoztatás előtti értékelések megjelenhetnek egy interjúban. Ezek elsősorban viselkedési kérdések, amelyek felmérik, hogyan fogja kezelni bizonyos helyzeteket.
A Foglalkoztatás előtti tesztek típusai
a foglalkoztatás előtti tesztek többféle típusa is előfordulhat. Míg lehet felkészülni néhány közülük, lesznek idők, amikor meg kell gondolni a lábad. A foglalkoztatást megelőző tesztek általános típusai a következők.
szimulációs alapú értékelés
ezek a munkahelyi forgatókönyvek segítenek feltárni a jelöltek gondolkodási és döntéshozatali stílusát., Akkor valószínűleg kap egy valós forgatókönyv vagy üzleti probléma a cég szembe, majd megkérdezte,hogyan fogja kezelni.
pszichometriai tesztek
ezeket a mentális képességek és viselkedési stílus mérésére használják, de nincs helyes vagy rossz válaszuk.
alkalmassági tesztek
nem tévesztendő össze a készségvizsgálatokkal, az alkalmassági tesztek mérik a kritikus gondolkodást és a problémamegoldó készségeket. Segít a munkaadóknak felmérni, hogy milyen gyorsan tanulnak és milyen jól teljesítenek.
Készségtesztek
ezek a tesztek megpróbálják meghatározni a képességeit bizonyos munkaköri készségeken., Más szavakkal, a készségtesztek tesztelik az Ön által mondott képességeket.
Személyiségértékelések
a személyiségtesztek a munkakörülményekben mérik a személyiségjegyeket, mint például a stressz tolerancia, a proaktivitás és a szolgáltatás orientációja. Pontosabban, ezek a tesztek mérik azokat a dolgokat, amelyek nem változnak (például őszinteség vagy empátia). Nincsenek jó vagy rossz válaszok, de bizonyos tulajdonságok magas pontozása segíthet megjósolni, hogy boldog lesz-e egy bizonyos munkában, így jól illeszkedik-e a vállalathoz.,
üzleti esettanulmányok
általában “projektnek” nevezik, az üzleti esettanulmányok gyakorlati problémákat okoznak, amelyekkel az üzlet szembesül (hipotetikus vagy valós), amelyeket meg kell oldania. Ez betekintést nyújt a munkaadónak a munkastílusába, és azt, hogy meg tudja-e csinálni a munkát.
először kérdezze meg kérdéseit
érthető módon ideges lehet a teszt elvégzése miatt. A tesztek egy része pszichológiai kérdéseket tesz fel, és ez kényelmetlenné teheti Önt., Mielőtt elkezdené a foglalkoztatást megelőző tesztet (vagy még akkor is, ha viselkedési kérdést tesz fel), fontolja meg néhány saját teszt előtti kérdés feltevését.
mi ez a Tesztmérés?
remélhetőleg a kérdésre adott válasz segít megérteni, hogy mit vizsgál a munkáltató. Bizonyos készségeket keresnek? Vagy, ők csak próbálják megérteni a személyiség egy kicsit jobb? Annak ismerete, hogy mit vizsgál a vállalat, segíthet megnyugtatni az elmédet, vagy legalábbis segít megérteni a felvételi folyamatot egy kicsit jobban.,
azonban annak ismerete, hogy mi a teszt mérése, valószínűleg nem segít jobban teljesíteni. Néhány ilyen vizsgálatok nem egy jó vagy rossz válasz, így bízz magadban, és adja meg a lehető legjobb választ tudsz.
megtartják az eredményeket?
egyes munkáltatók az önéletrajzát fájlban tartják, ha a jövőben valami felmerül. Ez nagyszerű. De kérdezd meg, hogy a teszt eredményeit ugyanabban a fájlban tartják-e. Ha igen, akkor használják az eredményeket, ha” valami felmerül”, vagy más pozícióra jelentkezik?,
hogyan kell ász foglalkoztatást megelőző tesztelés
kezdjük a nyilvánvaló: nem lehet játszani ezt. Nincs mód arra, hogy” nyerj “vagy” gondolkodj ” a teszten. Valójában Cochran azt tanácsolja a pályázóknak, hogy “ne gondolják túl a dolgokat, és menjenek az első válaszukkal, hogy a legpontosabb eredményeket adják.”
hogy az említett, van néhány dolog, amit tehetünk, hogy felkészüljenek a pre-foglalkoztatási teszt.
vizsgálat
OK. Nem tanulmányi tanulmány. De az interjú előtti gyakorlás segíthet bizalmat adni az interjú során. Például a viselkedési kérdések gyakori interjúkérdés., Általában a ” Mesélj nekem egy olyan időről, amikor, “vagy,” adj egy példát.”Amikor ezeket hallja, tudja, hogy viselkedési kérdésre van szüksége.
előre jelezze ezeket a kérdéseket, és gyakoroljon, gyakoroljon, gyakoroljon. Használja a STAR módszert, hogy segítsen megmagyarázni, miért tette, amit tett, és hogyan részesült a munkáltató.
kutatás
valójában nem csalhat ezeken a teszteken. De, megtudhatja, hogy milyen kérdéseket vagy foglalkoztatást megelőző teszteket szembesülhet., Brie Reynolds, a FlexJobs Karrierfejlesztési igazgatója és edzője azt tanácsolja az álláskeresőknek, hogy nézzék meg a Glassdoort, és nézzék meg az interjú kérdéseit, amelyeket az emberek jelentettek. Ez adhat némi betekintést a foglalkoztatás előtti teszt lehet venni.
tartsa perspektívában
míg a munkaértékelési tesztek fontosak, ne feledje, hogy ezek általában csak egy része a jelentkezési folyamatnak. A munkáltatók általában számos tényezőre támaszkodnak—beleértve az önéletrajzot, referenciákat, interjúkat és háttérellenőrzéseket-a felvételi döntések meghozatalában., Gondolj a foglalkoztatás előtti tesztelés, mint csak egy akadály, hogy egyértelmű a munkakeresési folyamat, nem akadályozza a szerzés bérelt.
válasz őszintén
sokféle állásértékelés célja, hogy mérje vonások különösen munkahelyek, ezért nincs “jó” vagy “rossz” választ. Ahelyett, hogy megpróbálná “felülmúlni” a tesztet, a cél az, hogy őszintén válaszoljon a kérdésre. Ha tisztességtelenül válaszolsz, akkor olyan pozícióra választhatsz, amely rosszul illeszkedik a képességeidhez és a személyiségedhez—ami azt jelenti, hogy hamarosan újra álláskeresésben lehetsz.,
tartsa szem előtt a munkát, amikor válaszol
nem számít, milyen előfoglalkoztatási tesztet végez, gondoljon a munkára és a munkaköri leírásra, amikor válaszol a kérdésekre. Például, ha ügyfélszolgálati szerepre jelentkezik, felmerülhet egy kérdés, amely megkérdezi, hogyan érzi magát a rászorulók segítésében. Ha eszébe jut, hogy a munka az ügyfélszolgálat, és hogy akkor valószínűleg segít egy csomó ügyfél, hogy segít szabni a választ.
tedd le a ceruzákat
szereted őket, vagy utálod őket, valószínűleg néhány teszttel szembesülsz az álláskeresésben., De, ellentétben az iskolai tesztekkel, ezeknek a többségének nincs helyes vagy rossz válasza. És nem egy görbén vannak osztályozva. A foglalkoztatást megelőző tesztek valóban segítenek abban, hogy a munkáltató mélyebben és jobban megértse Önt, mint jelöltet, hogy megbizonyosodjon arról, hogy jó bérlő vagy—e, és boldog a munkájában.
hogy az említett, a gondolat, hogy egy teszt lehet, hogy izzad golyók. Rengeteg tanácsunk van mindenféle interjúra. De ha ez nem elég, fontolja meg egy munkamenet ütemezését az egyik karrier edzőnkkel., Rengeteg gyakorlatuk van, hogy felkészítik az embereket az interjúkra, és sok tanácsot adnak arról, hogyan kell kezelni a foglalkoztatást megelőző teszteket.
kérjen interjú segítséget a FLEXJOBS karrier edzőjétől >> >
Rachel Pelta hozzájárult ehhez a cikkhez
fotó: bigstockphoto.com
a cikk egy változata eredetileg 2015.November 11-én jelent meg.