kérdezze meg bármelyik szülőt, ahol a baba az élet mérföldkövei közé tartozik: a legtöbb azt mondaná, hogy a gyermek születése az egyik — ha nem a — legfontosabb. A szülést követő első néhány hét pedig döntő fontosságú a Szülő-baba kapcsolat szempontjából, az éjféli ölelkezéstől a baba első nevetéséig. Mind a szülőknek kell, hogy az idő a baba élesíteni az új-szülő képességek is, etetők, hogy pelenkacsere, mindent között., Szülői szabadság az, ami lehetővé teszi, hogy megtanulják ezeket a készségeket első kézből-és a kutatások kimutatták, hogy az apukák, akik ezt nagyobb valószínűséggel vesznek részt a szülői hosszú távon, és tapasztalat rengeteg előnnyel, egy egészségesebb szív egy hosszabb élet és jobb kapcsolatokat partnereikkel.
mindezek a pozitívumok miatt tíz amerikai apa közül kilenc időt vesz igénybe a gyermek születése után. De tekintettel hazánk családjogi törvényeinek jelenlegi állapotára, pontosan mennyi kevesebb, mint a világ más helyein.
apasági szabadságjogok Az Egyesült Államokban.,
az USA-Ban, a Család Orvosi Hagyja Törvény (FMLA) az egyetlen szövetségi jogszabály garantálja, hagyja, hogy érdekel egy újszülött, újonnan örökbefogadott gyermek, vagy egy beteg családtag: 12 hetes fizetetlen munka-védett időt, mind a szülőknek. És bár mintegy 90 millió embert érint az FMLA, az amerikaiak 41 százaléka nem. A törvény csak azokra vonatkozik, akik legalább 50 alkalmazottat foglalkoztatnak, akik legalább egy éve és legalább heti 25 órában dolgoznak. E küszöb eltörlése további 31, 7 millió munkavállalót tenne lehetővé az FMLA számára.,
mégis, csak azért, mert a fizetés nélküli szabadság rendelkezésre áll, nem jelenti azt, hogy sok szülő megengedheti magának, hogy vegye — különösen azokban a családokban, ahol az anya már kihasználja a fizetés nélküli szülési szabadságot. Valójában az FMLA-hoz való hozzáféréssel rendelkezők 46 százaléka nem veszi el, mert nem engedheti meg magának. Valójában egy 2014-es Boston College felmérés szerint az apák 86 százaléka azt mondja, hogy nem venne szülői szabadságot, hacsak fizetésük legalább 70 százalékát nem fizetik ki.,
További információk a Szülői szabadság
gyes, másrészt, hogy a diszkréció az egyes munkáltatók — de sajnos, anélkül, hogy egy törvény, csak 13 százalék az AMERIKAI munkavállalók hozzáférését a gyes-ről. Ráadásul a fizetett szülői szabadság kevésbé gyakori a kékgalléros alkalmazottak körében, akiknek a leginkább szükségük van rá.,
ami a részmunkaidős amerikai munkavállalókat illeti, még kevesebben férnek hozzá szülői szabadsághoz — a részmunkaidős munkavállalók mindössze 5 százaléka. Míg a koncepció részmunkaidős használná az időt ők nem a munka, hogy a család, az Egyesült Államokban sok munkásosztálybeli családok darab együtt a megélhetést számos részmunkaidős munkahelyek. Tehát a beépített szabadság minden munkavállaló számára valóban az egyetlen módja annak, hogy minden szülő megkapja a szabadságot, amire szüksége van az újszülött gyermekeik és maguk gondozásához.,
A legtöbb amerikai esetében ez azt jelenti, hogy az apasági szabadság kifizetetlen, vagy a macskaköves együtt töltött szabadság és a betegszabadság kombinációja. A legtöbb apukák azt mondják, úgy érzik, kényelmes levenni körül két hét; sokan azt is mondják, peer nyomás kollégák tartja őket levenni, amennyire ideális esetben szeretnék, hogy.
apasági szabadság világszerte
hogyan halmozódik fel az Egyesült Államok a fejlett világ többi részéhez képest? Nem túl jól. 1974-ben Svédország lett az első ország, amely az apáknak a szülés és örökbefogadás után fizetett szabadsághoz való jogot kínálta., A svéd szülők jelenleg óriási 480 napos fizetett szülői szabadságra jogosultak, ebből 90 napot csak apukák számára tartanak fenn. A szülők pedig kihasználják ezt: 2013-tól az apák 88 százaléka átlagosan 91 napos szülői szabadságot vett ki.
nem Svédország az egyetlen olyan nemzet, amely nagylelkű és rugalmas szabadságprogramokkal rendelkezik. Izlandon az apák 96 százaléka átlagosan 99 napot vett igénybe fizetett szabadságon, míg Szlovéniában az apák 78 százaléka átlagosan 15 napot vett igénybe., A világ minden 70 országában-beleértve Portugáliát, Finnországot, az Egyesült Királyságot, Brazíliát, Horvátországot és Németországot — fizetett szabadságot kínálnak az apáknak, akár apasági szabadság formájában (csak az apák számára áll rendelkezésre, és általában gyermek születése után veszik igénybe), akár szülői szabadság (az anyák vagy apák által felosztandó idő egy darabja, amelyet azonban újszülött vagy fiatal gyermek gondozására választanak).
megváltozott attitűdök fizetett családi szabadság
A jó hír: Amerikai attitűdök fizetett családi szabadság törvények fokozatosan változnak az állami szinten., Egyre nagyobb az elismerés, hogy a legjobb gazdaságú országok olyan politikákkal rendelkeznek, mint az apasági szabadság, amelyek támogatják az új apákat, mivel az otthon támogató partnerekkel rendelkező nők nagyobb valószínűséggel maradnak a munkaerőben. Az Egyesült Államokban négy állam ténylegesen bevezette a fizetett családi szabadság programokat, amelyek mind a köz -, mind a magánszektor dolgozói számára elérhetők:
- Kalifornia létrehozta az első fizetett szabadságról szóló jogszabályt, amely 2004-ben lépett hatályba. A törvény hat hét fizetett családi szabadságot kínál (születés, örökbefogadás vagy beteg családtag számára)., A tipikus előny a heti fizetésének 60-70 százaléka, 2018-tól heti 1,216104 dollárig.
- New Jersey törvénye, amely 2009-ben lépett hatályba, hat hét családi szabadságot kínál (ismét újszülött, újonnan örökbefogadott gyermek vagy családtag gondozására). A terv a heti bérek kétharmadát kínálja 637 dollárig 2018-tól.
- Rhode Island elfogadott egy új törvényt, amely 2014-ben lépett hatályba, amely négy hét fizetett családi szabadságot kínál (gyermek, szülő, szülő, nagyszülő, házastárs vagy belföldi partner számára). A heti maximális haszon összege 2018-tól 831 dollár.,
- New York fizetett családi szabadság 2018-ban lépett hatályba. Az ellátás kínál akár nyolc hétig fizetett családi szabadság 50 százaléka az átlagos heti bér, maximált 50 százaléka a New York állam átlagos heti bér.
Washington, Massachusetts és Washington D. C. is hozott olyan törvényeket, amelyek 2019 és 2012 között lépnek hatályba.
néhány magáncég is átveszi a vezetést, különösen a tech térben. A Virgin Group például 2015 júniusában jelentette be, hogy akár egy teljes éves fizetett apasági és szülési szabadságot is kínál a jogosult munkavállalóknak.,
Mi köze az Apasági szabadság
annyi ösztönözve családi szabadság, könnyű belátni, hogy miért sok apuka jelentkezniük — de még hosszú az út, mindkét megállapításával szövetségi fizetett szabadság törvények módosítása a kultúra, ami körülveszi hagyni úgy, hogy még a szülők érzik magukat a szedését. Időközben, ha a szerencsés apukák közé tartozik, akik hozzáférnek az apasági szabadsághoz, amennyire csak lehetséges, hogy egyenlő szülői szerepet játszhasson. Íme néhány módja annak, hogy a legtöbb időt ki:
- legyen Társ-szülő., Családi szabadság egy nagyszerű alkalom, hogy belevetik magukat a szülői feladatok első és megtanulják a csínját-bínját, hogy vigyázzon a kicsi.
- segítség a házimunkában. Az apasági szabadság elegendő időt biztosít a házimunkák egy részének vállakozására (és több lesz az új plusz egyvel!).
- ápolja a kapcsolatot a partnerével. Tervezzen egy délutáni időpontot a partnerével, és hozza magával az új örömcsomagot.
- csatlakozzon más szülőkhöz. Nem tudja, mit csinál?, Használja a családi szabadságot, hogy kapcsolatba lépjen más szülőkkel, akik ugyanazokat a tapasztalatokat élik át, mint te, csatlakozva egy klubhoz vagy a helyi APA csoportjához.
- tartson egy kis szünetet. Persze, mindkettőtöket elég elfoglalni, még akkor is, ha mindketten otthon vagytok. De ha nem vigyázol magadra és nem maradsz egészséges, akkor a gyermeked sem fog tudni gondoskodni rólad. Tehát kapcsolja ki, hogy egy kis R&r is.
- Írja meg választott tisztviselőit., Ha az állam még nem rendelkezik fizetett szabadság terv, vagy ha az egyik a munkálatok, de még nem telt el, írja az állami szenátor, és mondd meg nekik, hogy az állam kell, hogy tegyen lépéseket.