ha kétségei vannak a próbaidő új alkalmazottak számára történő használatának szükségességével kapcsolatban, fontolja meg ezt a legújabb kutatási eredményt: az új munkatársak 18% – a nem Próbaidő (Opinion Matters survey, 2014).
tehát próbaidőszak nélkül a munkaerő közel egyötöde hamis lehet!
több oka is van annak, hogy a munkavállalói Próbaidő is fontos. Itt van, amit figyelembe kell vennie a felvételi módszerek tervezésekor.
mi az a munkavállalói Próbaidő?,
a Próbaidő nagyjából az újonnan felvett munkavállalók próbaidőszakának tekinthető. A próbaidő általában három hónapig, hat hónapig vagy egy évig tart.
Ez általában a munkaviszony kezdetén meghatározott időtartam, amely alatt az új alkalmazott mentesül bizonyos szerződéses tételek alól. A legfontosabb, hogy a próbaidő alatt álló alkalmazottak a szokásos felmondási idő nélkül elengedhetők. A munkavállalóknak általában joguk van egy-12 hétig észrevenni.
más juttatások, mint például a nyugdíjrendszerek, gyakran a próbaidő alatt is korlátozottak.,
a HR szoftvere automatizált értesítéseket adhat, hogy emlékeztesse Önt az új alkalmazottak próbaidőszak lejártára.
próbaidős elbocsátási jogok
a próbaidőn dolgozó alkalmazottak nem dolgoztak elég ideig ahhoz, hogy tisztességtelen elbocsátási védelemre jogosultak legyenek. A zaklatás és elbocsátás ellen azonban továbbra is védve vannak olyan “védett okok” miatt, mint a nem, az életkor, az etnikai hovatartozás, a fogyatékosság, a vallás és a kulturális háttér.,
védelmet nyújtanak a jogellenes elbocsátás ellen is, amely a próbaidő alatt fordulhat elő, ha a munkáltató nem követi a szerződéses elbocsátási folyamatot.
Próbaidő: mivel a felvételi folyamat nem tökéletes
a próbaidő használatának általános oka az, hogy a szokásos felvételi folyamat, amely általában állásinterjúval vagy gyakorlati értékeléssel ér véget, nem tökéletes. Bármennyire alapos a folyamat lehet, akkor is a végén valaki, aki alulteljesít, vagy nem illik a szervezet.,
Próbaidő megadja a lehetőséget, hogy értékelje az újoncok a munkát, három hónapig vagy tovább.
gyakori, Hogy a munkáltatók számára, hogy felfedezzék, néhány héttel a munkaviszony, hogy új munkatársat:
- nem szállít a készségek vagy a teljesítmény megígérték az interjú
- gyenge időmérő vagy a részvétel
- rossz illeszkedés szempontjából a személyiség, illetve a szervezeti kultúra
Próbaidős időszakok lehetővé teszi, hogy beállítsa a kapcsolat sokkal rugalmasabban, így problémák kezelése előtt állapodjanak meg egy teljes szerződés.,
A Próbaidő meghosszabbítása
az elbocsátás alternatívája a munkavállaló próbaidőszak meghosszabbítása, ezáltal lehetőséget biztosítva számukra a javításra. Nincs olyan törvény, amely korlátozná a munkavállalói Próbaidő időtartamát.
az alkalmazottak kezelése a próbaidő alatt
fontos megjegyezni, hogy bár a próbaidő lehetővé teszi az újoncok könnyebb megszüntetését, a próbaidő valódi célja egy hatékony alkalmazott bevonása a fedélzetre.,
Győződjön meg róla, hogy támogassa az új alkalmazottak, hogy:
- Tudom, hogy mi várható tőlük a próbaidő alatt, illetve után
- Fejleszteni tudást kellett teljesíteniük az új szerepet, képzés támogatása
- Cím problémák az előadás előtt a próbaidő vége
Próbaidőt általában a végén egy felülvizsgálati ülés között a munkavállaló, valamint a menedzser. Ezen a találkozón felmérheti, hogy az új alkalmazottja milyen jól teljesít, milyen képzési igényei vannak, és hogy jól illeszkednek-e a vállalatához., A próbaidő ezt lehetővé teszi — lehetősége van arra, hogy fejlessze a munkavállalót, vagy elbocsátja őket.