Referencia Útmutató a Munkáltatók, mind a Jövedelem Withholders

Elektronikus Adatszolgáltatási

Elektronikus Átutalás/Elektronikus Adatcsere (EFT/EDI), hogy gyerektartást jövedelem visszatartása könnyebb a munkáltatók. Az Ön választása szerint a gyermektámogatási alapok elektronikus úton átutalhatók az EFT-n keresztül a bankjától az állami folyósítási egységhez (SDU). Minden szükséges információ (esetazonosítók, visszatartás dátuma stb.) az elektronikus fizetésekkel együtt EDI-n keresztül kerül elküldésre.,

további tájékoztatást EFT/EDI, kérjük, kattintson ide a PDF változata Útmutató a Munkáltatók számára Elektronikus Átutalás/Elektronikus Adatcsere (EFT/EDI), vagy e-mailben: [email protected] vagy telefonon: 769-777-6111

Állami szervek a Mississippi

az Állami hivatalok, aki levonja a gyerektartást a munkavállaló a csekkeket fizetni, hogy a Mississippi Osztály Humán Szolgáltatások lehet, hogy átutalások elektronikus úton, elektronikus átutalás útján (EFT). Átutalások kell irányítani Régiók Bank gyermektámogatás METSS, eladó # v0001361941., További információért vegye fel a kapcsolatot a 601-359-4713 telefonszámon.

Mississippi New Hire Reporting

minden munkáltatónak (vagy független vállalkozónak) 15 napon belül be kell jelentenie az újonnan felvett személyzettel kapcsolatos alapvető információkat egy kijelölt állami Ügynökségnek. A büntetés $ 25 per eset (esemény), vagy akár $500 összejátszás a munkáltató és a munkavállaló, kell értékelni, hogy nem jelentési a törvény szerint. További információért látogasson el a weboldalra: www.ms-newhire.com vagy lépjen kapcsolatba velünk a következő címen:

P. O., Doboz 437
Norwell, MA 02061
Telefon: 800-241-1330
Fax: 800-937-8668

Állami Folyósítási Egység

Minden gyermek támogatás jövedelem withholdings kötelesek megfizetni keresztül Mississippi állami folyósítási egység, az Állam Folyósítási Egység (SDU) a következő címre:

MDHS/SDU
P. O. Box 23094
Jackson, Mississippi 39225
Fax: 769-777-6132

az Egyes fizetési elengedik tartalmaznia kell a noncustodial szülő nevét, taj számát, a visszatartott összeg, valamint a munkáltató nevét.,

más államoktól származó megbízások/értesítések visszatartása

bármely állam által kibocsátott közvetlen jövedelem-visszatartási végzés közvetlenül az államhatárokon keresztül küldhető egy másik állam nem állami szülő munkáltatójának.

      • kézhezvételkor, ha a megrendelés/értesítés” rendszeresen megjelenik az arcán”, tiszteletben kell tartania.
      • a megrendelés/értesítés másolatát azonnal meg kell adnia a munkavállalónak.
      • meg kell kezdeni a jövedelem visszatartását, és el kell küldenie a kifizetéseket a Forrásmegbízásban/értesítésben említett címre.,
      • a visszatartási végzést/értesítést mindaddig tiszteletben kell tartania, amíg a gyermekvédelmi végrehajtó hivatal/bíróság hivatalos értesítést nem kap a visszatartás megállításához vagy módosításához.
      • ha megfelel ezeknek az alapvető követelményeknek, akkor nem tartozik polgári jogi felelősség alá az egyén vagy ügynökség felé, tekintettel arra, hogy a gyermektartást a munkavállaló jövedelméből visszatartja.

mi a visszatartható maximális összeg?,

a gyermektartásból származó jövedelem esetében a visszatartható felső határ a Szövetségi Fogyasztóvédelmi Hitelvédelmi törvényen (CCPA) alapul. A gyermektartásra és tartásdíjra vonatkozó szövetségi visszatartási korlátok a kötelezett következő rendelkezésre álló jövedelmén alapulnak (azaz, a munkavállaló):

          • A Szövetségi CCPA határérték 50% – a a rendelkezésre álló jövedelem, ha a munkavállaló él, hogy támogatja egy második család, 60 százalék, ha a munkavállaló nem támogatja a második családom.
          • ez a határérték 55 százalékra, illetve 65 százalékra emelkedik, ha a munkavállaló 12 hetes vagy annál hosszabb késedelemmel tartozik.,

átalányösszeg Fizetési követelmények a munkáltatók

alapján Mississippi Kód szakasz 93-11-103(13), a munkáltatók kötelesek jelenteni átalányösszeget fizetett alkalmazottak több mint $500 a Department of Human Services ha a munkáltató szolgált forrásadó érdekében, amely magában foglalja a rendelkezés a fizetési hátralék. Az átalányösszegeket a Mississippi Kód 93-11-101(l) szakasza határozza meg., A munkáltató értesíti a Department of Human Services azon szándékát, hogy egyösszegű kifizetés legalább 45 nappal a tervezett időpontja a fizetés, vagy amint a döntés, hogy a kifizetés, amennyiben kevesebb, mint 45 nap. A munkáltató az átalányösszeget csak a fizetés tervezett időpontjától számított 30 napon belül, vagy amíg az Emberi Szolgáltatások Minisztériumától meg nem kapja az engedélyt, attól függően, hogy melyik a korábbi., Az Emberi Erőforrások Minisztériuma a munkáltatónak Zálogjogról szóló értesítést küld, amelyben meghatározza a gyermek után járó hátralék kifizetésére visszatartandó átalányösszeg összegét.

egyösszegű vagy további egyösszegű kérdések bejelentéséhez kérjük, írjon e-mailt vagy faxoljon nekünk [email protected] vagy 662-746-4969.

több gyermektámogatási megbízás ugyanannak a munkavállalónak

össze kell adnia a bíróság által elrendelt aktuális támogatást minden egyes megrendeléshez, és először vissza kell vonnia ezt az összeget., Ha ez az összeg nem haladja meg a CCPA-t vagy a megfelelő állami törvényt, visszatarthat további jövedelmet bármilyen hátralékkötelezettségért, feltéve, hogy a visszatartott teljes összeg nem haladja meg a CCPA vagy a megfelelő állami törvény alapján rendelkezésre álló összeget.

kombinálhatjuk-e több alkalmazott gyermektámogatási kifizetéseit?,

lehet, Hogy küldjön egy ellenőrizze az egyes fizetési időszak, hogy ellepje a gyerektartást withholdings a fizetési időszak, ha kell küldeni a Mississippi Osztály Humán Szolgáltatásokat, feltéve, hogy tételesen, a visszatartott összeget a minden munkavállaló, a dátum minden összeg visszatartott, pedig a noncustodial szülő társadalombiztosítási szám.

az egészségbiztosítást akkor kell biztosítani, ha a gyermek nem a szolgáltatási területen él?

Igen.,ance fedezet rendelkezésre áll, hogy a szülő-alkalmazott nem lehet tagadni, hogy egy gyermek is van, ha:

          • A gyermek született házasságon kívül, illetve az apasági állapították meg
          • A gyermek nem azt állította, mint egy függ a szülő jövedelem adóbevallás
          • A gyermek nem él a szülő
          • A gyermek nem él, a biztosító szolgáltatási terület

Amelynek értelmében a biztosítási tervet kell a gyermek beiratkozott?,

beiratkozik a gyermek ugyanazon egészségügyi ellátás terv, amelyben a munkavállaló beiratkozott. Ha a munkavállalónak egynél több egészségügyi tervet kínálnak, a munkavállaló által választott tervnek fedezetet kell biztosítania az eltartottak számára.