által Létrehozott FindLaw csapata a jogi írók, szerkesztők| Utoljára frissítve December 04, 2018-ig

Sok magán -, mind a munkáltatók kísérletet, hogy tesztelje leendő alkalmazottak (mind a munkavállalók számára már személyzet) a kábítószer -, illetve alkoholfogyasztással. Bár a munkáltatók körében egyre népszerűbb, az ilyen tesztek nem mindig jogszerűek., A következő megbeszélés tájékoztatást nyújt arról, hogy mikor (és hogy) lehet drogtesztet alkalmazni a foglalkoztatás előtti szakaszban.

a Foglalkoztatást Megelőző Kábítószer-Vizsgálatok Törvények, valamint a Legfelsőbb Bíróság

Az Egyesült Államok Legfelsőbb Bírósága kimondta, hogy mind a vér, vizelet gyűjtése vagy minimálisan tolakodó eljárások, amelyek nem károsak a pályázókat, vagy a munkavállalók, amikor ők végzik úgy, hogy a foglalkoztatási környezet (például, ha a kérelmező vagy az alkalmazottak szükséges, hogy menjen orvoshoz, hogy biztosítanak egy minta), anélkül, hogy közvetlen megfigyelés által a teszter., Más szavakkal, lehet, hogy a magánélet megsértése a munkáltató számára, hogy megkövetelje az álláskeresőtől, hogy vizeletmintát adjon, míg mások a szobában figyelnek. Ha azonban aggályok merülnek fel azzal kapcsolatban, hogy a kérelmező meghamisítja a mintát, a munkáltató megengedheti, hogy a minta megadásakor a kérelmezővel azonos nemű másik személy jelen legyen.

szövetségi törvény

a kábítószerek és az alkohol munkahelyi használatát szabályozó fő szövetségi törvény az 1988-as drogmentes munkahelyi törvény., Ez a törvény alapvetően kimondja, hogy minden olyan munkáltatónak, aki szövetségi támogatást vagy szerződést kap, drogmentesnek kell lennie, vagy a szövetségi finanszírozás elvesztését kockáztatja. A törvény azonban nem tartalmaz olyan rendelkezéseket, amelyek kifejezetten lehetővé teszik a munkahelyi kábítószer-tesztet.

a szövetségi drogmentes munkahelyi törvény mellett más szövetségi törvények is érintik és érintik a munkahelyi kábítószer-használatot, például a fogyatékkal élő amerikaiakról szóló törvény (amely az alkoholizmust védett fogyatékosságként osztályozza), valamint a családi és orvosi szabadságról szóló törvény.,

egyes szövetségi ügynökségek vagy osztályok drogtesztelési politikákkal is rendelkezhetnek. Például a Közlekedési Minisztérium olyan szabályozásokkal rendelkezik, amelyek több mint 8 millió különböző alkalmazott, például tehergépkocsi-vezetők kábítószer-tesztelését igénylik.

állami törvény

minden államnak saját jogszabályai vannak a munkahelyi kábítószer-tesztelésre vagy-ellenőrzésre. Például, Alaszka nincs kötelező kábítószer-tesztelési törvények, de nem rendelkezik önkéntes kábítószer-tesztelési törvények, hogy a munkáltatók kell követnie, ha úgy döntenek, hogy végezzen drogtesztet álláskeresők vagy alkalmazottak.,

sok államban a munkáltatóknak jogukban áll tesztelni az álláskeresőket kábítószer vagy alkohol tekintetében, feltéve, hogy a pályázók tudják, hogy a tesztelés minden alkalmazott számára az interjú folyamatának része. A legtöbb esetben a vizsgálatot addig nem lehet elvégezni, amíg a kérelmezőt fel nem ajánlották.

tesztelési korlátok: szelektív tesztelés, Teszttípus és rejtett tesztek

a munkáltató jogi nehézségekkel szembesülhet, ha úgy dönt, hogy csak bizonyos pozícióra pályázókat tesztel., Más szavakkal, a munkáltató nem választhatja ki (oktatási tapasztalat, viselkedés, megjelenés vagy bármely más jellemző alapján), amelyet a pályázók drogokra vagy alkoholra tesztelnek. A munkáltatónak hasonló módon kell kezelnie az azonos munkára jelentkezőket.

a legtöbb állami alapszabály korlátozza az elvégzendő vizsgálatok típusát is, legyen az vizelet, lélegzet, vér vagy haj. A hajvizsgálat a legújabb módszer a kábítószer-tesztelésre, amely az előző 90 napon belül pontosan tesztelheti a kábítószer-használatot, támogatói szerint., A vizeletvizsgálat viszont általában csak az előző öt napos időszakra ad pontos eredményeket.

Ha egy munkáltató rejtett módon teszteli a kérelmezőt, a kérelmező tudta vagy hozzájárulása nélkül, a munkáltató komoly jogi nehézségekkel szembesülhet. Például, a munkáltató nem vehet fel kóbor darab haj, hogy a kérelmező véletlenül elhagyta a széken az interjú során, és tesztelje őket a kábítószer, kivéve, ha a kérelmező tudja, hogy a munkáltató ezt teszi.

további információt szeretne a foglalkoztatás előtti kábítószer-tesztelésről?, Beszéljen egy ügyvéddel

talán még mindig vannak elhúzódó kérdései a cikk elolvasása után. Talán többet szeretne tudni a jogairól a felvételi folyamat során, különösen a magánélethez való jogáról. Ha igen, ez egy jó ötlet, hogy beszéljen egy tapasztalt foglalkoztatási ügyvéd, aki végigvezeti Önt a helyi foglalkoztatási törvények, és kap meg a szükséges információkat.