1. Mi a 90 napos próbaidő az új bérlők számára?
2. A Próbaidő célja
3. Kezdeti foglalkoztatási Próbaidő
4. Foglalkoztatási próbaidőszak lehetőségei és kockázatai
5. A Próbaidő használatának jogi kockázata
6. Tippek a Próbaidő sikeres használatához
7. Gyakori tévhitek a Próbaidő
Frissítve augusztus 17, 2020:
mi a 90 napos próbaidő az új bérlők számára?,
a 90 napos próbaidőszak az új bérlők számára egy meghatározott időtartam, amely alatt egy új alkalmazott további menedzsmentet és oktatást kap, hogy új munkát tanuljon.
próbaidőszak célja
az új bérlők számára a próbaidőszak célja a szokásos foglalkoztatási szabályok elhalasztása vagy kiigazítása egy olyan munkavállaló számára, aki új munkahelyről tanul és alkalmazkodik. Ez egy olyan időszak, amelynek célja, hogy segítse az új alkalmazott képzését a tanulási környezetben betöltött pozícióra.,
kezdeti foglalkoztatási Próbaidő
a próbaidőt általában olyan társaság használja, amely kollektív tárgyalási megállapodásokkal rendelkezik a szakszervezetekkel, amelyek előírják a munkáltatóknak, hogy” okuk ” legyen a munkavállaló megszüntetésére. Egyes vállalatok próbaidőt használnak, hogy tükrözzék előnyük várakozási idejét.
A Próbaidő szinte mindig alkalmas uniós környezetben, de nem uniós környezetben a próbaidő csak akkor megfelelő, ha a munkáltató figyelemre méltó különbségeket tud azonosítani a próbaidő alatt álló munkavállaló és a munkavállaló között, aki már túl van rajta.,
Ha egy vállalatnak nincs oka vagy programja próbaidőszakra, akkor jó lehetőség egy kezdeti felülvizsgálati időszak végrehajtásának megfontolása, ahol a felügyelő vagy a menedzser szabványos, tervezett, produktív visszajelzést kínálhat az új alkalmazottnak.
A Foglalkoztatási próbaidőszak lehetőségei és kockázatai
a 90 napos próbaidőszak alatt számos vállalat kevesebbet fizet új alkalmazottainak. Gyakran nem állnak rendelkezésre juttatások a foglalkoztatás első 90 napján.,
egyes vállalatok az első 90 napban fizetik a megállapodott fizetési arányt, majd úgy döntenek, hogy átsorolják őket ideiglenes munkavállalóknak. Ez az átsorolás miatt a munkavállalókat végkielégítés és munkanélküli-biztosítási ellátások miatt kizárják.
Ha a munkavállaló megszűnése alatt a 90 napos próbaidő, akkor is jogosultak munkanélküli ellátásra, de a hossza foglalkoztatási lehet egy tényező kiszámítása során mennyi a munkáltató olyan anyagi értelemben befolyásolja a munkavállaló kártérítést.,
az a tény, hogy egy magánszemélyt egy bevezető időszak alatt megszüntettek, nem zárja ki a munkavállalót a munkanélküli-ellátásokból, és ugyanazok a szabályok vonatkoznak a munkanélküliségre való jogosultságra is.
Jogi Kockázatok Segítségével Próbaidős Időszakok
az Egyesült Államokban a foglalkoztatási kapcsolatok elismerte, hogy-minden államok kivéve Montana, ahol a munkáltatók általában csak előzetes munkavállalók jó, mert ha a munkavállaló teljesítette a munkáltató a próbaidő.,
ezért fontos, hogy bármely foglalkoztatási dokumentum, például a munkavállalói kézikönyv, az értékelési jelentések, a munkavállalói fejlesztési tervek, a felvételi szabályok stb. világosan meg kell említeni és meg kell határozni a próbaidőt. Az is fontos, hogy oktassák az összes alkalmazottat a próbaidő alatt, különösen azért, mert a munkáltató azon jogához kapcsolódik, hogy bármilyen okból elbocsátja a munkavállalót. Mindaddig, amíg a cég dokumentációja világosan meghatározza és kimondja ezeket a feltételeket, a próbaidőszak jó állapotban van., Ha a munkáltató a munkavállalónak valamit ígér, ami nem felel meg a fent említett at-will foglalkoztatási iránymutatásoknak, elveszítheti a próbaidő jogát.
Tippek a Próbaidő sikeres használatához
a munkáltatónak egyértelműen kommunikálnia kell az új alkalmazottal a 90 napos próbaidőszakról, ami a munkavállalótól várható.,
egy jó hírű és képzett Mentornak tanácsot kell adnia a munkavállalónak a szakpolitikákról és eljárásokról, szükség szerint kiképeznie kell őket a berendezések üzemeltetésében, és megfelelő képzést és egyéb erőforrásokat kell biztosítania számukra.
a közvetlen menedzsernek vagy felügyelőnek szokásos időszakos felülvizsgálatokat kell végeznie a munkavállalóval, hogy konstruktív kritikát és tanácsadást nyújtson.
az új alkalmazott irányításában részt vevő valamennyi félnek tanácsot kell kérnie a humánerőforrás – vagy jogi osztálytól annak biztosítása érdekében, hogy az új alkalmazottat méltányosan kezeljék, és megfelelő vezetést kapjanak.,
Coaching erőfeszítések, munkavállalói teljesítmény megjegyzéseket, valamint a képzés során a 90 napos próbaidő gondosan és teljes mértékben dokumentálni kell.
gyakori tévhitek a Próbaidőszakokról
Az alkalmazottak gyakran úgy vélik, hogy miután sikeresen befejezték a 90 napos próbaidőt, a felmondás kockázata eltűnik. Ez a tévhit a jogellenes felmondási perek fokozott veszélyéhez vezethet, ha a munkavállalót a 90 napos szakasz után elbocsátják.,
az új alkalmazottak egy másik gyakori félreértése az, hogy a próbaidő azt jelenti, hogy a foglalkoztatás első napján azonnal korrekciós cselekvési tervbe kerülnek, ez egy tévhit, amely káros hatással lehet a munkavállaló vállalati nézetére.
Ha segítségre van szüksége a 90 napos próbaidőszak új bérlők, akkor tegye a jogi igény UpCounsel marketplace. A UpCounsel csak az ügyvédek felső 5 százalékát fogadja el webhelyére., A upcounsel ügyvédei olyan jogi iskolákból származnak, mint a Harvard Law és a Yale Law, és átlagosan 14 éves jogi tapasztalattal rendelkeznek, beleértve a Google, a Menlo Ventures és az Airbnb vállalatokkal vagy azok nevében végzett munkát.