Arbeitgeber müssen immer nach Regeländerungen Ausschau halten, die sich auf die Vergütung und die Leistungen auswirken, die Sie Mitarbeitern anbieten. Dies gilt insbesondere, wenn es um Grenzen für Altersvorsorge und 401 (k) Beiträge geht. Aber keine Sorge, wir haben dich abgedeckt. Hier finden Sie alles, was Sie wissen müssen, um den Mitarbeitern zu helfen, die Vorsteuerabzüge im Jahr 2021 optimal zu nutzen.
Was sind Vorsteuerabzüge?,
Vorsteuerabzüge sind Abzüge, die auf das Bruttoeinkommen einer Person angewendet werden, wodurch die Höhe der Löhne verringert wird, auf die lokale, staatliche und bundesstaatliche Steuern geschuldet werden. Zusätzlich zu den Einkommensteuerverbindlichkeiten verringern die Vorsteuerabzüge auch die erforderlichen Beiträge eines Arbeitnehmers zu Medicare und Sozialversicherung. Ein Ziel der Zahlung bestimmter Zahlungen vor Steuern ist es, Anreize für Menschen zu schaffen, für verschiedene Lebensereignisse im Voraus zu planen, wie Ruhestand und medizinische Kosten.,
Gemeinsame Vorsteuerabzüge
- Altersvorsorge
- 401 (k) Beitragslimits
- Arbeitgeber hohe Selbstbehalt Gesundheitspläne und Gesundheitssparkonten
- Flexible Sparkonten
- Gruppenversicherungspläne
Beiträge zu Altersvorsorge wie einem 401(k) – Plan, einer Roth IRA, einem 403(b) – Plan oder einem Sparplan der Regierung werden vor Steuern vom Bruttoverdienst eines Mitarbeiters abgezogen. Jeder Dollar, der in einen dieser Altersvorsorgepläne investiert wird, reduziert das steuerpflichtige Einkommen einer Person um den gleichen Betrag. Es gibt jedoch Grenzen: Das Beitragslimit für Mitarbeiter, die an 401(k), 403(b), den meisten 457-Plänen und dem Sparplan der Bundesregierung für 2021 teilnehmen, beträgt 19.500 USD., Für Mitarbeiter über 50, die an einem dieser Pläne teilnehmen, gibt es eine zusätzliche Zulage von $6,500 pro Jahr als „catch-up“ Beiträge. Schließlich bleibt die Grenze für die jährlichen Beiträge zu einer IRA bei $ 6,000 und $7,000 für diejenigen über 50.
Als zusätzlicher Anreiz können Arbeitgeber anbieten, die Altersvorsorge von Arbeitnehmern Dollar für Dollar auf einen bestimmten Betrag abzugleichen. Während der allgemeine Beitrag eines Arbeitgebers in der Regel zwischen 3 und 6% des Gehalts eines Arbeitnehmers liegt, definiert der IRS jedes Jahr eine Gesamtbeitragsgrenze für ein Konto., Der Höchstbetrag der Gesamtbeiträge von Arbeitnehmern und Arbeitgebern zu einem 401(k) beträgt 58,000 USD im Jahr 2021 oder 100% des Gehalts eines Mitarbeiters, je nachdem, welcher Wert geringer ist.
Wenn Ihr Unternehmen die Kombination aus einem hohen Selbstbehalt Gesundheitsplan zusammen mit einem Pre-tax Gesundheitssparkonto bietet, kann ein Mitarbeiter in der Lage sein, Pre-Tax-Dollar zu sparen für Dienstleistungen und Leistungen zu zahlen, die ein hoher Selbstbehalt Gesundheitsplan nicht abdecken., Wenn Ihr Unternehmen diese Option Mitarbeitern als Gruppe nicht anbietet, können sie dennoch ein persönliches Gesundheitssparkonto einrichten, obwohl es mit After-Tax-Dollars finanziert wird. Ermutigen Sie die Mitarbeiter, mit der Personalabteilung Ihres Unternehmens zu sprechen, um weitere Informationen zu erhalten.
Flexible Sparkonten oder FSAs, wenn Ihr Unternehmen beschließt, sie anzubieten, können je nach Verfügbarkeit und der maximalen Höhe der Jahresbeiträge variieren. Typischerweise, Sie werden für IRS-zugelassene medizinische Versorgung verwendet, Verfahren oder Lieferungen, oder Kosten für die Pflege oder Kinderbetreuung für Erwachsene., Förderfähige Ausgaben sollten im Leistungshandbuch Ihres Unternehmens oder über Ihre Personalabteilung zur Verfügung gestellt werden.
Gruppenkrankenversicherungspläne-einschließlich medizinischer Versorgung, Zahnpflege, Sehleistungen, Lebensversicherung sowie Kurz—und Langzeitunfähigkeitsversicherung-ziehen den Anteil eines Mitarbeiters an den Prämien von seinem Vorsteuergehalt ab.
Sonstige Auswirkungen von Zahlungen oder Ersparnissen aus Vorsteuerdollar
Für jeden Dollar, der zu einem Rentenkonto, einem flexiblen Ausgabenkonto oder einem Versicherungsplan beigetragen wird, wird das steuerpflichtige Einkommen eines Arbeitnehmers entsprechend verringert., Dieser Rückgang gilt nicht nur für die Bundeseinkommensteuer, sondern auch für Medicare-und Sozialversicherungsabzüge. Schließlich beginnt für die Mehrheit der Staaten mit staatlicher Einkommensteuer ihre Bewertung des Einkommens eines Arbeitnehmers mit dem bereinigten Bruttoeinkommen (AGI) des Arbeitnehmers oder der Höhe der Löhne nach Abzug dieser Vorsteuerkosten und-beiträge.
Regeln und Grenzwerte ändern sich jährlich
Die Regeln, Vorschriften, zulässigen Höchstwerte und Grenzwerte für solche Programme können sich jährlich ändern., Die korrekte Verarbeitung der Steuern einer Person ist ohne die neuesten Informationen und die richtigen Experten, die ständig wechselnde Vorschriften überwachen, sehr schwierig.
Wie Paycor helfen kann
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