Der Große Mann-Theorie besagt, dass die Führer können nicht gemacht werden, sondern Sie sind Führer von Geburt an. Lesen wir weiter, um die Theorie des Großen Mannes im Detail zu studieren.

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1. Einführung

„BORN TO BE LEADER“

Das obige Zitat spiegelt verschiedene große Führer in der Geschichte wider, die den Sieg unter ihrer Führung miterlebt haben, und bezieht sich auf das Ergebnis einer der berühmten Führungstheorie.,

Theorie des großen Mannes: Die Theorie basiert auf den integrierten Merkmalen oder Merkmalen der Führung eines Individuums, die klären, ob ein Individuum von Geburt an ein erfolgreicher Führer ist oder nicht. Diese Theorie ignoriert andere Faktoren wie Bildung, Erfahrung, das Verhalten eines Individuums, um ein großer Führer zu sein, und legt nahe, dass diese nicht als Führer sein müssen und nur Führungsfähigkeiten formen können.

Der Große Mann-Theorie basiert auf der überzeugung, dass Führungskräfte können nicht gemacht werden, und Sie sind Führer, die von Geburt an nur., Ein Mythos dieser Theorie ist, dass verschiedene Situationen oder Umstände den Aufstieg eines großen Führers verursachen. Es heißt auch, dass Führungsfähigkeiten natürlich sind und nicht entwickelt werden können. Außergewöhnliche Führungskräfte besitzen alle Qualitäten einer erfolgreichen Führung und auch die Rolle eines Führers ist aufgrund großer Verantwortung herausfordernd und anspruchsvoll. Diese Theorie behandelt Führer als Helden, die anderen die Einsichten von Richtig und Falsch vermitteln, und diese Helden bewirken Veränderungen in der Gesellschaft, indem sie große Erfindungen machen und ihre Anhänger ermutigen.

2., Geschichte

Die Theorie des großen Mannes wurde im 19. Die Theorie erklärt, wie die Geschichte durch den Einfluss großer Männer beeinflusst wurde, die auch Helden genannt wurden. Diese Helden oder großen Männer sind sehr fähig und sind verschiedene Menschen, die unterschiedliche überlegene Eigenschaften wie hochintelligent, Mut wie Helden usw. haben., und aus diesem Grund können sie einen signifikanten historischen Effekt hinterlassen.,

Die Verhaltensanalyse hauptsächlich von Militaristen wurde durchgeführt und basierend auf der Analyse wurde diese Theorie konzeptualisiert. Die Logik war auch dort hinter seinem Namen als Großer Mann. Jahrhundert ausschließlich von Männern für maßgebliche Positionen befohlen wurde und es zu dieser Zeit keine solche Frau gab, die eine solche Position innehaben konnte, so wird die Theorie als Theorie eines großen Mannes betrachtet.,

Ein starker Grund für den Aufstieg dieser Theorie ist, dass es im 19th Jahrhundert sehr weniger Führungsmöglichkeiten für Menschen mit wenig sozialem Status gab und die Forschung auf den Führern basierte, die bereits in ihren Bereichen erfolgreich waren.

Thomas Carlyle erklärte weiter, dass erfolgreiche Führer eine Kombination aus göttlicher Inspiration und den richtigen Eigenschaften seien. Thomas definierte auch das Konzept des Großen Mannes in seinen verschiedenen Vorlesungen, die auf Helden und Heldentum basierten. Er veröffentlichte weiter Artikel über Helden, Heldenverehrung und Heldenhafte in der Geschichte.,

In dieser unterrichtete er den großen Mann die Führung und lieferte die Analyse von diesen Helden der Geschichte und deren Einflüsse wie Shakespeare, Napoleon, Mohammed, Luther, etc. Zu den Befürwortern der Theorie des Großen Mannes gehörte Frederick Adams, ein amerikanischer Gelehrter. Jahrhunderts Westeuropas in seiner Publikation „The Influence of Monarchs“, in der er ihren Einfluss auf historische Ereignisse spezifizierte.

3., Annahmen

Es gibt zwei Hauptannahmen, auf denen die Theorie des Großen Mannes basiert.

A. Führer können nicht gemacht werden und werden nur geboren.

Gemäß dieser Annahme werden die folgenden Aspekte berücksichtigt:

  • Führer sind Gott der Welt begabt. Sie haben göttliche Attribute, die ihre Handlungen widerspiegeln.
  • Individuen können nicht ausgebildet werden, um ein Führer zu werden und diese Eigenschaften eines großen Führers zu haben.,
  • Führungskräfte verfügen über ausreichende integrierte Merkmale und Fähigkeiten, um zu führen und ihren Erfolg zu erzielen.
  • Es gibt keinen Zusammenhang von Verhalten oder situativen Aspekten in den Führungsqualitäten und der Effektivität eines Führers.
  • Darüber hinaus können Bildung und Erfahrung auch die Führungsqualitäten nicht steigern oder steigern.

B. Große Führer werden entstehen, wenn die Notwendigkeit entsteht.

Diese Annahme basiert auf dem Mythos, dass, wenn die entsprechende Situation es erfordert, große Führer aufsteigen werden.

4., Breitere Perspektive

Die Theorie des Großen Mannes konzentriert sich auf geborene Führer. Es legt nahe, dass Führungskräfte alle Merkmale der Führung von Geburt an haben, dh Intelligenz, Selbstvertrauen, Kommunikationsfähigkeiten, Charisma usw. Der Schriftsteller Thomas Carlyle erklärte, dass die Führungsqualitäten inhärent sind und effektive Führer nicht entwickelt werden können, sie haben Führungseigenschaften von Geburt an. Da Führungsfähigkeiten zu dieser Zeit nur von Männern demonstriert wurden, wird es als Great Man Theory bezeichnet.,

Obwohl mit der Zeit, es wurde als die große Person Theorie aufgrund der Existenz von großen Frauen Führer später wie Königin Elizabeth betrachtet.

Führer in dieser Theorie werden als Helden dargestellt, die sich bei Bedarf als Führer erheben sollen. Es heißt einfach, dass man nicht für eine starke Führung ausgebildet werden kann, da es bestimmte Eigenschaften und Fähigkeiten besitzt, um ein Führer zu werden. Führungseigenschaften sind nur wenigen Gott geschenkt. Diese Theorie unterstützte auch bestimmte Mythen wie effektive Führer werden je nach Situation oder Notwendigkeit entstehen., Nur wenige große Führer der Geschichte hatten bestimmte einzigartige Eigenschaften, die sie zu einem erfolgreichen Führer in ihren jeweiligen Bereichen machten, wie Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, Alexander, Napoleon usw. Diese haben einige natürliche Führungsqualitäten, die sie von anderen unterschieden.

Diese Leute erhielten nie eine Führungstraining und nie die Möglichkeit, ihre Führungsqualitäten zu polieren.

Die Theorie definiert, dass es von Geburt an verschiedene Merkmale großer Führer gibt, die sie von allgemeinen Führern unterscheiden, d. H. Intelligenz, Mut, Intuition, Aktivität usw., Diese sind für große Führer gebaut und von der Familie geerbt, dh Vater zu Sohn von Generationen. Darüber hinaus sind diese Eigenschaften entweder in einem Individuum vorhanden oder fehlen. Diese Theorie bezieht sich auf den Führungsstil der Antike der Griechen und Römer. Zu dieser Zeit waren auch unterschiedliche persönliche Eigenschaften für eine erfolgreiche Führung verantwortlich. Diese Führer erhielten keine Ausbildung in Führung, daher war ihr Erfolg auf einige göttliche Faktoren zurückzuführen.

5., Praktische Implikationen

Die Geschichte ist voll von Beispielen für großartige und erfolgreiche Führungskräfte, die Geschichte mit ihren exklusiven Führungseigenschaften oder Eigenschaften geschaffen haben. Führer wie Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi sind da, um nur einige zu nennen.

Abraham Lincoln war der berühmte 16 US-Präsident. Er war ein großartiger und erfolgreicher Führer. Während des Bürgerkriegs in den USA schützte er die Union und initiierte den Prozess zur Beendigung der Sklaverei in der Nation. Seine Entscheidungen hatten einen großen Einfluss auf die Verbesserung des sozialen und wirtschaftlichen Wohlergehens der USA.,

Ähnlich gilt Mahatma Gandhi, ein Inder, als wirksamer Führer des 20. Er führte die Nation und das Volk durch gewaltlosen zivilen Widerstand für die Freiheit. Unter seiner Führung erhielt Indien 1947 die Unabhängigkeit. Er war ein wahrer Führer und ein großer Mann, der eine Inspiration für weitere Führer wurde.

Daher werden diese Führer als natürlich geborene Führer angesehen, die einige inhärente Eigenschaften haben, die erforderlich sind, um effektive Führer zu sein, da beide niemals eine Führungstraining absolviert haben. Beide hatten Gott begabte Führungseigenschaften.,

Auch im heutigen Szenario werden im Allgemeinen verschiedene effektive Führungskräfte mit den erforderlichen Eigenschaften betrachtet, die natürlich vererbt werden. Wie verschiedene Führungskräfte auf höchster Ebene haben Kapitäne im Sport, die ein Team geführt haben, Eigenschaften, die sie von anderen unterscheiden. Die meiste Zeit ist ein Sohn eines Firmeninhabers derjenige, der das Unternehmen für seinen Erfolg weiterführt, da die allgemeine Psychologie der Menschen besagt, dass Führung im Blut liegt oder vererbt wird. Die menschliche Psychologie glaubt also bis zu einem gewissen Grad immer noch, dass erfolgreiche Führungskräfte bereits erforderliche Führungseigenschaften haben.,

6. Kritik

Die Theorie des Großen Mannes wird von verschiedenen Schriftstellern und Forschern kritisiert.

  • Herbert Spencer war einer der Kritiker der Theorie. Nach seinen Kritikern im Jahr 1896 können große Führer nur als Produkte der Gesellschaft betrachtet werden, in der sie geboren und erzogen wurden Sie haben auch einen Einfluss auf ihr soziales Umfeld. Die Gesellschaft ist also diejenige, die dazu beiträgt, diese als große Männer zu formen und die Gesellschaft durch sie weiter zu formen.,
  • Laut dem Schriftsteller Tolstoi im Jahr 2010 basiert die Relevanz der Theorie des Großen Mannes auf der Vorstellungskraft. Tatsächlich sind diese großen Menschen Sklaven der Geschichte, indem sie als göttliche Intervention glauben.
  • In der Tat moderne Forscher, Wissenschaftler lehnten auch das Konzept des großen Mannes stark ab. Ihnen zufolge gibt es keinen wissenschaftlichen Beweis für das Konzept der Theorie und das Konzept des geborenen Führers ist nur eine Vorstellungskraft. Cherry erklärte 2017, dass großartige Männer auch mit der richtigen Ausbildung, Erfahrung und Befähigung entwickelt werden können.

7., Bedeutung

  • Verschiedene Qualitäten und Fertigkeiten wie Mut, Aggressivität, charmante Persönlichkeit, Begeisterung, Aktivität usw. kann den Führern nicht beigebracht werden. Verschiedene Führer wie Alexander, Lincoln, Mahatma Gandhi, Napoleon und viele mehr hatten von Geburt an Führungseigenschaften, durch die sie in ihren jeweiligen Bereichen als Führer Erfolg hatten.
  • Die Theorie des Großen Mannes schuf Grundlagen der Führung und Eigenschaften von Führern, auf deren Grundlage weitere Führungstheorien entwickelt werden.,

  • Diese Theorie identifizierte große Führer dieser Zeit und ihre Eigenschaften.

8. Einschränkungen

Das größte Problem der Theorie des großen Mannes ist, dass nicht jeder Führungseigenschaften geerbt hat, um ein erfolgreicher Führer zu werden. Wenn das Konzept der Theorie zutrifft, könnten alle Menschen mit den erforderlichen Führungseigenschaften von Geburt an Führungsrollen zugewiesen haben. Aber das ist nicht das Szenario. Viele Faktoren wirken sich auf die Führungsaktivitäten eines Führers aus. Verhalten, Eigenschaften von Führern und Untergebenen,Situationen usw., arbeiten Sie zusammen, um die Führungsstile eines Führers sowie seine Wirksamkeit zu bestimmen.

Die Einschränkungen der Große Mann-Theorie sind:

  • Diese Theorie basiert auf dem blinden glauben, der große Führer, was in der Geschichte geschehen. Es betrachtete nur die Veränderung in der Geschichte durch diese Führer und es gibt keinen Einblick in die egoistischen Motive und ihre wirklichen Handlungen hinter der Veränderung.
  • Hinter der Theorie steckt keine große Logik. Es basiert auf Mythos und Annahmen.,
  • Diese Theorie betonte nicht echte Helden, die einen wichtigen Beitrag zu den tatsächlichen Ereignissen unter der Führung großer Führer leisteten. Link im Fall von Abraham Lincoln, der für die erfolgreiche Führung des Bürgerkriegs in den USA berühmt ist, hatte er eine kleine Rolle zu spielen und andere Menschen, die kämpfen, werden nicht berücksichtigt.
  • Diese Theorie betrachtete nur Männer als große Führer und vermied Frauen, die das Potenzial hatten, eine Führungspersönlichkeit zu sein.,
  • Die Theorie betrachtete die Kindheit und Erziehung großer Führer dieser Zeit nicht und ignorierte die Auswirkungen von Umwelt, Kultur und Gesellschaft auf sie in ihrer Entwicklung.
  • Es gibt keine wissenschaftlichen Gründe oder Grundlagen dieser Theorie. Darüber hinaus passt das Konzept der geborenen Führungskräfte nicht zum heutigen komplexen Geschäftsumfeld.
  • Die Theorie des Großen Mannes ist nicht in der Lage, den Grund dafür anzugeben, dass verschiedene Führer ähnliche angeborene Qualitäten des Führers haben Noch wenige sind erfolgreich und andere scheitern., Es bedeutet also, dass es keine Sicherheit gibt, dass man trotz aller Führungsqualitäten ein großer Führer sein kann.

9. Schlussfolgerungen

Abschließend ist die Theorie des Großen Mannes eine Theorie des geborenen Führers, die geboren wird, um zu führen, da sie inhärente Eigenschaften haben. Die Theorie wurde viel wegen der Vermeidung von Auswirkungen des sozialen Umfelds auf Führung und Überfokussierung auf die Fähigkeiten eines Führers kritisiert. Diese Theorie weckte das Interesse der Forscher, mehr Einblicke in Führung und einen Führer zu entdecken., Trotz vieler Kritik behielt diese Theorie ihren Status als Führung bis zur Mitte des 20. Mit der Entstehung und dem Wachstum der Verhaltenswissenschaft wird Führung später als wissenschaftliche Studie geformt, die erworben werden kann. Führungskräfte, unabhängig von ihrer Geburt oder als Führungskraft, die keine Führungsqualitäten haben, müssen sich einer Führungskräfteentwicklung unterziehen, indem sie sich auf die Kultur, das Umfeld und die Menschen in ihrer Umgebung einlassen, um großartige Führungskräfte zu werden., Außerdem ist es nicht notwendig, dass ein Leiter in allen Bereichen erfolgreich ist, da er möglicherweise über Fachkenntnisse in einem bestimmten Bereich verfügt, zu dem er gehört.

Anhänger der Theorie des großen Mannes glauben jedoch immer noch, dass große Führer Gott begabte Qualitäten haben und diese Qualitäten nicht gewonnen werden können.