Vous l’avez probablement deviné que une fois que vous avez fini l’école, vous avez été fait avec des tests! Mais ces jours-ci, beaucoup d’employeurs utilisent des tests pré-emploi bien avant même d’arriver à une entrevue., Contrairement à votre examen de chimie, un test de pré-emploi n’est pas quelque chose que vous pouvez étudier pour. Cependant, vous pouvez prendre certaines mesures pour vous préparer à ces tests et surmonter toute anxiété persistante. Une fois que vous faites cela, vous serez prêt à réussir votre évaluation préalable à l’emploi.
Pourquoi les employeurs utilisent les tests préalables à l’emploi
Vous pourriez penser que ces tests sont frustrants. Après tout, combien d’entre nous aiment se vanter d’une erreur, nous avons fait et que nous puissions reprendre? Cependant, les tests d’évaluation font plus que renseigner un employeur sur les compétences d’un demandeur d’emploi.,
Détecter la Malhonnêteté
le veuille ou non, certaines personnes mentent sur leur cv. Ou, ils ne peuvent pas « mentir », mais ils étirent un peu la vérité. Ou, beaucoup. Pour aider à éliminer ces candidats, les professionnels des RH peuvent utiliser des tests pré-emploi pour voir si vous étirez la vérité.
Mais, vous pensez, les RH ne vérifient-elles pas les références? Eh bien, gardez à l’esprit que la plupart des entreprises ne donneront pas de « référence ».” Ils vont vérifier les faits de votre emploi, comme les dates de votre emploi et de salaire. Mais, ils ne donneront généralement pas grand-chose d’autre. Et ce n’est pas beaucoup pour un professionnel des ressources humaines., D’ailleurs, comment savent-ils qu’ils n’ont pas seulement parlé à ta tante Mary?
Pour Voir Si Vous Pouvez Faire le Travail
Vous pouvez demander que vous êtes bien versé dans Photoshop, mais êtes-vous vraiment? Même avec un vaste portefeuille pour vous épauler, les employeurs veulent être sûr que vous pouvez faire ce que vous prétendez que vous pouvez faire.
Êtes-vous un bon Ajustement
Il ne s’agit pas d’une entreprise qui embauche uniquement des personnes qui « s’intègrent. »Demander si un candidat est un bon choix, c’est aussi s’assurer que vous serez heureux dans le travail. Si un intervieweur demande: « Ce travail vous semble-t-il bon?, »vous allez dire oui parce qu’à moins qu’il y ait quelque chose d’inattendu dans le travail, bien sûr, vous allez dire oui. Mais, serez-vous vraiment heureux de faire ce travail pour les prochaines années? Un test préalable à l’emploi peut aider un employeur à comprendre cela.
Les tests sont meilleurs à l’embauche
Les mauvaises erreurs d’embauche coûtent cher. Non seulement les ressources humaines veulent économiser de l’argent, ils veulent économiser leur temps—et le vôtre., Carol Cochran, Vice-présidente des personnes & Culture chez FlexJobs, dit que les tests pré-emploi » peuvent être une partie extrêmement précieuse du processus de prise de décision. Ils donnent à une entreprise la possibilité d’obtenir des prédicteurs objectifs de la performance d’une manière plus objective que les entretiens peuvent. »
Et il y a des données pour étayer cela. Dans une étude, les gestionnaires d’embauche ont été divisés en deux groupes. Un groupe a été chargé d’embaucher des candidats en fonction uniquement de ce que le test préalable à l’emploi a dit (embaucher ou ne pas embaucher). L’autre groupe a eu plus de marge de manœuvre en matière d’embauche., Bien qu’ils puissent suivre le test, ils peuvent également choisir d’ignorer le test et de faire confiance à leurs instincts en fonction de ce qu’ils ont appris lors de l’entrevue.
Les deux groupes de nouveaux employés ont ensuite été comparés sur la qualité, définie comme la durée pendant laquelle les nouveaux employés sont restés au travail et leur productivité. Dans l’ensemble, le groupe embauché sur la base strictement des résultats des tests préalables à l’emploi a reçu une cote d’employés de meilleure qualité. Ce groupe a été plus productif et est resté à l’emploi de l’entreprise 15% plus longtemps que les autres nouveaux employés.,
Quand allez-vous passer un test pré-emploi
Il y a trois fois différentes que vous pourriez rencontrer un test pré-emploi.
- Avant d’avoir un premier entretien. Cela permet de filtrer les candidats non qualifiés, en veillant à ce que ni le candidat ni l’entreprise ne perdent leur temps.
- Après un premier entretien, mais avant qu’une deuxième entrevue. Habituellement, ce test vérifie vos compétences et capacités. C’est généralement un bon signe si on vous demande de passer un test à ce stade. Cela signifie que l’entreprise s’intéresse à vous.
- Lors d’une interview., Oui, les évaluations préalables à l’emploi peuvent apparaître lors d’une entrevue. Ce sont principalement des questions comportementales qui évaluent comment vous allez gérer certaines situations.
Types de tests préalables à l’emploi
Il existe également plusieurs types de tests préalables à l’emploi auxquels vous pouvez être confronté. Bien que vous puissiez vous préparer à certains d’entre eux, il y aura des moments où vous devrez penser debout. Les types courants de tests préalables à l’emploi sont les suivants.
Évaluation basée sur la simulation
Ces scénarios utilisent des scénarios en cours d’emploi pour aider à révéler les styles de pensée et de prise de décision des candidats., On vous donnera probablement un scénario réel ou un problème commercial auquel l’entreprise a été confrontée et on vous demandera comment vous le géreriez.
Tests psychométriques
Ils sont utilisés pour mesurer les capacités mentales et le style comportemental, mais n’ont pas de bonnes ou de mauvaises réponses.
Tests d’aptitude
À ne pas confondre avec les tests d’aptitude, les tests d’aptitude mesurent la pensée critique et les compétences en résolution de problèmes. Il aide les employeurs à évaluer à quelle vitesse vous apprenez et à quel point vous performerez.
Tests de compétences
Ces tests tentent de déterminer vos capacités sur des compétences professionnelles spécifiques., En d’autres termes, les tests de compétences testent les capacités que vous dites avoir.
Évaluations de la personnalité
Les tests de personnalité mesurent les traits de personnalité dans les milieux de travail, tels que la tolérance au stress, la pro-activité et l’orientation vers le service. Plus précisément, ces tests mesurent les choses sur vous qui ne changent pas (comme l’honnêteté ou l’empathie). Il n’y a pas de bonnes ou de mauvaises réponses, mais la notation élevée sur certains traits peut aider à prédire si vous serez heureux dans un certain travail et donc un bon ajustement pour l’entreprise.,
Études de cas d’affaires
Communément appelées « un projet”, les études de cas d’affaires vous donnent des problèmes pratiques auxquels l’entreprise est confrontée (hypothétiques ou réels) que vous devez résoudre. Cela donne à l’employeur un aperçu de votre style de travail et de savoir si vous pouvez ou non faire le travail.
Posez d’abord vos questions
Naturellement, vous pourriez être nerveux à l’idée de passer un test. Certains de ces tests posent des questions psychologiques, et cela peut vous mettre mal à l’aise., Avant de passer un test pré-emploi (ou même si on vous pose une question comportementale), pensez à poser certaines de vos propres questions pré-test.
Quelle Est La Mesure De Ce Test?
Espérons que la réponse à cette question vous aidera à comprendre ce que l’employeur examine. Sont-ils à la recherche de certaines compétences? Ou, essaient-ils simplement de comprendre un peu mieux votre personnalité? Savoir ce que l’entreprise examine peut vous aider à vous sentir à l’aise ou, du moins, vous aider à mieux comprendre le processus d’embauche.,
Cependant, savoir ce que le test mesure ne vous aidera probablement pas à mieux performer. Certains de ces tests n’ont pas de bonne ou de mauvaise réponse, alors faites-vous confiance et donnez la meilleure réponse possible.
Gardent-ils les résultats?
Certains employeurs conservent votre curriculum vitae au cas où quelque chose se produirait à l’avenir. C’est très bien. Mais, demandez s’ils conservent les résultats de ce test dans ce même fichier. Si oui, utiliseront-ils les résultats si « quelque chose arrive” ou si vous postulez pour un poste différent?,
Comment réussir les tests pré-emploi
Commençons par l’évidence: vous ne pouvez pas jouer à ce jeu. Il n’y a aucun moyen de « gagner” ou « penser” le test. En fait, Cochran conseille aux candidats « de ne pas trop penser aux choses et d’aller avec leur première réponse pour donner les résultats les plus précis. »
Cela dit, il y a quelques choses que vous pouvez faire pour vous préparer au test de pré-emploi.
Étude
OK. Pas étudier l’étude. Mais, pratiquer avant votre entretien peut vous donner confiance pendant votre entretien. Par exemple, les questions comportementales sont une question d’entrevue courante., Ils commencent généralement par « Dites-moi environ un moment où,” ou, « Donnez-moi un exemple de. »Quand vous entendez cela, vous savez que vous êtes dans une question comportementale.
Anticipez ces questions à l’avance et pratiquez, pratiquez, pratiquez. Utilisez la méthode STAR pour vous aider à expliquer pourquoi vous avez fait ce que vous avez fait et en quoi cela a profité à votre employeur.
Recherche
Vous ne pouvez pas tricher sur ces tests. Mais, vous pouvez savoir quels types de questions ou de tests pré-emploi que vous pourriez faire face., Brie Reynolds, Responsable du développement de carrière et Coach chez FlexJobs, conseille aux demandeurs d’emploi de consulter Glassdoor et de consulter les questions d’entrevue que les gens ont rapportées. Cela peut vous donner un aperçu du test de pré-emploi que vous pouvez passer.
Gardez les choses en perspective
Bien que les tests d’évaluation d’emploi soient importants, n’oubliez pas qu’ils ne constituent généralement qu’une partie du processus de candidature. Les employeurs s’appuient généralement sur une gamme de facteurs—y compris le curriculum vitae, les références, les entrevues et la vérification des antécédents—pour prendre des décisions d’embauche., Pensez à vos tests pré-emploi comme un obstacle à franchir dans votre processus de recherche d’emploi, pas un obstacle à l’embauche.
Répondre honnêtement
De nombreux types d’évaluations d’emploi sont conçus pour mesurer les traits dans des emplois particuliers, et c’est pourquoi il n’y a pas de « bonnes” ou de « mauvaises” réponses. Au lieu d’essayer de « déjouer” le test, votre objectif devrait être de répondre à la question honnêtement. Si vous répondez malhonnêtement, vous pourriez être choisi pour un poste qui ne correspond pas à vos compétences et à votre personnalité—ce qui signifie que vous pourriez bientôt être à nouveau à la recherche d’emploi.,
Gardez l’emploi à l’esprit lorsque vous répondez
Quel que soit le type de test pré-emploi que vous passez, pensez à l’emploi et à la description de poste lorsque vous répondez aux questions. Par exemple, si vous postulez pour un poste de soutien à la clientèle, vous pouvez rencontrer une question qui vous demande ce que vous pensez d’aider les personnes dans le besoin. Si vous vous souvenez que le travail est dans le support client et que vous aiderez probablement beaucoup de clients, cela devrait vous aider à adapter votre réponse.
Posez vos crayons
Aimez-les ou détestez-les, vous allez probablement faire face à quelques tests dans votre recherche d’emploi., Mais, contrairement aux tests de l’école, la plupart d’entre eux n’ont pas de bonne ou de mauvaise réponse. Et, ils ne sont pas notés sur une courbe. Les tests pré-emploi sont vraiment là pour aider un employeur à mieux vous comprendre en tant que candidat pour s’assurer que vous êtes un bon employé—et heureux dans votre travail.
Cela dit, l’idée de passer un test peut vous faire transpirer des balles. Nous avons beaucoup de conseils pour acing toutes sortes d’interviews. Mais, si cela ne suffit pas, envisagez de planifier une séance avec l’un de nos entraîneurs de carrière., Ils ont beaucoup de pratique préparant les gens pour les entrevues et beaucoup de conseils sur la façon de traiter les tests de pré-emploi.
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Rachel Pelta a contribué à cet article
Crédit photo: bigstockphoto.com
Une version de cet article a été initialement publiée le 11 novembre 2015.