- Grand Canyon University-B. S. in Justice Studies and M. S.,diplômes ice
- Michigan State University – Online Criminal Justice Graduate Programs
- Saint Joseph’s University – Online Master of Science in Criminal Justice
- Utica College – Online Bachelor of Science in Criminal Justice
- Rasmussen College – Online Associate and Bachelor in Criminal Justice Leadership Management
Devenir agent de patrouille frontalière
Les agents de les forces de l’ordre employées par les douanes américaines et la protection des frontières, qui est une branche du Département de la Sécurité intérieure., Leur devoir juré est de garder les frontières des États-Unis tout en facilitant les voyages et le commerce internationaux légitimes. Cela comprend la protection du public américain contre les terroristes et leurs armes, la prévention des parasites dangereux d’entrer aux États-Unis (protection agricole) et l’application des lois sur l’immigration, les douanes et le commerce.
Patrouiller les frontières terrestres et maritimes pour les personnes entrant illégalement est peut-être l’activité la plus reconnaissable exercée par les agents de patrouille frontalière, cependant, la gestion et le contrôle des frontières ne sont qu’une des nombreuses tâches qui incombent aux agents d’aujourd’hui., En plus de sécuriser la frontière, ils mènent des opérations de surveillance et d’interdiction pour endiguer la contrebande de stupéfiants, de produits contrefaits, d’œuvres d’art volées, d’armes illégales et de substances biochimiquement dangereuses, entre autres. Lors d’une journée type, les agents de la patrouille frontalière appréhenderont environ 1 100 personnes soupçonnées de violations des lois américaines, examineront près d’un million de voyageurs internationaux, saisiront près de six tonnes de drogues illégales et empêcheront plus de 400 nuisibles dangereux d’entrer aux États-Unis., Le leur est l’un des plus grands organismes d’application de la loi des États-Unis, avec l’effectif réel dépassant les agents 21,000 hommes et femmes.
Emploi d’agents de patrouille frontalière
Les agents de patrouille frontalière des États-Unis sont régulièrement exposés à des situations dangereuses en raison de leur rôle de gardiens de la patrie américaine. En tant que première ligne de défense contre les actes terroristes et criminels, les agents doivent faire preuve d’un haut niveau de vigilance et de professionnalisme dans l’accomplissement de leurs tâches quotidiennes, notamment l’inspection des personnes, des véhicules et des marchandises., Les agents de la police des frontières procèdent également à des perquisitions et à des saisies de matériel de contrebande illégal, comme des stupéfiants, ce qui est une situation intrinsèquement dangereuse.
Si vous êtes intéressé à travailler comme agent de la Police des frontières des États-Unis, et que vous pensez que vous êtes bien adapté pour une carrière qui exige de la vigilance, de l’intégrité et du professionnalisme en tout temps, il est préférable de commencer à vous préparer tôt pour le processus de recrutement., Se préparer au processus de recrutement et de sélection signifie, entre autres, se mettre en pleine forme physique et prendre des mesures pour se familiariser avec les politiques, les exigences et les fonctions de l’agence pour laquelle vous souhaitez travailler. Les procédures de dépistage et de sélection pour la US Border Patrol sont exhaustives, y compris une série de tests de condition physique, et la concurrence est très élevée.,
Voici un guide en cinq étapes sur la façon de devenir un agent de la patrouille frontalière américaine:
Étape 1-Répondre aux exigences minimales
Comme indiqué dans les qualifications de base et les exigences médicales du CBP, les aspirants agents de la patrouille frontalière américaine doivent remplir les conditions suivantes:
- Être citoyen américain.
- Avoir moins de 37 ans au moment de la sélection (à l’exception des anciens combattants et des agents d’application de la loi fédéraux actuellement ou anciennement employés couverts par les dispositions spéciales de retraite de la Loi publique 100-238).
- Être de bonne moralité et ne pas avoir de condamnations pénales disqualifiantes.,
- Ont résidé aux États-Unis au cours des trois dernières années.
- Posséder un permis de conduire valide.
- Réussir l’examen d’entrée de la Patrouille frontalière du CBP et d’autres évaluations des capacités.
- Passer l’entretien en personne
L’examen d’entrée du CBP pour les agents de patrouille frontalière se compose de trois parties, qui comprend un test de compétence en espagnol. Les candidats qui ne parlent pas la langue, qui est essentielle dans la plupart des opérations de patrouille frontalière, sont administrés un test artificiel qui prédit la capacité d’apprendre et de comprendre l’espagnol., Un autre élément de l’examen implique un raisonnement logique. Pour cette partie, les éléments du test sont des questions hypothétiques relatives à l’emploi demandé, et les réponses sont tirées des informations fournies dans le questionnaire d’examen.
Pour être pris en considération, les candidats doivent fournir des curriculum vitae qui contiennent des fonctions antérieures et des réalisations réelles qui illustrent leur capacité à travailler au sein du système CBP. Les autres documents requis doivent être soumis au CBP Minneapolis Hiring Center au plus tard à la date limite spécifiée dans l’annonce de poste vacant.,
Les agents de la patrouille frontalière des États-Unis sont embauchés à des postes aux niveaux GL-5, GL-7 et GL-9. (Les codes sont attribués par le Bureau de la gestion du personnel, qui supervise la dotation fédérale.)
Le niveau GL-5 nécessite au moins une année d’expérience rémunérée ou volontaire qui démontre des capacités à prendre des décisions et à faire preuve de jugement, à la fois en tant que leader et membre d’équipe, à favoriser des environnements de collaboration et à maintenir des relations productives au travail, ainsi qu’à apprendre et à respecter, L’expérience volontaire fait référence au travail dans le cadre de programmes de service nationaux (p. ex., Corps de la paix) ou d’initiatives reconnues qui démontrent la force de caractère, la personnalité et les compétences (p. ex., participer à des activités philanthropiques). Les candidats qui n’ont aucune expérience préalable peuvent remplacer un diplôme universitaire de quatre ans dans n’importe quel domaine, obtenu auprès d’un établissement universitaire américain accrédité, ou d’écoles étrangères reconnues par la National Association of Credential Evaluation Services (NACES)., Les candidats ayant de l’expérience et qui ont obtenu des unités collégiales (mais qui n’ont pas obtenu leur diplôme) peuvent combiner les deux exigences. Les unités collégiales gagnées seront calculées en fonction de l’expérience; c’est-à-dire qu’une année d’unités semestrielles ou trimestrielles à temps plein gagnées équivaut à six (6) mois d’expérience, etc.
Le niveau GL-7, qui est considéré comme plus élevé que son homologue GL-5, nécessite au moins douze (12) mois d’expérience dans l’application de la loi. En effet, les postes GL-7 nécessitent des connaissances démontrables dans la dynamique de l’application de la loi et de la justice pénale., Le demandeur doit être capable de faire preuve d’une capacité à procéder à des arrestations licites et à faire preuve d’un bon jugement dans le recours à la force et le maniement des armes à feu; d’analyser rapidement l’information et de prendre rapidement des mesures d’application de la loi appropriées en fonction de l’analyse; de traiter avec des personnes dans le milieu de la justice pénale avec efficacité et tact; et de créer et d’entretenir des relations de travail viables avec les informateurs., Un candidat sans expérience préalable doit avoir au moins une année complète d’études supérieures en droit ou dans un domaine lié à l’application de la loi, tel que la justice pénale, l’administration de la justice ou les sciences policières. Dans le cas contraire, il/elle peut être admissible en vertu des dispositions de la SAA (Superior Academic Achievement), qui se réfère à avoir un baccalauréat d’un collège ou d’une université américaine accrédité de quatre ans, ou d’un établissement d’enseignement étranger reconnu par la NACES (dans certains cas). Les dispositions de l’ASA prévoient: 1) une GPA de 3,0 ou plus, sur une possibilité de 4.,0, au moins pour les cours achevés au cours des deux dernières années d’études de premier cycle; 2) une classe se situant dans le tiers supérieur de la classe de fin d’études du candidat; ou 3) une adhésion à une société nationale d’honneur scolaire (sans compter les sociétés d’honneur de première année).
Le niveau GL-9, qui se rapporte à un grade et à une échelle de rémunération supérieurs aux niveaux GL-5 et GL-7, ne tient pas compte des qualifications scolaires. Cependant, il exige que les candidats aient au moins une année d’expérience dans le domaine de l’application de la loi., La description de poste implique la conduite d’interrogatoires et d’arrestations, la collecte de preuves contre les suspects et le développement d’affaires sur ces actions. Ils doivent également être prêts à rédiger et à présenter des rapports et à témoigner devant les tribunaux dans les affaires qu’ils poursuivent. Ils doivent être familiarisés avec les bases de données et les systèmes de recherche d’informations des forces de l’ordre.,
Les exigences médicales pour les agents de la patrouille frontalière des États-Unis comprennent une vision claire (vision à distance corrigée 20/20; au moins 20/100, sans correction); l’audition des deux oreilles sans utilisation d’aides auditives; et l’absence de toute déficience et maladie pouvant nuire à l’exercice des fonctions et pouvant mettre en danger l’environnement de travail. Les tests d’aptitude avant l’emploi (ou PFTS) doivent être passés pour examen.
Les points d’inaptitude sont des informations désobligeantes extraites des bases de données de la police et des dossiers publics, ainsi que des tests de dépistage de drogues urinaires et des tests polygraphiques qui ont échoué., Une enquête sur les antécédents sera menée en utilisant différentes méthodes, notamment des vérifications de crédit et des entrevues avec d’anciens employeurs. Les informations recueillies seront vérifiées par des moyens légaux.
Étape 2 – Obtenir un diplôme ou accumuler de l’expérience
Comme expliqué à l’étape 1, postuler pour un poste d’agent de la patrouille frontalière des États-Unis ne nécessite pas de baccalauréat, tant que les candidats ont acquis l’expérience nécessaire. Mais même avec une certaine expérience, en particulier dans un poste GL-5 ou GL-7, une formation collégiale peut faire la différence entre le succès et l’échec dans l’emploi., La concurrence est assez rude.
Les programmes d’études recommandés pour le poste sont la justice pénale, l’administration de la justice, l’administration publique, l’administration et les opérations de la police, la science policière, la science du comportement, la sécurité intérieure et la lutte contre le terrorisme, et les relations humaines. Les cours de base comprennent la justice pénale internationale, la politique américaine, le droit constitutionnel, le droit pénal et l’éthique en justice pénale. Les cours au choix comprennent le droit de l’immigration, le droit douanier, le renseignement et la surveillance, les relations internationales, la sociologie et la psychologie.,
La maîtrise de l’espagnol est un atout, étant donné que les activités illégales de franchissement des frontières lancées par les Hispaniques consomment une partie substantielle des opérations du CBP. Le cours de langue est mieux jumelé avec une formation académique en compréhension et tolérance multiculturelles. Les compétences générales acquises et développées dans le contexte de l’éducation formelle impliquent des relations interpersonnelles, l’efficacité dans les communications écrites et orales, l’analyse critique et la résolution de problèmes, et l’exercice d’un bon jugement dans des situations urgentes.,
Une autre raison importante pour obtenir un diplôme est en vue d’une carrière progressive CBP; il y a beaucoup de possibilités d’avancement au sein de l’organisation. Mais la concurrence interne est élevée. Parmi le personnel, ceux qui excellent sur le terrain sont reconnus et félicités. Mais les” meilleurs promoteurs » sont ceux qui possèdent à la fois l’expérience et l’éducation.
Étape 3-Postuler pour un poste
Les postes vacants pour le poste d’agent de la police des frontières des États-Unis sont annoncés sur le site officiel du CBP, bien que la plate-forme réelle où les candidatures peuvent être déposées se trouve à l’adresse suivante: www.USAjobs.gov., Les exigences requises pour chaque phase du processus de recrutement sont énumérées dans ces sites, avec des explications sur les dérogations et les aménagements pour les personnes ayant des cas particuliers (comme les candidats qualifiés handicapés). Des documents de préparation, des guides d’étude et des conseils utiles pour l’examen d’entrée sont également disponibles pour consultation et téléchargement sur le site du CBP.
L’appel à candidatures se termine exactement à la date précisée dans l’offre d’emploi, ou lorsque le quota (le nombre de demandes acceptées) est atteint, selon la première éventualité., Les demandes soumises le plus tôt ont les meilleures chances d’être examinées.
Surtout que le poste est très concurrentiel, les candidats doivent se conformer strictement à toutes les exigences; c.-à-d., de remplir des formulaires en ligne à soumettre les documents nécessaires. Après avoir rempli avec succès les exigences de présélection, y compris les tests de compétence et les tests physiques, ils doivent réussir l’entrevue avec le jury., L’examen oral est crucial dans la sélection, car c’est là que les intervieweurs peuvent évaluer individuellement le caractère, la personnalité et les capacités des candidats au-delà des aspects physiques et intellectuels. Les questions seront basées sur les revendications dans les curriculum vitae, et peuvent inclure des questions hypothétiques. Les réponses reflètent l’attitude et l’inclination des candidats à l’emploi, ainsi que la volonté de faire partie d’un environnement de travail exigeant et dangereux.
Il faut noter que l’agence évalue les candidats aux qualifications stellaires., Le système de classement à cinq niveaux est utilisé pour hiérarchiser les candidats: Les Mieux Qualifiés, Très Hautement Qualifiés, Hautement Qualifiés, Bien Qualifiés et Qualifiés.
Étape 4 – Compléter la formation requise
Les candidats qualifiés doivent suivre un cours de résident de base de 55 jours à la CBP Border Patrol Academy au sein du réseau des Centres de formation fédéraux pour l’application de la loi. Le campus est situé à Artesia, NM. Avant cela, ils doivent suivre une formation préparatoire d & apos; un mois dans leurs lieux d & apos; affectation respectifs., Bien que tous les frais impliqués dans la formation de l’académie sont pris en charge par l’agence, le coût d’un déménagement à l’affectation de la pré-académie d’orientation sont à la charge des stagiaires.,
Le programme comporte quatre composantes: le droit intégré, y compris les lois sur la nationalité et l’immigration; l’entraînement physique, qui prépare les stagiaires aux tests de course chronométrée et de confiance; l’enseignement des armes à feu, qui comprend des séances de pratique à distance et des cours en classe sur un large éventail de sujets (comme la sécurité Ceux qui n’ont pas encore appris à parler espagnol doivent suivre une formation linguistique spécialisée de 8 semaines.,
La formation de l’académie se termine par des tests qui prédisent la performance des candidats dans des situations stressantes et pénibles. Ces tests évaluent également leur capacité à travailler par quarts de travail rotatifs, des heures irrégulières et des périodes prolongées; et à opérer dans des conditions dangereuses supportées par la nature et l’homme (p. ex., conditions météorologiques difficiles et affrontements armés).
Les stagiaires retenus sont ensuite embauchés, initialement sous conditions (une période probatoire). Après avoir passé la période probatoire qui dure habituellement 12 mois, ils reçoivent des nominations fédérales permanentes., Peu importe leur statut d’emploi (probatoire ou permanent), tous les agents sont tenus de participer à des programmes de formation spécifiques à leur emploi, de se soumettre à des tests de dépistage de drogues aléatoires et de passer les tests de compétence obligatoires en matière d’armes à feu.
Étape 5 – Assermentation
Les candidats retenus deviennent membres de bonne foi de la force élite des agents de la patrouille frontalière des États-Unis lorsqu’ils prêtent serment. Les versions écrites et orales affirment le vœu de mener à bien la mission principale de garder l’Amérique en sécurité., Ils reçoivent des armes à feu et sont investis de tous les pouvoirs d’application de la loi, ce qui les autorise à effectuer des fouilles sur les personnes et les biens, des arrestations et des saisies, etc.
Emplois d’agent de patrouille frontalière& Description du poste
Les agents de patrouille frontalière travaillent pour assurer la sécurité de leur pays en gérant les flux de personnes et de marchandises à l’intérieur et à l’extérieur du pays, par terre, mer, air et fret.,les agents des lo ont les mêmes responsabilités fondamentales:
- Connaissance fondamentale du rôle de la protection des frontières
- Sensibilisation à l’éthique qu’ils représentent
- Sensibilisation à la diversité
- Comprendre comment les agents contribuent à la mission de la frontière
- S’engager dans l’excellence du service aux intervenants internes et externes
- Se concentrer sur la sécurité et la prospérité du pays
- Rester vigilant à l’égard de toutes les préoccupations en matière de sécurité
- défis avec confiance
- Résoudre à appliquer les procédures frontalières avec impartialité et équité.,i>
- S’engager à travailler en collaboration sur la sûreté, la sécurité et le commerce
- S’engager à contribuer à la sécurité et au commerce mondiaux
- Appliquer la loi équitablement
- Enregistrer et rapporter des informations exactes
- Promouvoir le respect de la législation frontalière, commerciale et fiscale
- Appliquer de manière responsable les règlements
- Intercepter les marchandises de contrebande
- Interdire l’entrée de drogues, d’armes à feu et d’autres marchandises au pays
- Évaluer les droits et taxes
Les agents supérieurs de la patrouille frontalière se voient souvent confier des responsabilités supplémentaires en raison de leur expérience professionnelle élargie.,p>
- Connaissance approfondie du rôle de la protection des frontières
- Compréhension approfondie de l’éthique qu’elle représente
- S’engager dans l’excellence du service aux parties prenantes internes et externes
- Créer des rapports et des présentations pour l’équipe administrative supérieure et d’autres parties prenantes
- Créer des calendriers, des repères et des budgets
- Assurer la sécurité et la prospérité du pays
- Présenter un soutien et une perspective sur les problèmes complexes de sécurité
- S’engager dans le perfectionnement professionnel et prendre des dispositions à cet égard
- li > Revoir les procédures frontalières pour assurer l’impartialité et l’équité.,ld
- Maîtrisez tous les matériaux et outils nécessaires au travail
- Assurez-vous que les dossiers et les rapports sont exacts
- Assurez-vous que les procédures visant à promouvoir la conformité à la législation frontalière, commerciale et fiscale sont efficaces
- Favoriser les possibilités de mentorat avec les employés subalternes
- Appliquer de manière responsable les règlements
- Intercepter les marchandises de contrebande; éliminer de façon approuvée
- Assurez-vous que toute taxes sur les affaires courantes et complexes