L’établissement de buts et d’objectifs de rendement des employés est une pratique courante dans la plupart des organisations. Nous avons expliqué l’importance et les meilleures pratiques de la définition d’objectifs INTELLIGENTS dans notre guide essentiel, ainsi que nous avons créé des modèles pour vous faciliter la définition d’objectifs pour les employés et apporté des exemples pour des industries spécifiques telles que le marketing et les soins infirmiers. Alors que la nouvelle année approche à grands pas et que l’heure est aux examens annuels du rendement, nous avons rassemblé une liste d’exemples d’objectifs de rendement des employés pour améliorer votre employabilité en 2020.,

En tant qu’employé, vous devez définir des objectifs alignés sur les objectifs organisationnels de l’entreprise pour laquelle vous travaillez ainsi que des objectifs de développement personnel qui aideront votre développement professionnel à long terme. L’établissement d’objectifs peut contribuer positivement à la motivation de vos employés, à la performance dans votre poste actuel et vous préparer au succès à l’avenir.

Selon Thomas Frey, Directeur exécutif de l’Institut DaVinci; « La personne moyenne entrant sur le marché du travail en 2030 devra prévoir de redémarrer ses compétences huit à 10 fois tout au long de sa vie professionnelle., »

Compte tenu de la nature dynamique et en évolution rapide de la société au 21e siècle, cela ne vous surprendra peut-être pas. Le développement technologique stimule non seulement l’innovation dans divers secteurs, mais redéfinit également l’environnement de travail et les compétences demandées par les employeurs.

Avec le nouvel an derrière le coin, nous avons décidé d’explorer quelles sont les compétences essentielles en 2020 et quels objectifs INTELLIGENTS vous devez définir, afin de développer ou d’améliorer ces compétences.

Top 10 des compétences pour 2020

Le marché du travail est en constante évolution., Sur la base de nos recherches, ce sont les compétences fondamentales pour 2020 à développer ou à améliorer pour exceller dans votre carrière:

Dans cet esprit, nous avons créé une liste d’exemples d’employés facilement mesurables et limités dans le temps d’objectifs de performance à vous fixer;

Créativité

La créativité continue de gagner en importance pour les employeurs, et donc pour vous en tant qu’employé de réussir dans votre carrière. Chacun est créatif dans une certaine mesure et à sa manière., Il existe des moyens éprouvés d’améliorer votre créativité et votre pensée créative. Certains d’entre eux sont aussi simples que de marcher, de ramasser une nouvelle compétence ou même de ne rien faire du tout!

Exemples d’objectifs de performance en matière de créativité

  • Faites une promenade de 30 minutes (sans écouter de musique ou de podcasts, en vous concentrant principalement sur votre environnement) 3 fois par semaine pendant une pause déjeuner ou après le travail (ou à pied) au cours des 3 prochains mois.
  • Choisissez un nouveau passe-temps ou consacrez quelques heures à un passe-temps que vous avez déjà et que vous aimez à la fin du 4e trimestre.,
  • Débranchez et passez du temps loin de tout type de technologie pendant le week-end à la fin du Q4.
  • Pratiquez la reconnaissance des formes en lisant des détectives / en étudiant l’art ou les mathématiques/en résolvant le sudoku pendant 2 heures une fois par semaine jusqu’à la fin du Q4.

Résolution de problèmes complexes

La résolution de problèmes complexes est étroitement liée à votre créativité ainsi qu’à votre pensée analytique et logique. Il reste également l’une des compétences qui différencient les humains des robots., Vous pouvez améliorer vos compétences en résolution de problèmes grâce à diverses techniques telles que se concentrer sur une solution plutôt que sur le problème lui-même.

Exemples d’objectifs de résolution de problèmes complexes

  • Lorsque vous luttez pour résoudre un problème, énumérez autant de solutions que vous pouvez penser jusqu’à la fin de Q4.
  • Développer un processus étape par étape utilisé pour résoudre un problème en utilisant des techniques telles que 5 pourquoi, un langage qui crée des possibilités ou poser des questions axées sur les solutions à la fin du Q4.,
  • Apprenez à penser latéralement pour améliorer vos compétences en résolution de problèmes à l’aide d’articles, de podcasts et de documents disponibles d’ici la fin de 2019.

Flexibilité cognitive

La flexibilité cognitive est définie comme « une capacité cognitive unique qui est liée à la résilience et à la capacité de faire face à des changements imprévisibles. »Certaines personnes naissent avec une meilleure flexibilité cognitive que d’autres, mais ne vous inquiétez pas. Il existe des moyens de l’améliorer pour tout le monde, y compris la conscience de soi, l’exercice physique et le changement de vos routines., L’exercice physique permet à votre corps de libérer des produits chimiques de bien-être (dopamine, sérotonine, opioïdes, endorphines et endocannabinoïdes) qui permettent à votre corps et à votre cerveau d’apprendre. De plus, changer vos routines favorise la flexibilité du métal car elles permettent à votre cerveau de s’adapter rapidement aux nouveaux stimuli.

Objectifs de flexibilité cognitive exemples

  • Consacrez 15 à 30 minutes par jour à l’auto-réflexion ou à la « décharge cérébrale” pour enregistrer et refléter vos expériences jusqu’à la fin du 4e trimestre.
  • Faites de l’exercice pendant au moins 20-30 minutes 3-5 fois par semaine jusqu’à la fin de 2019.,
  • Changez la façon dont vous vous rendez au travail-cycle, marcher d’une manière différente jusqu’à la fin de Q4.
  • Une fois par semaine, sortez de votre zone de confort et entourez-vous de personnes qui ne vous ressemblent pas grâce au réseautage, aux événements, etc. jusqu’à la fin du 4e trimestre.

Intelligence émotionnelle

L’intelligence émotionnelle est la capacité de traiter les émotions (à la fois les leurs et celles des autres) et de prendre de bonnes décisions en fonction de cela. C’est une compétence cruciale pour la collaboration et le travail efficace en tant que membre d’une équipe, en particulier compte tenu du service à la clientèle, entre autres.,

Exemples d’objectifs d’intelligence émotionnelle

  • Deux fois par semaine pratiquez la conscience de soi en consacrant 30 minutes à l’auto-réflexion, en notant vos sentiments et vos expériences, en réfléchissant à votre comportement et à la façon dont vous pouvez vous en sortir au cours des 3 prochains mois.
  • Pratiquez l’écoute active et l’attention aux détails non verbaux dans la communication lors des réunions d’équipe et en tête à tête au cours des 3 prochains mois.
  • Améliorez vos compétences interpersonnelles et de communication en consacrant une heure à acquérir des connaissances à partir de livres, d’articles, de podcasts, de conférences, etc. dans les 3 prochains mois.,

Compétences transdisciplinaires

La compréhension d’une organisation sous différents angles et la compréhension de l’alignement entre les différents départements sont progressivement impératives dans les entreprises.

Compétences transdisciplinaires objectifs exemples

  • Toutes les deux semaines avoir un café de partage de connaissances avec un collègue de différents départements pour comprendre leurs responsabilités et comment ils contribuent à la performance globale de l’entreprise dans les 6 prochains mois.,
  • Une fois par mois, shadow un collègue d’un département différent pendant une demi-journée pour comprendre leurs responsabilités au cours des 6 prochains mois.
  • Commencez un déjeuner mensuel et un événement d’apprentissage dans votre entreprise pour mieux comprendre l’entreprise d’ici la fin du mois.

Gestion des personnes

La collaboration et le travail d’équipe se sont avérés essentiels pour stimuler l’innovation au sein des organisations. Que vous soyez un employé ou un gestionnaire, être un joueur d’équipe et avoir une forte capacité à motiver les autres est fondamental., Par conséquent, avoir de solides compétences en leadership et en communication est un must dans un environnement de travail moderne.

Gestion des personnes exemples d’objectifs de performance

  • Pratiquez l’empathie. Une fois par semaine, prenez 30 minutes pour vous mettre à la place de votre équipe/rapports directs et réfléchir à ce qu’ils ressentent et évaluer votre comportement jusqu’à la fin de Q4
  • Assurez-vous de fournir à vos coéquipiers des commentaires instantanés au moins une fois par mois jusqu’à la fin de Q4.
  • Récompenser et reconnaître les efforts et les réalisations des autres., Consacrez du temps à reconnaître une fois par mois le travail d’un de vos collègues autour d’un café ou envoyez-leur un e-mail encourageant dans les 6 prochains mois.
  • Encourager une culture de travail inclusive en veillant à impliquer tout le monde et à donner à chacun un espace pour exprimer ses idées et ses opinions.

Nouveaux médias et communication virtuelle

De nouveaux médias et canaux de communication émergent constamment dans le milieu de travail moderne., Au cours des dernières années, nous avons constaté une croissance du nombre de travailleurs à distance, des espaces collaboratifs et de l’utilisation de diverses applications de communication et de productivité telles que Slack et Trello, ainsi que des vidéoconférences. Par conséquent, il est essentiel d’être alphabétisé avec ces nouveaux outils et comment filtrer les informations et prioriser ce qui est important.

Nouveaux médias et communication virtuelle exemples d’objectifs

  • Familiarisez-vous avec les différents outils disponibles sur le marché d’ici la fin du mois.,
  • Décrivez tous les outils de productivité et de communication utilisés dans votre organisation et assurez-vous de bien les comprendre d’ici la fin du mois.
  • Organiser une formation pour l’équipe afin d’améliorer leur niveau d’alphabétisation avec les outils utilisés à travers l’organisation d’ici la fin du trimestre.

Aisance interculturelle

Le monde de plus en plus mondialisé nécessite une conscience interculturelle des individus afin de communiquer efficacement tout en étant capable de travailler en collaboration., Être conscient de sa propre culture et respecter la culture des autres vous aidera à communiquer efficacement et à bien travailler en équipe.

Maîtrise interculturelle exemples d’objectifs des employés

  • Restez concentré sur les objectifs et assurez-vous d’atteindre ce que vous visez au cours de ce trimestre.
  • Consacrez 30 minutes par semaine à l’auto-réflexion sur vos compétences de collaboration au cours des 3 prochains mois.
  • Demandez des commentaires mensuels / hebdomadaires de vos collègues au cours des 3 prochains mois.,

Compétences décisionnelles

Il est essentiel de posséder de solides compétences décisionnelles pour réussir. C’est une compétence assez difficile à développer, mais en étant conscient de vos actions et en améliorant activement vos processus, vous pouvez obtenir des résultats significatifs à long terme.

Exemples de prise de décision

  • Obtenez une formation en probabilité d’ici la fin du mois.
  • Lorsque vous avez une décision difficile à prendre, concentrez-vous sur la limitation de vos perceptions subjectives et évaluez les facteurs objectifs. Pratiquez cette approche dans les 3 prochains mois.,
  • Au cours des 3 prochains mois, ne reportez aucune décision difficile à prendre.

Compétences en négociation

Les compétences en négociation sont impératives non seulement pour les représentants des ventes, mais pour chaque individu dans une entreprise. C’est une compétence grâce à laquelle un accord mutuel dans un domaine de la vie professionnelle et personnelle est atteint. De solides compétences en négociation vous aident à améliorer les relations et à trouver un terrain d’entente en cas de confrontation. La négociation est également essentielle pour la progression de carrière et l’atteinte de vos objectifs., Il n’y a vraiment aucune raison pour laquelle vous ne devriez pas faire grève pour acquérir de solides compétences en négociation.

Compétences en négociation objectifs de performance exemples

  • Obtenez une formation en négociation d’ici la fin du 4e trimestre.
  • Trouvez un coach en négociation dans votre organisation ou dans votre réseau personnel et établissez une réunion mensuelle / hebdomadaire avec eux d’ici fin 2019.
  • Restez au courant des dernières pratiques en écoutant des podcasts, en lisant des livres ou des nouvelles au cours des 6 prochains mois.,

Vous pourriez avoir réalisé que dans la performance de l’employé objectifs exemples ci-dessus, un certain nombre d’entre eux comprennent l’auto-réflexion. La conscience de soi et la réflexion sont une clé pour que chaque individu se développe personnellement et professionnellement. Il vous permet de déterminer vos forces ainsi que les domaines que vous devriez améliorer. De plus, la beauté des compétences et des objectifs ci-dessus est qu’ils sont étroitement liés les uns aux autres., Par exemple, l’amélioration de l’intelligence émotionnelle vous aidera également à améliorer vos compétences en matière de prise de décision et de gestion des personnes. Ou en améliorant vos compétences d’écoute active, vous contribuez également à vos compétences en négociation et en gestion des personnes. Si vous avez toujours envie d’inspiration, vous pouvez trouver des exemples d’objectifs plus intelligents ici.