La Théorie du Grand Homme stipule que les dirigeants ne peuvent pas être faits mais qu’ils sont des leaders de naissance. Lisons plus loin pour étudier la théorie du Grand Homme en détail.

Index de l’Article (Cliquez pour Sauter)

1. Introduction

« BORN TO BE LEADER”

La citation ci-dessus reflète différents grands leaders de l’histoire qui ont été témoins de la victoire sous leur direction et relate le résultat de l’une des célèbres théories du leadership.,

Théorie du Grand Homme: La théorie est basée sur les caractéristiques ou traits intégrés du leadership chez un individu qui permet de savoir si un individu est un leader réussi de naissance ou non. Cette théorie ignore d’autres facteurs comme l’éducation, l’expérience, le comportement d’un individu pour être un grand leader, et suggère que ceux-ci ne sont pas tenus d’être en tant que leader et ne peuvent que façonner les capacités de leadership.

La théorie du Grand homme est basée sur la croyance que les leaders ne peuvent pas être faits et qu’ils sont des leaders de naissance seulement., Un mythe de cette théorie est que différentes situations ou circonstances provoquent la montée d’un grand leader. Il indique également que les capacités de leadership sont naturelles et qu’elles ne peuvent pas être développées. Les leaders extraordinaires possèdent toutes les qualités d’un leadership réussi et le rôle d’un leader est également difficile et exigeant en raison de grandes responsabilités. Cette théorie traite les dirigeants comme des héros qui fournissent aux autres les idées du bien et du mal, ainsi que ces héros apportent un changement dans la société par de grandes inventions et en encourageant leurs adeptes.

2., Histoire

La théorie du grand homme a été formulée au 19ème siècle et le concept est principalement attribué à un historien Thomas Carlyle. La théorie explique comment l’histoire a été affectée par l’influence de grands hommes aussi appelés héros. Ces héros ou grands hommes sont très capables et sont des personnes différentes, qui ont des caractéristiques supérieures différentes comme très intellectuel, courage comme héros, etc., et pour cette raison, ils peuvent laisser un effet historique significatif.,

L’analyse du comportement principalement des militaires a été faite et sur la base de l’analyse, cette théorie a été conceptualisée. La logique était aussi là derrière son nom de Grand Homme. Comme le siècle des années 1800 était commandé uniquement par des hommes pour des postes faisant autorité et qu’il n’y avait pas de telle femme qui pouvait occuper un tel type de poste à cette époque, la théorie est donc considérée comme une théorie de grand homme.,

L’une des raisons principales de la montée de cette théorie est que très moins d’opportunités de leadership étaient là pour les personnes ayant peu de statut social au 19ème siècle et la recherche était basée sur les leaders qui avaient déjà réussi dans leurs domaines.

Thomas Carlyle a également déclaré que les leaders réussis étaient une combinaison d’inspiration divine et des caractéristiques correctes. Thomas a également défini le concept du Grand Homme dans ses diverses conférences qui étaient basées sur les héros et l’héroïsme. Il a également publié des articles sur Heroes, Hero-Worship et The Heroic in History.,

Dans ceux-ci, il a fait un exposé sur le leadership du grand homme et a fourni une analyse de ces héros de l’histoire et de leurs influences comme Shakespeare, Napoléon, Muhammad, Luther, etc. Parmi les partisans de la théorie du Grand Homme se trouvait Frederick Adams Woods, un érudit américain. Il a également décrit différents dirigeants du 12ème siècle d’Europe occidentale dans sa publication « L’influence des monarques » dans laquelle il a précisé leur influence sur les événements historiques.

3., Hypothèses

Il existe deux hypothèses principales sur lesquelles repose la théorie du Grand Homme.

A. Les leaders ne peuvent pas être faits et ne naissent que.

selon cette hypothèse, les aspects suivants sont pris en compte:

  • les Dirigeants sont dieu doué pour le monde. Ils ont des attributs divins qui reflètent leurs actions.
  • les Individus ne peuvent pas être formés pour devenir un chef de file et les caractéristiques d’un grand chef.,
  • Les dirigeants ont suffisamment de traits et de capacités intégrés pour diriger et réussir.
  • Il n’y a aucune relation de comportement ou d’aspects situationnels dans les qualités de leadership et l’efficacité d’un leader.
  • De plus, l’éducation et l’expérience ne peuvent pas non plus augmenter ou augmenter les qualités de leadership.

B. De grands leaders verront le jour au fur et à mesure que le besoin s’en fera sentir.

Cette hypothèse est basée sur le mythe que si la situation appropriée l’exige, de grands leaders se lèveront.

4., Perspective plus large

La théorie du Grand Homme se concentre sur les leaders nés. Il suggère que les dirigeants ont tous les traits de leadership de naissance, à savoir l’intelligence, la confiance, les compétences de communication, le charisme, etc. L’écrivain Thomas Carlyle a déclaré que les qualités de leadership sont inhérentes et que les leaders efficaces ne peuvent pas être développés, ils ont des traits de leadership de naissance. Comme les capacités de leadership n’ont été démontrées que par les hommes à cette époque, il est nommé Théorie du Grand Homme.,

Bien qu’avec le temps, il a été considéré comme la théorie de la grande personne en raison de l’existence de grandes dirigeantes plus tard comme la reine Elizabeth.

Les dirigeants dans cette théorie sont représentés comme des héros, destinés à s’élever en tant que leader lorsque le besoin s’en fait sentir. Il dit simplement que l’on ne peut pas être formé pour un leadership fort car possède certains traits et capacités pour devenir un leader. Les traits de leadership ne sont que donnés par Dieu à peu de gens. Cette théorie a également soutenu certains mythes comme des leaders efficaces vont naître selon la situation ou le besoin., Peu de grands dirigeants de l’histoire avaient certaines qualités uniques qui en faisaient un leader réussi dans leurs domaines respectifs tels qu’Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi, Alexandre, Napoléon, etc. Ceux-ci ont des qualités de leadership naturelles qui les distinguent des autres.

Ces personnes n’ont jamais reçu de formation en leadership et n’ont jamais eu l’occasion de perfectionner leurs compétences en leadership.

La théorie définit qu’il existe différentes caractéristiques des grands leaders de naissance qui les distinguent des leaders généraux, c’est-à-dire l’intelligence, le courage, l’intuition, l’activité, etc., Ceux-ci sont intégrés à de grands leaders et hérités de la famille, c’est-à-dire de père en fils par générations. De plus, ces caractéristiques sont présentes chez un individu ou absentes. Cette théorie se rapporte au style de leadership des temps anciens des Grecs et des Romains. À cette époque, différentes caractéristiques personnelles étaient également responsables du succès du leadership. Ces dirigeants n’ont reçu aucune formation sur le leadership, leur succès était donc dû à des facteurs divins.

5., Implications pratiques

L’histoire regorge d’exemples de grands leaders qui ont créé l’histoire avec leurs traits ou caractéristiques de leadership exclusifs. Des dirigeants comme Abraham Lincoln, Mahatma Gandhi sont là pour n’en nommer que quelques-uns.

Abraham Lincoln était le célèbre 16e président des États-Unis. Il était un grand et prospère leader. Pendant la guerre civile aux États-Unis, il a protégé l’union et a lancé le processus pour mettre fin à l’esclavage dans la nation. Ses décisions ont eu un grand effet sur l’amélioration du bien-être social et économique des États-Unis.,

De même, Mahatma Gandhi, un Indien est reconnu comme un leader efficace du 20ème siècle. Il a dirigé la nation et le peuple à travers une résistance civile non violente pour la liberté. Sous sa direction, l’Inde a obtenu son indépendance en 1947. Il était un vrai leader et un grand homme qui est devenu une source d’inspiration pour d’autres dirigeants.

Donc, ces leaders sont considérés comme des leaders nés naturels qui ont certaines qualités inhérentes requises pour être des leaders efficaces, car les deux n’ont jamais suivi de formation en leadership. Les deux avaient des traits de leadership doués de Dieu.,

Dans le scénario d’aujourd’hui aussi, différents leaders efficaces sont généralement considérés comme ayant les qualités requises naturellement qui sont héritées. Comme les différents cadres du haut niveau, les capitaines de sport qui ont dirigé une équipe ont des qualités qui les rendent différents des autres. La plupart du temps, un fils d’un propriétaire d’une entreprise est celui qui mène l’entreprise plus loin pour son succès, car la psychologie générale des gens dit que le leadership est dans le sang ou hérité. Ainsi, dans une certaine mesure, la psychologie humaine croit toujours que les dirigeants qui réussissent ont déjà les caractéristiques de leadership requises.,

6. Critique

La théorie du Grand Homme est critiquée par différents écrivains et chercheurs.

  • Herbert Spencer était l’un des critiques de la théorie. Selon ses critiques en 1896, les grands dirigeants peuvent être considérés comme des produits seulement de la société dans laquelle ils sont nés et élevés aussi ils ont un impact sur leur environnement social. Ainsi, la société est celle qui a une contribution à façonner ces grands hommes et qui a abouti à donner une nouvelle forme à la société par eux.,
  • Selon le romancier Tolstoï en 2010, la pertinence de la théorie du Grand Homme est basée sur l’imagination. En réalité, ces grands peuples sont esclaves de l’histoire en croyant comme une intervention divine.
  • En fait, les chercheurs modernes, les scientifiques ont également fortement rejeté le concept du grand homme. Selon eux, il n’y a pas de preuve scientifique du concept de théorie et le concept de leader né n’est qu’une imagination. Cherry en 2017 a déclaré que les grands hommes peuvent également être développés avec la bonne éducation, l’expérience et en les responsabilisant.

7., Signification

  • Différentes qualités et compétences comme le courage, l’agressivité, la personnalité charmante, l’enthousiasme, l’activité, etc. ne peut pas être enseigné aux dirigeants. Différents dirigeants comme Alexander, Lincoln, Mahatma Gandhi, Napoléon et bien d’autres avaient des traits de leadership de naissance et grâce auxquels ils ont réussi dans leurs domaines respectifs en tant que leader.
  • La théorie du Grand Homme a créé les principes fondamentaux du leadership et les caractéristiques des dirigeants, sur la base desquels d’autres théories du leadership sont développées.,

  • Cette théorie a identifié les grands leaders de cette époque et leurs caractéristiques.

8. Limitations

Le plus grand problème de la théorie du Grand Homme est que tout le monde n’a pas hérité de traits de leadership pour devenir un leader réussi. Si le concept de la théorie est vrai, alors toutes les personnes ayant des traits de leadership requis par la naissance pourraient avoir assigné des rôles de leadership. Mais ce n’est pas le scénario. De nombreux facteurs ont une incidence sur les activités de leadership d’un chef. Comportement, caractéristiques du leader et des subordonnés, situations, etc., collaborer pour décider des styles de leadership d’un leader ainsi que de son efficacité.

Les limites de la théorie du Grand Homme sont les suivantes:

  • Cette théorie est basée sur la foi aveugle des grands dirigeants qui s’est produite dans l’histoire. Il a seulement examiné le changement dans l’histoire de ces dirigeants et il n’y a aucune idée des motivations égoïstes et de leurs actions réelles derrière le changement.
  • Il n’y a pas de grande logique derrière la théorie. Il est basé sur le mythe et les hypothèses.,
  • Cette théorie ne mettait pas l’accent sur les vrais héros qui avaient une contribution importante aux événements réels survenus sous la direction de grands leaders. Lien dans le cas d’Abraham Lincoln qui est célèbre pour avoir mené avec succès la guerre civile aux États-Unis, il avait un petit rôle à jouer et d’autres personnes qui se battent ne sont pas considérées.
  • Cette théorie ne considérait que les hommes comme de grands leaders et évitait aux femmes d’avoir le potentiel d’être un leader.,
  • La théorie ne tenait pas compte de l’enfance et de l’éducation des grands leaders de l’époque et ignorait l’impact de l’environnement, de la culture et de la société sur eux dans leur développement.
  • Il n’y a pas des raisons scientifiques ou les bases de cette théorie. De plus, le concept de leaders nés ne correspond pas à l’environnement commercial complexe d’aujourd’hui.
  • La théorie du Grand Homme n’est pas en mesure de préciser la raison pour laquelle différents dirigeants ont des qualités innées similaires de leader encore peu réussissent et d’autres échouent., Cela signifie donc qu’il n’y a aucune garantie que l’on peut être un grand leader malgré toutes les qualités de leadership.

9. Conclusions

Pour conclure, la Théorie du Grand Homme est une théorie du leader né qui est né pour diriger car ils ont des caractéristiques inhérentes. La théorie a été critiquée beaucoup en raison de l’évitement de l’impact de l’environnement social sur le leadership, et plus l’accent sur les capacités d’un leader. Cette théorie a suscité l’intérêt des chercheurs pour découvrir plus de connaissances sur le leadership et un leader., Malgré de nombreuses critiques, cette théorie a maintenu son statut pour la direction du leadership jusqu’au milieu du 20ème siècle. En outre, l’émergence et la croissance de la science du comportement, le leadership est façonné comme une étude scientifique plus tard qui peut être acquise. Les leaders, indépendamment de leur naissance ou de leur statut de leader, qui n’ont pas de qualités de leadership doivent suivre une formation de développement du leadership en s’engageant dans la culture, l’environnement et avec les gens autour d’eux pour devenir de grands leaders., En outre, il n’est pas nécessaire qu’un leader réussisse dans tous les domaines, car il pourrait avoir une expertise dans un domaine particulier auquel il appartient.

Cependant, les partisans de la théorie du grand homme croient toujours que les grands dirigeants ont des qualités douées de Dieu et que ces qualités ne peuvent pas être acquises.