Quels types de Tests d’aptitude Existe-t-il?
Les employeurs choisissent d’utiliser des tests psychométriques pendant leur processus de recrutement pour aider à donner une meilleure évaluation globale des candidats et de leur aptitude à l’emploi pour lequel ils postulent. Les tests psychométriques pourraient aider à évaluer les performances futures des candidats et à améliorer la rétention des employés en prenant des décisions d’embauche réussies.,
Voici des exemples de tests d’aptitude couramment utilisés:
- Test de raisonnement numérique
Les tests de raisonnement numérique sont des tests d’évaluation psychométrique standardisés qui fournissent à l’organisation employeuse des informations sur les aptitudes numériques générales d’un candidat. Ces tests sont conçus pour mesurer la capacité d’un candidat à prendre des décisions ou des inférences correctes à partir de données numériques ou statistiques. Il vise à mesurer la capacité de travailler avec des données numériques dans un contexte de travail réaliste.,
Vous trouverez plus d’informations sur les tests de raisonnement numérique ici.
- Test de raisonnement verbal
Ce type de test peut être utilisé pour évaluer votre compréhension des textes écrits et dans quelle mesure vos conclusions tirées sont factuelles à partir du matériel écrit. On peut vous donner un petit passage de texte et vous demander de donner une réponse Fausse, Vraie ou impossible à chaque déclaration. Les tests de raisonnement verbal peuvent aider les recruteurs à identifier les candidats qui peuvent comprendre, analyser et tirer leurs propres conclusions précises à partir de documents écrits, quel que soit le secteur dans lequel ils travaillent.,
Vous pouvez trouver plus d’informations sur les tests de raisonnement verbal ici.
- In-Tray et E-tray Exercices
In-Tray et E-Tray exercices sont des tests d’évaluation psychométrique normalisés qui fournissent à l’organisation employeuse des informations sur la capacité générale d’un candidat à gérer et à répondre à une série de tâches différentes, à négocier des demandes contradictoires et à analyser différentes priorités.
L’exercice est basé sur un scénario fictif lié à l’entreprise où les candidats se voient confier un rôle particulier., Il est important de savoir que les deux tests sont en général basés sur le même principe. La plus grande différence entre l’exercice In-Tray et E-Tray est que la variante E-Tray est présentée sur un ordinateur et toutes vos réponses sont saisies à l’écran. L’exercice In-Tray est basé sur une série de matériaux à base de papier.
Les exercices en bac et en bac électronique sont généralement donnés aux candidats dans un centre d’évaluation, mais ils peuvent être donnés à n’importe quelle étape et sont parfois donnés en groupe.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur plateau et e-tray exerce ici.,
- Raisonnement Inductif
raisonnement Inductif tests sont l’un des plus couramment utilisé des tests d’aptitude qui se présentent lors d’une demande d’emploi. Les tests de raisonnement inductif sont des tests d’évaluation psychométrique standardisés qui fournissent à l’organisation employante des informations sur les capacités de résolution de problèmes d’un candidat. Ce test est conçu pour mesurer la capacité d’un candidat à travailler avec souplesse avec des informations inconnues et à trouver des solutions. Les personnes qui réussissent bien aux tests de raisonnement inductif ont tendance à avoir une plus grande capacité de penser conceptuellement et analytiquement.,
Vous pouvez trouver plus d’informations sur les tests de raisonnement inductif ici.
- Tests de raisonnement mécanique
Les tests de raisonnement mécanique ciblent et évaluent généralement votre profondeur de capacité et de compétence avec les concepts mécaniques. En outre, ils peuvent aider à mesurer votre capacité innée à utiliser les principes d’ingénierie d’application afin de trouver la bonne réponse. Habituellement, les tests de raisonnement mécanique sont utilisés dans le processus de recrutement des postes techniques et d’ingénierie., Ces essais peuvent inclure des problèmes liés à des concepts mécaniques et techniques et peuvent être conçus pour augmenter progressivement la difficulté tout en maintenant la même quantité de limitation de temps.
- Diagrammatic Reasoning Test
Également connu sous le nom de tests de raisonnement abstrait, le but habituel de ces tests est d’évaluer votre capacité à comprendre des formes, des idées abstraites et à quelle vitesse pouvez-vous observer ou extraire des règles à partir d’illustrations et les appliquer à de nouveaux échantillons pour trouver la bonne réponse., Ce test peut être difficile car il n’y aura pas de mots ou de chiffres, mais uniquement des illustrations représentant différentes formes, séquences et motifs qui peuvent augmenter progressivement le niveau de difficulté. Ce type de test d’aptitude peut être bénéfique pour certains employeurs, car ils auront une idée claire des capacités de raisonnement logique de leurs employés qui ne sont pas liés par des compétences et des connaissances linguistiques ou mathématiques. Ce test est couramment utilisé lors de la sélection des candidats à des postes qui nécessitent des capacités décisives de résolution de problèmes et de l’initiative pour travailler.,
Vous trouverez plus d’informations sur les tests de raisonnement schématique ici.
- Test de raisonnement spatial
Les tests de raisonnement spatial sont également appelés tests de conscience spatiale et peuvent être utilisés pour mesurer votre capacité innée à manipuler et à mémoriser clairement des formes, des images fixes et à extraire des motifs possibles qui régissent leur séquence ou leur ordre.,
Les tests de raisonnement spatial sont des tests d’évaluation psychométrique standardisés non verbaux qui fournissent à l’organisation employeuse des informations sur la capacité d’un candidat à réorganiser mentalement, à faire pivoter et à manipuler des formes ou des objets sans les toucher physiquement. Ces tests sont souvent utilisés dans les secteurs techniques (tels que l’ingénierie), mais aussi dans l’armée.
Le raisonnement spatial est essentiel pour résoudre les problèmes quotidiens, tels que l’utilisation d’une carte et d’une boussole, la fusion dans le trafic à grande vitesse et l’orientation dans votre environnement., D’autres exemples de tâches nécessitant une capacité visuo-spatiale sont la détermination de la taille d’une boîte et du nombre d’objets qui y tiennent et l’utilisation d’images miroir.
La capacité spatiale est également essentielle dans de nombreux domaines d’études, tels que les mathématiques, les sciences naturelles, l’architecture, l’astronomie, l’ingénierie et la prévision économique.
Vous trouverez plus d’informations sur les tests de raisonnement spatial ici.,
- Test de jugement situationnel
Ce type de tests d’aptitude vise généralement à évaluer votre compréhension dans un scénario de lieu de travail donné et à évaluer de manière critique votre jugement en adoptant l’approche la plus appropriée pour résoudre les problèmes liés au travail et les situations pouvant impliquer d’autres collègues, la direction et / ou
Les tests de jugement situationnel sont l’un des tests d’aptitude les plus couramment utilisés lors d’une demande d’emploi., Les tests de jugement situationnel sont des tests d’évaluation psychométrique normalisés qui fournissent à l’organisation employeuse des informations sur la capacité générale d’un candidat à choisir l’action la plus appropriée dans les situations de travail. Ces tests sont conçus pour mesurer la capacité d’un candidat à gérer les situations qu’il pourrait rencontrer dans l’emploi pour lequel il postule.
Vous trouverez plus d’informations sur les tests de jugement situationnel ici.,
- Tests d’arithmétique mentale
Les tests d’arithmétique mentale sont des tests d’évaluation psychométrique standardisés qui fournissent à l’organisation employeuse des informations sur les aptitudes numériques générales d’un candidat. Ces tests sont conçus pour mesurer la numératie de base d’un candidat et peuvent être classés comme un test de vitesse.
En pratiquant des tests d’arithmétique mentale, vous pouvez améliorer vos performances pendant le test réel en vous familiarisant avec le format et la pression temporelle.
Les équations et les sommes auxquelles vous devrez répondre peuvent contenir des nombres positifs et négatifs., Lors des tests de calcul, vous trouverez les équations mathématiques suivantes:
- Ajout:Dans ces équations mathématiques, représentées par le signe+, il est nécessaire d’ajouter les deux nombres.
- Soustraction:Dans ces équations mathématiques, représentées par le signe–, il est nécessaire de soustraire un nombre de l’autre.
- Multiplication: Dans ces équations mathématiques, représentées par le signe x, il est nécessaire de multiplier les deux nombres.,
- Division: Dans ces équations mathématiques, représentées par le signe÷, il est nécessaire de diviser le premier nombre par le deuxième nombre.
- Fractions: Juste pour rendre le test un peu plus difficile, vous trouverez également des fractions dans les équations mathématiques. Certains des nombres dont vous aurez besoin pour un calcul peuvent être convertis en fractions. Un exemple est½, ce qui équivaut à 0,5.
Vous trouverez plus d’informations sur les tests d’arithmétique mentale ici.,
- Séquences de nombres
Les tests de séquence de nombres, également appelés séries de nombres, sont des tests d’évaluation psychométrique normalisés qui fournissent à l’organisation employeuse des informations sur la capacité générale d’un candidat à raisonner logiquement avec des nombres. Dans ce test, vous avez trouver le nombre manquant dans une séquence donnée. Cette séquence initiale a un motif défini et vous devez déterminer ce motif et trouver ainsi le nombre manquant.,
Pour résoudre efficacement les séquences de nombres, vous devez d’abord vérifier la relation entre les nombres donnés et voir si vous pouvez trouver une relation arithmétique simple. Aussi, regardez les intervalles entre les nombres et voyez s’il y a une relation. Si vous ne trouvez pas de relation claire entre les nombres eux-mêmes, il est possible qu’il y ait deux séquences de nombres entrelacées. Dans ce test, vous trouverez des relations entre les nombres qui sont établies par des multiplications, des divisions, des additions et/ou des soustractions.,
Vous pouvez trouver plus d’informations sur les séquences de nombres ici.
- Analogies verbales
Les tests d’analogies verbales sont des tests d’évaluation psychométrique standardisés (également utilisés pour les examens SAT, GRE et autres examens professionnels) qui fournissent à l’organisation employeuse des informations sur l’acuité verbale générale et la perspicacité d’un candidat. Les tests d’analogies verbales sont conçus pour mesurer la capacité d’un candidat à reconnaître les relations entre les idées, à penser méthodiquement et à maîtriser la langue anglaise.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur les analogies verbales ici.,
- Tests de vocabulaire
Les tests de vocabulaire sont des tests d’évaluation psychométrique standardisés qui fournissent à l’organisation employeuse des informations sur la taille du vocabulaire général d’un candidat.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur les tests de vocabulaire ici.
- Watson Glaser Pensée Critique Tests
Le Watson Glaser pensée critique, test, appelé aussi test de raisonnement critique, est couramment utilisée pour des tests d’aptitude qui apparaît lors d’une demande d’emploi., Les tests de pensée critique sont un test d’aptitude largement utilisé pour sélectionner des candidats de niveau diplômé, professionnel et managérial., Le test mesure:
- Capacité de pensée critique
- Compréhension générale de l’importance des preuves pour tirer des conclusions
- La capacité de différencier les inférences, les abstractions et les généralisations grâce à l’application de la logique
- La capacité de combiner ces compétences ci-dessus lors de la prise de ces décisions
La pensée critique joue un rôle essentiel dans l’enseignement scolaire et les professions qui nécessitent une réflexion analytique attentive pour remplir les fonctions essentielles du travail. Il est utilisé dans différents domaines, tels que les affaires, le gouvernement et l’éducation., Les tests de pensée critique prédisent le jugement, la résolution de problèmes, la créativité, l’ouverture à l’expérience et plus encore.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur les tests de pensée critique ici.
- Syllogismes
Les tests de syllogisme sont l’un des tests d’aptitude les plus couramment utilisés lors d’une demande d’emploi. Les tests de syllogisme sont des tests d’évaluation psychométrique standardisés qui fournissent à l’organisation employante des informations sur les compétences déductives et logiques du candidat.,
Un syllogisme est un type d’argument logique composé de trois parties, soit 2 prémisses (une prémisse majeure et une prémisse mineure), et une conclusion déduite des prémisses fournies. Une prémisse est une proposition qui est utilisée comme preuve dans un argument, tandis qu’une conclusion est affirmée par le résultat logique d’un argument basé sur la relation des arguments énoncés. N’oubliez pas de toujours vous concentrer uniquement sur les informations fournies dans les locaux et les conclusions; n’utilisez pas de connaissances générales pour résoudre les questions de syllogisme.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur les tests de syllogisme ici.,
- Tests de problèmes de mots
Les tests de problèmes de mots mathématiques sont utilisés dans les tests d’aptitude ainsi que dans les tests SAT et ACT. Les tests de problèmes de mots mathématiques sont des tests d’évaluation psychométriques standardisés qui fournissent à l’organisation employeur des informations sur les compétences générales de compréhension de la lecture d’un candidat, sa capacité à visualiser des informations et ses aptitudes numériques.
En pratiquant des tests de problèmes de mots mathématiques, vous pouvez améliorer vos performances pendant le test réel en vous familiarisant avec le format et la pression temporelle.
Vous pouvez trouver plus d’informations sur le problème mot de tests ici.,
- Raisonnement logique
Les tests de raisonnement logique sont des tests d’évaluation psychométrique normalisés qui fournissent à l’organisation employante des informations sur la capacité générale de résolution de problèmes d’un candidat. Ce type de test ne nécessite généralement pas de compétences numériques ou verbales, mais il existe différentes variantes qui le font. Les tests de raisonnement logique sont conçus pour évaluer la capacité d’un candidat à des compétences telles que la façon d’interpréter les modèles et/ou les relations entre les formes.
Vous trouverez plus d’informations sur les tests de raisonnement logique ici.,
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