1. Qu’est-ce qu’une période de probation de 90 jours pour les nouveaux Employés?
2. L’objet d’une période probatoire
3. Périodes Probatoires Initiales d’Emploi
4. Opportunités et Risques de l’emploi Périodes probatoires
5. Risques Juridiques liés à l’utilisation des Périodes probatoires
6. Conseils pour une utilisation réussie des Politiques probatoires
7. Idées Fausses Courantes Sur les Périodes Probatoires
Mise à jour le 17 août 2020:
Qu’est-ce qu’une Période Probatoire de 90 jours pour les Nouvelles Embauches?,
Une période de probation de 90 jours pour les nouveaux employés est une période définie pendant laquelle un nouvel employé reçoit une formation et une gestion supplémentaires pour apprendre un nouvel emploi.
Le but d’une période probatoire
Le but d’une période probatoire pour les nouvelles embauches est de reporter ou d’ajuster les règles d’emploi habituelles pour un employé qui apprend et s’adapte à un nouvel emploi. C’est une période dédiée à aider le nouvel employé à être formé pour le poste dans un environnement d’apprentissage.,
Périodes probatoires initiales d’emploi
Les périodes probatoires sont généralement utilisées par une entreprise qui a des conventions collectives avec des syndicats exigeant que les employeurs aient une « raison” de licencier un employé. Certaines entreprises utilisent une période probatoire pour refléter leurs périodes d’attente de prestations.
Les périodes probatoires conviennent presque toujours dans les milieux syndicaux, mais dans les milieux non syndiqués, les périodes probatoires ne conviennent que si un employeur peut identifier des différences notables entre un employé en probation et un employé qui l’a dépassé.,
Si une entreprise n’a pas de raison ou de programme pour une période probatoire, une bonne option est d’envisager de mettre en œuvre une période d’examen initiale où le superviseur ou le gestionnaire peut offrir une rétroaction standard, planifiée et productive au nouvel employé.
Opportunités et risques liés aux périodes de stage
Un certain nombre d’entreprises paient moins les nouvelles embauches pendant la période de stage de 90 jours. Souvent, les prestations ne sont pas disponibles pendant les 90 premiers jours d’emploi.,
Certaines entreprises paient le taux de salaire convenu pendant les 90 premiers jours, mais choisissent ensuite de les reclasser en tant que travailleurs temporaires. Cette reclassification rend les employés inadmissibles aux indemnités de départ et aux prestations d’assurance-chômage.
Si un employé est licencié pendant la période probatoire de 90 jours, il serait toujours admissible aux prestations d’assurance-chômage, mais la durée de l’emploi pourrait être un facteur dans le calcul de l’incidence financière de la demande de chômage de l’employé sur l’employeur.,
Le fait qu’une personne ait été licenciée au cours d’une période d’introduction n’exclurait pas l’employé des prestations de chômage, et les mêmes règles concernant l’admissibilité au chômage s’appliquent toujours.
Risques juridiques liés à l’utilisation de périodes probatoires
Aux États-Unis, les relations de travail sont reconnues comme étant à volonté dans tous les États, à l’exception du Montana, où les employeurs ne peuvent généralement licencier des employés pour un motif valable qu’une fois que l’employé a terminé sa période probatoire.,
Pour cette raison, il est important que tous vos documents d’emploi comme le manuel de l’employé, les rapports d’évaluation, les plans de développement des employés, les règlements et les règles d’embauche, etc. mentionnez et définissez clairement la période probatoire. Il est également important de renseigner tous les employés sur la période probatoire, en particulier en ce qui concerne le droit de l’employeur de licencier un employé pendant cette période pour quelque raison que ce soit. Tant que la documentation de votre entreprise définit et énonce clairement les présentes conditions, votre période d’essai est en règle., Si un employeur promet à un employé quelque chose qui est incompatible avec les lignes directrices sur l’emploi à volonté mentionnées ci-dessus, il peut perdre le droit à la période probatoire.
Conseils pour une utilisation réussie des politiques de stage
L’employeur devrait communiquer clairement avec le nouvel employé au sujet de la période de stage de 90 jours concernant ce qu’on attend de l’employé pendant cette période.,
Un mentor réputé et qualifié devrait conseiller l’employé sur les politiques et les procédures, le former au fonctionnement de l’équipement au besoin et lui fournir une formation adéquate et d’autres ressources.
Un gestionnaire ou un superviseur direct devrait effectuer des examens intermittents habituels avec l’employé pour fournir des critiques constructives et des conseils.
Toutes les parties impliquées dans l’orientation du nouvel employé devraient obtenir des conseils du service des ressources humaines ou du service juridique pour s’assurer que le nouvel employé est traité équitablement et qu’il bénéficie d’un leadership approprié.,
Les efforts d’encadrement, les commentaires sur le rendement des employés et la formation offerte pendant la période probatoire de 90 jours devraient être soigneusement et entièrement documentés.
Idées fausses courantes Sur les périodes de stage
Les employés croient souvent qu’une fois qu’ils ont réussi une période de stage de 90 jours, leur risque de licenciement disparaît. Cette idée fausse peut entraîner une menace accrue de poursuites pour licenciement injustifié si l’employé est licencié après cette période de 90 jours.,
Un autre malentendu courant chez les nouveaux employés est que la période probatoire signifie qu’ils sont immédiatement placés sur un plan de mesures correctives le premier jour d’emploi, une idée fausse qui pourrait nuire à la vision de l’employé de l’entreprise.
Si vous avez besoin d’aide pour une période de probation de 90 jours pour les nouveaux employés, vous pouvez afficher votre besoin juridique sur le marché d’UpCounsel. UpCounsel n’accepte que le top 5 pour cent des avocats sur son site., Les avocats d’UpCounsel proviennent d’écoles de droit telles que Harvard Law et Yale Law et ont en moyenne 14 ans d’expérience juridique, notamment pour des sociétés telles que Google, Menlo Ventures et Airbnb.