La discrimination en matière d’emploi n’est pas toujours illégale. En fait, vous êtes libre de discriminer les personnes qui arrivent en retard, les personnes non qualifiées et les personnes qui insistent pour porter des chaussettes avec des sandales. La discrimination illégale en matière d’emploi est limitée à une poignée de classifications
La Loi fédérale sur les droits civils (connue sous le nom de titre VII) interdit la discrimination en matière d’emploi fondée sur la race, la couleur, le sexe, l’origine nationale et la religion., Vous remarquerez que l’orientation sexuelle n’est pas explicitement.
Cependant, les tribunaux sont divisés quant à savoir si l’orientation sexuelle relève ou non de la discrimination fondée sur le sexe, et dans certains États et villes, il est clair que la discrimination fondée sur l’orientation sexuelle est illégale. Quoi qu’il en soit, vous devriez considérer la discrimination sur la base de l’orientation sexuelle illégale.
En plus du titre VII, la discrimination, la grossesse, le handicap, l’association avec une personne handicapée et l’information génétique sont tous protégés par la loi fédérale.,
Les poursuites pour discrimination dans l’emploi augmentent rapidement
L’EEOC a signalé que les poursuites pour discrimination dans l’emploi sont en hausse et ce depuis plusieurs années. Les données de l’exercice 2019 montrent que les représailles ont continué d’être l’accusation la plus fréquemment déposée, suivie de l’invalidité, de la race et du sexe. L’agence a également reçu 7 514 accusations de harcèlement sexuel, ce qui représente 10,3% de toutes les accusations et une diminution de 1,2% par rapport à l’exercice 2018.,
« Plus précisément, les numéros d’accusation montrent les ventilations suivantes par bases alléguées, dans l’ordre décroissant:
« Ces pourcentages totalisent plus de 100% parce que certaines accusations invoquent plusieurs bases. »
Alors, pourquoi les cas de discrimination à l’emploi augmentent-ils si rapidement? Voici quatre théories:
1. Sensibilisation accrue
Si vous ne savez pas que quelque chose est illégal, vous ne déposerez pas de plainte légale à ce sujet., Les lois originales sur la discrimination ont été adoptées il y a plus de 50 ans, et pourtant tout le monde ne connaît pas ses droits même aujourd’hui. À mesure que de plus en plus de gens apprennent, ils peuvent reconnaître quand un patron ou un collègue se comporte illégalement.
De plus, à mesure que les employeurs multiplient les programmes de formation conçus pour prévenir la discrimination et le harcèlement, les gens reconnaissent le harcèlement auquel ils ont été confrontés dans le passé.
Une sensibilisation accrue n’indique pas une augmentation du mauvais comportement réel. Cela indique simplement que davantage de personnes sont conscientes de leurs droits., Espérons que, à mesure que la sensibilisation augmentera, davantage de personnes comprendront également leurs responsabilités, et les cas réels diminueront avec le temps.
2. Couverture accrue
Cela va de pair avec une sensibilisation accrue. Comme les gens voient des rapports de discrimination dans les nouvelles, ils se rendent compte qu’ils ne sont pas seuls, et il y a quelque chose qu’ils peuvent faire à ce sujet. Vous trouverez des articles fréquents dans des points de vente tels que » The Washington Post », « The New York Times », « The Los Angeles Times » et d’autres médias grand public, de sorte que le concept de discrimination est aux yeux du public.,
C’est également renforcée par le fait que la diversité, l’inclusion, et des mouvements tels que le Noir Vit dans les nouvelles du jour. Si vous lisez ces titres tous les jours, même si vous ne lisez pas les articles, vous pouvez en déduire que la discrimination est partout, et cela soulève des questions.
Par exemple, si c’est de la discrimination raciale pour avoir un certain code vestimentaire dans un restaurant, c’est aussi de la discrimination raciale pour avoir un certain code vestimentaire à votre bureau? Vous n’avez peut-être pas envisagé cela comme une possibilité auparavant.,
Les autres pensées que ces titres suscitent sont l’idée d’un gros gain financier. Le travailleur pénitentiaire du Missouri qui a gagné 1,5 million de dollars n’est pas un cas habituel. La plupart des cas de discrimination n’entraînent pas de gros gains, mais si vous pensez que vous pourriez avoir un grand gagnant d’une affaire, vous serez peut-être plus disposé à intenter une action en justice.
3. Médias sociaux
Dans le passé, vous pouviez vous plaindre à quelques amis, vous plaindre aux RH et peut-être engager un avocat, et c’était tout. Aujourd’hui, si vous pouvez obtenir un tweet ou un post Facebook pour devenir viral, vous avez un public énorme., Tout le monde peut devenir son propre cabinet de relations publiques aujourd’hui.
Vous pouvez vous renseigner sur les cas de harcèlement et de discrimination survenus à travers le pays (ou le monde) à des personnes que vous n’avez jamais rencontrées et dont vous ne saviez rien jusqu’à ce qu’un message viral atterrisse dans vos flux de médias sociaux. Cela peut encourager les gens à se sentir comme ils ne sont pas seuls. Cela peut également faire pression sur les entreprises et les organisations pour qu’elles changent de comportement.
4. Panique des employeurs
Les employeurs lisent les mêmes titres et suivent les mêmes cours de formation que les employés., La raison numéro un d’un procès pour discrimination dans 2019, comme mentionné précédemment, était « représailles. »Des représailles illégales se produisent lorsque quelqu’un se plaint de discrimination (ou d’un autre comportement illégal) et que l’entreprise punit le plaignant.
Les employeurs savent qu’ils peuvent faire face à de graves conséquences pour avoir violé les lois sur la discrimination. Pour tenter de faire disparaître le problème, ils peuvent exercer des représailles contre les employés en les punissant pour s’être plaints.,
Par exemple, Karen se plaint que son patron, Bob, la harcèle, et la société la déplace à un nouveau poste avec moins de prestige. Ou, le patron de Javier lui dit d’arrêter de parler espagnol en pause. Lorsque Javier refuse, son patron lui donne une note de performance inférieure. Heather part en congé de maternité, et quand elle revient, elle a constaté que son patron a donné tous ses meilleurs clients à d’autres employés.
Tous ces éléments sont des exemples de représailles, et les entreprises ripostent souvent par panique ou par déni., L’idée est que si vous pouvez simplement taire le plaignant, le problème disparaîtra. Parfois, cela fonctionne, car les gens préfèrent trouver un nouvel emploi et partir plutôt que de se battre avec un employeur moche, mais s’ils décident de poursuivre en justice, l’employeur est frappé par une accusation de représailles.
Cette augmentation des cas de Discrimination en matière d’emploi Signifie-t-elle que Vous devriez poursuivre?
Si vous avez été victime de discrimination illégale, vous avez certainement droit à votre journée devant les tribunaux. Vous pouvez déposer une plainte auprès de l’EEOC, ou vous pouvez embaucher un avocat de l’emploi., Mais, gardez à l’esprit que gagner un procès pour discrimination en matière d’emploi est difficile et coûteux.
Parmi les cas qui se rendent au tribunal, l’employé gagne dans seulement 1% des cas. Bien que cela semble terrible et sans espoir, gardez à l’esprit que la plupart des cas se règlent hors cour. Beaucoup sont scellés, donc vous n’avez aucune idée de combien d’argent, le cas échéant, l’employé a reçu. Mais, des sommes énormes ne sont pas courantes, et vous devez également payer votre avocat à moins que l’EEOC ne prenne votre cas.,
Les affaires peuvent également prendre des années à se frayer un chemin devant les tribunaux, période pendant laquelle vous êtes stressé. C’est souvent la logique de simplement à pied. Cependant, cela ne signifie pas que vous devriez laisser aller le harcèlement et la discrimination.
La Ligne de Fond
tout le monde doit faire son propre choix. Mais cela signifie que vous devez faire attention à la façon dont vous agissez sur le lieu de travail. Les gens ne supporteront plus les comportements discriminatoires illégaux. Et c’est une bonne chose.