Exemption des cadres

New York exempte les employés de bonne foi de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires.,de la direction de l’entreprise dans laquelle la personne est employée ou d’un service ou d’une subdivision habituellement reconnus de celle-ci;

  • dirige habituellement et régulièrement le travail de deux ou plusieurs autres employés de cette entreprise;
  • ont le pouvoir d’embaucher ou de licencier d’autres employés ou dont les suggestions et recommandations quant à l’embauche ou au congédiement et à l’avancement et à la promotion ou à tout autre changement de statut d’autres employés auront un poids particulier;
  • exercent habituellement et régulièrement des pouvoirs discrétionnaires; et
  • reçoivent un salaire d’au moins que 675$.,00 par semaine, y compris la pension, le logement, les autres indemnités et les facilités.

    • NY Admin. Règles 142-2.14 (4) i)

    Exemption administrative

    New York exempte les employés administratifs de bonne foi de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires., NY Labor Law 651(5) (c) Pour être admissible en tant qu’employé administratif, un employé doit:

    • effectuer des tâches principales qui comprennent le travail de bureau ou le travail sur le terrain non manuel pertinent aux politiques de gestion et aux opérations générales;
    • exerce habituellement et régulièrement sa discrétion et son jugement indépendant;
    • assiste régulièrement et,, adjoint administratif); ou effectue uniquement sous supervision générale des travaux spécialisés ou techniques qui nécessitent une formation, une expérience ou des connaissances spéciales; et
    • un salaire d’au moins 675$, y compris la pension, le logement, les autres indemnités et les installations.

    NY Admin. Règles 142-2. 14 (4) (ii)

    Exemption professionnelle

    New York exempte les employés professionnels de bonne foi de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires.,l’exécution d’un travail original et créatif dans un domaine accepté de l’entreprise artistique, et qui permet d’obtenir des résultats qui dépendent principalement de l’invention, de l’imagination ou du talent de l’employé; ou

  • un travail qui est principalement intellectuel et de caractère varié (par opposition au travail mental, manuel, mécanique ou physique) et qui est d’un caractère tel que le résultat produit ou le résultat accompli ne peut être normalisé par rapport à une période de temps donnée.,

    • NY Admin. Règles 142-2.14 (4) (iii)

    Exemption des vendeurs extérieurs

    New York exempte les ventes extérieures de ses exigences en matière de salaire minimum et d’heures supplémentaires. NY Labor Law 651 (5) (c) Pour être qualifié de vendeur extérieur, un employé doit:

    • habituellement et principalement travailler loin des locaux de l’employeur et non à un endroit fixe;
    • aux fins de:
      • faire des ventes;
      • vendre et livrer des articles ou des marchandises; ou
      • obtenir des commandes ou des contrats de service ou d’utilisation d’installations.

    NY Admin., Règles 142-2. 14 (5)

    Exemption des employés en informatique

    New York exempte les analystes de systèmes informatiques, les programmeurs informatiques, les ingénieurs en logiciels ou d’autres travailleurs de même compétence de ses exigences en matière de salaire minimum ou d’heures supplémentaires en vertu des mêmes règles que la Fair Labor Standards Act. NY Code, Règles et règlements 12 NYCRR 142-2., ou une association de professeurs, dont les gains ne profitent en aucune façon à un actionnaire privé ou à un particulier, et qui est reconnu par ce collège ou cette université;

  • des personnes travaillant pour un gouvernement fédéral, un État ou une municipalité ou une subdivision politique de celui-ci; et
  • des personnes travaillant comme bénévoles à un événement récréatif ou de divertissement géré par une entreprise qui exploite de tels événements, à condition qu’aucun événement de ce type ne dure plus de huit jours consécutifs et qu’aucun événement de ce type portant essentiellement sur le même sujet ne se produise au cours d’une année civile.,

    • NY Labor Law 651(5)(c)

    Exemptions relatives aux heures supplémentaires uniquement

    New York exempte de ses exigences en matière d’heures supplémentaires tous les employés soumis à une exemption en vertu de l’article 7 de la loi fédérale sur les normes du travail équitables. Il oblige les employeurs à payer les employés une fois et demie le taux de salaire minimum standard, par opposition au taux régulier des employés, aux employés couverts par l’exemption prévue à l’article 13 de la Loi sur les normes du travail équitables, à moins que les employés ne soient autrement exemptés des exigences de salaire minimum et d’heures supplémentaires de NY Admin. Règles 142-2. 2