Le temps que les employés passent à travailler et combien ils sont payés pour leur temps est régi par les lois sur les salaires et les heures. Ces lois comprennent des sujets tels que ce qui constitue le temps travaillé, ce que les employeurs sont tenus de payer, le salaire minimum, les pourboires, les heures supplémentaires et les pauses de repos et de repas. Il est essentiel que les employeurs acquièrent une compréhension complète des lois sur les salaires et les heures pour s’assurer qu’ils sont en conformité.

Salaire minimum dans l’Illinois

Dans l’Illinois, le salaire minimum est de 8,25 $l’heure pour les travailleurs âgés de 18 ans et plus., L’État permet aux employeurs de payer aux travailleurs un salaire de formation de 7,75 dollars pour les 90 premiers jours de leur emploi. Le salaire minimum de l’État est supérieur au salaire minimum prescrit par le gouvernement fédéral de 7,25 $pour chaque heure travaillée. La plupart des employés de l’Illinois ont droit au salaire minimum plus élevé de l’État.

Salaire minimum des travailleurs à pourboires: Les employeurs de l’Illinois doivent payer aux travailleurs qui gagnent des pourboires le salaire minimum de $8.25 par heure s’ils utilisent le crédit de pourboire de l’État, ce qui leur permet de prendre crédit jusqu’à 40 pour cent des pourboires de chaque travailleur., S’ils n’utilisent pas le crédit pourboire, ils sont autorisés à verser aux travailleurs pourboires un salaire horaire inférieur de 4,95 $l’heure. Cette option est conforme à la loi fédérale, qui permet aux employeurs de payer un montant moindre aux travailleurs à condition que leur revenu total soit en moyenne le salaire minimum.

Le salaire Minimum s’applique-t-il à Moi: La Loi sur les Normes du travail équitables de l’Illinois (FLSA) s’applique à la plupart des employeurs. Les travailleurs exemptés des lois sur les salaires et les heures dans l’Illinois comprennent les employés des ventes extérieures, certains travailleurs informatiques qualifiés, et les administrateurs et cadres salariés., Pour en savoir plus sur qui est couvert et qui est exonéré, reportez-vous au Département du travail de l’Illinois.

Quand les augmentations sont nécessaires: Les augmentations ne sont pas couvertes par les lois sur les salaires et les heures de l’Illinois. Les augmentations de salaire sont accordées en fonction d’accords entre les employeurs et leurs travailleurs et dépendent souvent de la productivité globale et de la qualité du travail de l’employé, entre autres facteurs.

Heures de travail dans l’Illinois

Illinois et les règlements fédéraux sur les salaires et les heures ne fixent pas de limites sur le nombre d’heures que les employés sont autorisés à travailler dans une journée ou une semaine., À quelques exceptions près, l’État exige des employeurs qu’ils accordent aux travailleurs au moins 24 heures de congé par semaine civile.

Payer les heures supplémentaires: Les lois fédérales et étatiques stipulent que les employeurs paient les employés qui travaillent plus de 40 heures en une semaine d’heures supplémentaires. Bien que ces lois s’appliquent à la plupart des employeurs, il existe un certain nombre d’exceptions. Par exemple, les mécaniciens de concession et les ouvriers agricoles ne sont généralement pas couverts par les lois sur les heures supplémentaires, pas plus que certains vendeurs qui gagnent des commissions.,

Pauses et repas garantis: La loi de l’Illinois spécifie que les travailleurs âgés de 17 ans et plus doivent bénéficier d’une pause non rémunérée de 20 minutes pour chaque 7 1/2 heures de travail. Ces pauses doivent être accordées dans les cinq heures suivant le début de leur travail. Les réglementations étatiques et fédérales exigent également que les employeurs accordent aux mères allaitantes le temps d’exprimer le lait jusqu’à un an après l’accouchement.

Congés payés et congés de maladie: Les employeurs de l’Illinois ne sont pas tenus d’offrir aux travailleurs des congés de maladie ou des congés payés, et il n’y a aucun mandat fédéral concernant ces sujets., Tous les accords à cette fin sont conclus par les employeurs.

Période de préavis de licenciement: L’Illinois est un État d’emploi à volonté. Cela signifie que les employeurs sont autorisés à mettre fin à l’emploi sans préavis pour quelque raison que ce soit, à moins qu’ils n’aient un contrat stipulant le contraire.

Fermetures d’usines& Licenciements: Dans certaines situations, les employeurs de l’Illinois doivent fournir un préavis de 60 jours lors de la mise à pied d’employés ou de la fermeture d’usines., Ils doivent se conformer à la Loi sur l’ajustement des travailleurs et la notification de recyclage (WARN) de l’État, qui couvre les employeurs comptant plus de 75 travailleurs à temps plein, ainsi que les fermetures d’usines et les licenciements massifs. Ceci est similaire à la loi fédérale WARN, qui s’applique aux employeurs comptant plus de 100 employés à temps plein.

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