Quelles sont les lois de vérification des antécédents de l’emploi du New Jersey?
Nous mettons à jour cet aperçu des lois de vérification des antécédents du New Jersey et des règles de ban-the-box souvent. Mais les lois changent rapidement et nous ne pouvons pas garantir que toutes les informations sont à jour. Consultez toujours votre avocat pour obtenir des conseils juridiques.
- FCRA
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Fair Credit Reporting Act (FCRA)
Afin d’établir une norme pour les politiques d’embauche, le gouvernement fédéral a créé la Fair Credit Reporting Act, ou FCRA, qui surveille et protège les employeurs et les candidats à un emploi.,
LOIS SUR L’INTERDICTION DE LA BOÎTE ET L’EMBAUCHE ÉQUITABLE
LOIS DE L’ÉTAT-ENTREPRISES PUBLIQUES ET PRIVÉES
Qui doit suivre: Cette loi sur l’interdiction de la boîte s’applique à tous les employeurs de l’État du New Jersey qui ont au moins 15 employés et qui font des affaires, emploient
Calendrier de l’enquête: Les employeurs du New Jersey ne peuvent se renseigner sur les antécédents criminels qu’après la première entrevue.
Examen des dossiers: Il est interdit aux employeurs de considérer les condamnations radiées ou graciées lorsqu’ils prennent une décision d’emploi.,
Conséquences des mesures défavorables:
- Mesures avant les mesures défavorables: En tant que meilleure pratique, les employeurs devraient inclure le Résumé des droits du New Jersey avec chaque avis avant les mesures défavorables.
REMARQUE: Cette loi d’État prévaut sur toute autre loi locale ou de comté interdisant la boîte dans le New Jersey.