Si vous avez des doutes sur la nécessité d’utiliser des périodes de probation pour les nouveaux employés, considérez cette récente recherche: 18% des nouvelles recrues échouent à la probation (Opinion Matters survey, 2014).
Donc, sans période probatoire, près d’un cinquième de vos effectifs pourraient être des ratés!
Il y a beaucoup plus de raisons pour lesquelles la probation des employés est importante. Voici ce que vous devriez considérer lors de la planification de vos méthodes d’embauche.
Qu’est-ce qu’une période de probation d’employé?,
La probation peut être définie au sens large comme une période d’essai pour les travailleurs nouvellement recrutés. Les périodes de probation durent généralement trois mois, six mois ou un an.
Il s’agit généralement d’une période fixe au début de la relation de travail, pendant laquelle le nouvel employé est exempté de certains éléments contractuels. Plus important encore, les employés en probation peuvent être lâchés sans la période de préavis standard. Les employés ont généralement droit à un préavis d’une à 12 semaines.
D’autres avantages, tels que les régimes de retraite, sont souvent interdits pendant la période de probation.,
Votre logiciel RH peut fournir des notifications automatisées pour vous rappeler la fin des périodes de probation de vos nouveaux employés.
Droits de licenciement probatoire
Les employés en période probatoire n’auront pas travaillé pour vous assez longtemps pour bénéficier de la protection contre le licenciement abusif. Cependant, ils sont toujours protégés contre le harcèlement et le licenciement pour des « raisons protégées » telles que le sexe, l’âge, l’origine ethnique, le handicap, la religion et le contexte culturel.,
Une protection est également fournie contre le licenciement abusif, qui peut survenir pendant la période de probation lorsqu’un employeur ne suit pas le processus de licenciement contractuel.
Probation: parce que votre processus d’embauche n’est pas parfait
Une raison courante pour utiliser des périodes de probation est que le processus de recrutement standard, qui se termine généralement par un entretien d’embauche ou une évaluation pratique, n’est pas parfait. Quelle que soit la profondeur de votre processus, vous pouvez toujours vous retrouver avec quelqu’un qui sous-performe ou ne correspond pas à votre organisation.,
Les périodes de probation vous donnent l’occasion d’évaluer les nouvelles recrues en cours d’emploi, pendant trois mois ou plus.
Il est courant pour les employeurs de découvrir, quelques semaines après la relation de travail, que les nouvelles embauches:
- ne fournissent pas les compétences ou les performances qu’ils ont promis lors de l’entretien
- ont un mauvais chronométrage ou de présence
- sont un mauvais ajustement en termes de personnalité ou de culture organisationnelle
Les périodes probatoires vous permettent de gérer la relation plus souple, de sorte que vous pouvez résoudre les problèmes avant de convenir d’un contrat complet.,
Prolongation des périodes de probation
Une alternative au licenciement consiste à prolonger la période de probation d’un employé, lui donnant ainsi la possibilité de s’améliorer. Aucune loi ne limite la durée des périodes de probation des employés.
Gestion des employés pendant la probation
Il est important de se rappeler que même si la probation vous permet de licencier plus facilement de nouvelles recrues, le véritable objectif de la probation est d’amener un employé efficace à bord.,
Assurez-vous d’aider les nouveaux employés à:
- Savoir ce qu’on attend d’eux pendant la période de probation et après
- Développer les connaissances et les compétences nécessaires pour remplir leur nouveau rôle, grâce à la formation et au soutien
- Résoudre les problèmes liés à leur rendement avant la fin de la période de probation
Les périodes de probation se terminent généralement par une réunion d’examen entre l’employé et son gestionnaire. Lors de cette réunion, vous pouvez évaluer la performance de votre nouvel employé, quels sont ses besoins en formation et s’ils conviennent à votre entreprise., La probation rend cela possible — et vous avez la possibilité de développer l’employé ou de le licencier.