Lorsque vous essayez d’amener des travailleurs étrangers aux États-Unis, une entreprise a souvent besoin de l’employé pour obtenir un visa H-1B, mais les Australiens ont la possibilité unique de demander un visa E-3, grâce à un accord commercial de 2005. Le visa E-3 offre plusieurs avantages par rapport au visa H-1B et crée un processus plus simplifié pour amener les travailleurs à travers les pays.

Ce visa n’est pas aussi commun que d’autres, de sorte que la demande de visa E-3 peut être un territoire inconnu pour certains employeurs., Nous allons passer en revue le processus et les exigences du visa E-3, afin que vous sachiez ce dont vous avez besoin pour qu’un ressortissant australien travaille pour vous le plus rapidement possible.

Qu’est-ce qu’un Visa E-3?

Le visa E-3 est une autorisation des États-Unis pour les citoyens australiens de venir travailler dans une profession spécialisée. Ces professions spécialisées exigent généralement un diplôme universitaire et des compétences et des connaissances de niveau universitaire pour remplir les fonctions du poste. Un employeur américain doit parrainer le visa et répondre à des qualifications spécifiques, dont nous discuterons plus tard., L’accord de libre-échange entre l’Australie et les États-Unis de 2005 a établi le visa E-3. Il est similaire au H-1B, mais avec quelques avantages et différences notables.

Le visa E-3 crée plusieurs avantages pour les Australiens et les employeurs américains, y compris les suivants.

  • Il coûte moins cher qu’un H-1B. Les coûts de dépôt du H-1B peuvent être élevés — jusqu’à 4 000 $avec un traitement premium — le prix inférieur du E-3 est donc utile pour de nombreuses entreprises. Le E-3 ne coûte rien pour l’employeur et a des frais relativement faibles pour le demandeur.
  • Il est plus facile à obtenir qu’un H-1B., Il n’y a que 85 000 visas H-1B disponibles pour les travailleurs de tous les pays, dont 20 000 sont réservés aux diplômés. Les demandes dépassent généralement le nombre de visas disponibles, et le gouvernement américain organise une loterie pour déterminer qui les obtient, ce qui peut réduire considérablement ses chances. Le visa E-3, quant à lui, est exclusif aux Australiens et plafonné à 10 500 visas. Jusqu’à présent, le nombre de demandes a été relativement loin d’atteindre le plafond, ce qui signifie que presque tous ceux qui postulent et sont qualifiés peuvent obtenir un E-3., De plus, ces 10 500 ne comprennent pas les renouvellements.
  • Il permet au conjoint du titulaire E – 3 de travailler. Si quelqu’un est titulaire d’un visa E-3, son conjoint et ses enfants peuvent également déménager aux États-Unis sous un E-3D. Le conjoint peut même travailler s’ils soumettent les formulaires appropriés et reçoivent un document d’autorisation d’emploi (EAD). Beaucoup d’autres visas ne le permettent pas.
  • Il est renouvelable indéfiniment. Bien que la durée du visa ne soit que de deux ans, son renouvellement peut permettre un séjour plus prolongé, en supposant que l’employeur est toujours prêt à parrainer l’employé.,

Un facteur important à noter est que le visa E-3 n’est pas un visa à double intention. Cela signifie que les candidats ne peuvent pas en poursuivre un avec l’intention d’immigrer aux États-Unis. Les candidats doivent montrer leur attachement à l’Australie dans leur demande.

Éligibilité

L’éligibilité est assez simple pour le visa E-3. Les candidats doivent:

  • Être un citoyen Australien.
  • N’ont pas l’intention de déménager aux États-Unis de façon permanente.
  • Avoir une offre légitime d’emploi pour un poste spécialisé aux États-Unis.,
  • Avoir les qualifications académiques requises, y compris le permis de conduire si nécessaire.

L’employeur a également quelques exigences à remplir, comme spécifié par le Département du Travail des États-Unis (DOL), comme prouver que l’embauche d’un ressortissant étranger n’affectera pas négativement les conditions de travail, comme les salaires ou les heures, des travailleurs américains employés de manière similaire. Certaines des exigences auxquelles les employeurs doivent se conformer incluent:

  • Maintenir une application précise des conditions de travail (ACV) pour chaque site de travail permanent.
  • Payer au travailleur E-3 le taux de salaire requis.,
  • Offrant les mêmes conditions de travail et avantages que ceux offerts aux travailleurs ayant un emploi similaire aux États-Unis
  • Ne permettant pas au travailleur de payer les frais de dépôt de pétition des Services de citoyenneté et d’immigration des États-Unis (USCIS), les frais de prévention et de détection de la fraude, ou une pénalité

L’ACV est l’endroit où une grande partie de cette information est communiquée au gouvernement. Le document doit être déposé auprès du DOL. Il décrit les détails de l’emploi et confirme qu’il répond aux normes pour le visa, tels que la nature de la profession spécialisée du poste., Il confirme également que l’employeur n’a pas pu trouver un employé américain approprié pour le poste. Certaines des informations contenues dans ce document comprennent:

  • Salaires: Le salaire de l’employé doit être égal ou supérieur au salaire en vigueur pour le poste dans la région.
  • Conditions de travail: Un employeur doit montrer que l’embauche d’un travailleur étranger n’aura pas d’impact négatif sur les conditions de travail des travailleurs occupant des postes similaires. Ils doivent également illustrer que le travailleur E-3 aura des conditions de travail similaires à celles des employés américains.,
  • Avis: L’employeur doit informer les employés de l’entreprise ou un représentant de négociation de la demande.
  • Grève, arrêt de travail ou lock-out: L’employeur doit attester qu’il n’y a pas de lock-out, de grève ou d’autre arrêt de travail au moment du dépôt de la demande et qu’il avisera l’Administration de l’emploi et de la formation (AVE), qui fait partie du DOL, dans les trois jours s’il survient L’ACV ne peut pas être utilisée pour la pétition jusqu’à la reprise du travail.,

Documentation requise

L’employeur et l’employé devront soumettre certains documents pour la demande de visa E-3.

La documentation pour la demande de visa E-3 comprend:

  • Le passeport valide du demandeur, ainsi que des informations pour le DS-160, telles que l’historique de voyage aux États-Unis et l’historique de travail.
  • Une offre formelle d’emploi avec une description de poste spécifique adressée au demandeur et imprimée sur du papier à en-tête de l’entreprise.
  • Une copie de l’ACV que l’employeur a déposée auprès du DOL.,
  • Confirmation du DS-160, la demande de visa de non-immigrant en ligne.
  • Copies de tout document à l’appui des qualifications, telles que les relevés de notes ou le permis de conduire.
  • Documents pour illustrer les liens avec le pays d’origine et prouver qu’il n’y a aucune intention d’immigrer de façon permanente aux États — Unis

Tout en prouvant que l’éducation est généralement facile — la soumission d’un relevé de notes d’un établissement australien est généralement valide-montrer une preuve d’expérience suffisante peut être, Les candidats qui n’ont pas de diplôme, mais qui ont de nombreuses années d’expérience professionnelle dans l’industrie ou ceux qui ont un diplôme dans un domaine différent de celui qu’ils ont de l’expérience dans peut chercher dans cette voie. Dans les professions spécialisées, vous pouvez considérer les années d’expérience par rapport à l’éducation dans une règle de « trois contre un”. Cette règle renvoie à l’idée que trois années d’expérience de responsabilité progressive constituent un substitut approprié à une année d’études postsecondaires.,

En vertu de cette règle, une personne qui a terminé deux années d’études mais n’a pas obtenu de diplôme aurait besoin d’environ six ans d’expérience pour compenser ces deux autres années. Une personne sans scolarité aurait besoin de 12 ans d’expérience. Cette expérience devrait montrer qu’ils ont pris plus de responsabilités, comme les promotions, et qu’ils font preuve d’expertise.

Bien sûr, cette évaluation de l’expérience implique d’autres facteurs qui peuvent influer sur la durée nécessaire pour prouver la compétence., La reconnaissance des experts au sein de la profession, l’adhésion à des associations professionnelles, l’obtention d’un permis et des réalisations importantes peuvent tous aider le cas d’un demandeur.

En ce qui concerne la preuve que le demandeur n’a pas l’intention de déménager aux États-Unis, l’établissement de l’intention de non-immigrant peut être fait par quelques méthodes différentes qui mettent l’accent sur les aspects suivants.

  • Financier: Les documents qui montrent la propriété, les investissements ou les comptes bancaires dans le pays d’origine montrent des liens financiers.,
  • Famille: Pour un travailleur dont la famille vit dans le pays d’origine, montrant que la relation peut afficher son intention de revenir, en particulier dans des circonstances telles que la famille vieillissante ou les frères et sœurs qui dépendent de l’employé pour les soins. Cette option peut convenir aux candidats plus jeunes qui n’ont peut-être pas encore de biens ou d’investissements.
  • Emploi: Une lettre d’un employeur actuel ou potentiel s’engageant à employer le demandeur à son retour peut montrer des liens suffisants avec le pays.,
  • Historique: Si le demandeur a déjà visité d’autres pays et est retourné en Australie, cette pratique peut étayer son cas.

Comment postuler

Une fois que vous avez compilé toute la documentation, le demandeur devra postuler à un consulat ou à une ambassade des États-Unis en Australie. Cette première demande est plus rapide que de nombreuses demandes de visa qui se produisent aux États-Unis et est souvent approuvée au moment de l’entrevue et délivrée dans les cinq jours ouvrables.

Pour postuler de l’extérieur des États-Unis.,, le demandeur doit d’abord soumettre le formulaire DS-160 au consulat ou à l’ambassade et payer les frais de demande requis. Ils recevront un formulaire de confirmation et sélectionneront une date d’entrevue. Selon la région, les dates d’entrevue peuvent être disponibles immédiatement ou plusieurs semaines à compter de la date de soumission. Lors de l’entrevue, le demandeur doit apporter toute la documentation requise et être prêt à répondre à certaines questions. Après la réunion, le consulat traite la demande.

Un renouvellement à l’intérieur des États-Unis peut être plus difficile ou prendre beaucoup de temps., Si vous demandez de renouveler ou de prolonger un visa E-3 existant à partir des États-Unis, le demandeur doit soumettre le formulaire I-129 avec la documentation requise.

Coût et traitement

Un autre des avantages du visa E-3 est son coût inférieur par rapport au H-1B. Les coûts pour un visa H-1B peuvent aller de 1 710 $à près de 8 000$. Le E-3, d’autre part, n’a pas de frais de délivrance de visa, un faible frais de demande, et aucun frais de l’USCIS. La demande initiale E-3 est une option peu coûteuse pour l’employeur et le demandeur., Les frais de demande pour un visa E-3 sont actuellement de 205$, tandis que l’employeur n’a pas de frais associés. Une dépense qui peut être intéressant de noter est le $410 pour soumettre le I – 765 et demander un EAD pour un conjoint à charge de travailler dans le pays.

Les employeurs n’ont pas besoin de déposer un I-129 pour la demande, ce qui est requis pour de nombreux visas et peut augmenter considérablement les coûts avec les frais associés. Pour les renouvellements, le I-129 est requis, mais les frais élevés généralement présents pour un H-1B ne sont pas en place, ce qui signifie qu’il en coûte 460 $pour les frais de dépôt de base., Les délais de traitement peuvent varier, mais généralement, l’I-797, qui transmet les résultats de la pétition, devrait revenir dans les deux à trois mois après le dépôt de l’I-129.

Il n’y a pas de frais pour soumettre l’ACV requise, et il n’y a pas d’options pour les frais de traitement des primes.

Renouvellements et modifications

Un avantage majeur du visa E-3 est qu’il peut être renouvelé indéfiniment. Le visa lui-même est valable pour 24 mois, ou aussi longtemps que l’ACV de l’employeur est valide, selon la première éventualité. Les renouvellements sont traités avec le formulaire I-129, comme mentionné ci-dessus.,

Un titulaire de visa E-3 peut changer d’employeur, à condition que le nouvel employeur réponde à toutes les exigences et soit prêt à parrainer le demandeur. Changer d’employeur est relativement simple-le demandeur n’a pas besoin de retourner en Australie ou d’avoir un autre entretien. Le nouvel employeur doit déposer une ACV et faire approuver une pétition I-129 avant que le demandeur ne commence à travailler. Ces soumissions doivent avoir lieu relativement rapidement puisque l’écart entre les tâches doit être inférieur à 10 jours. Le même processus s’applique à un changement d’emploi du même employeur.,

Un visa E-3 peut également être changé en un autre visa. Ce changement peut être nécessaire si le demandeur constate qu’il souhaite rester en Amérique de façon permanente. Rappelez-vous, cependant, que le visa E-3 n’est pas un visa à double intention, et le demandeur devait établir son intention de quitter le pays après la fin de sa période de visa. Ainsi, demander une carte verte alors que sur un visa E-3 viole ce qu’ils ont convenu initialement, et il n’y a pas de route facile à une carte verte de celui-ci., Il est utile de noter que l’USCIS déclare que les demandes d’admission pour la première fois, les changements de statut ou les extensions ne peuvent pas être refusées sur la base d’une demande de préférence de visa d’immigrant approuvée ou déposée ou d’une demande approuvée de certification permanente du travail.

Un moyen indirect, maladroit et un peu coûteux d’obtenir la résidence permanente est de passer d’un E-3 à un H-1B, puis de demander une carte verte., Bien sûr, le H-1B est livré avec des frais plus chers pour l’employeur et plus de limitations pour le demandeur et leur conjoint ou leurs personnes à charge, sans oublier qu’il y a moins de chances d’être approuvé.

Conjoints et personnes à charge

L’une des parties les plus attrayantes du visa E-3 est la liberté qu’il offre aux conjoints et aux personnes à charge. Les conjoints et les personnes à charge peuvent venir aux États-Unis avec le titulaire du visa E-3 sous un visa E-3D. Ces visas E-3D ne sont pas inclus dans le plafond de 10 500. Les conjoints sont autorisés à travailler après avoir soumis et sont approuvés avec le formulaire I-765.,

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