les Employés dans le Texas possèdent peu de droits en comparaison avec leurs employeurs, parce que le Texas est à l’emploi de volonté de l’état. Cela signifie que les employés peuvent être licenciés sans aucune raison, mais pas pour une raison illégale. Malheureusement, de nombreux employés n’ont aucun droit de licenciement injustifié., Nos avocats de licenciement abusif au Texas peuvent expliquer pourquoi les employés peuvent ne pas être en mesure de poursuivre les employeurs s’ils sont licenciés pour l’une des raisons suivantes:
- Aucune raison., Les employeurs du Texas ne sont pas tenus d’en donner un;
- Une cause apparemment mineure comme le retard au travail ou la violation d’une politique antitabac;
- Être distingué lorsque des employés moins qualifiés conservent leur emploi;
- Refus de déménager ou d’accepter un poste différent;
- Refus de signer des accords de non-concurrence ou un accord de non-divulgation;
- Signaler un mauvais comportement, mais non illégal, directeur.,
Un environnement de travail hostile peut être un motif de poursuite pour congédiement injustifié
Parfois, l’une des situations ci-dessus est une dissimulation pour un licenciement illicite illégal. Par exemple, cela peut être le cas lorsque des employés sont licenciés pour avoir signalé une fraude commerciale, du harcèlement sexuel ou de la discrimination à l’égard des employés. S’il existe des preuves que la véritable raison de la décharge est une violation des droits civils de quelqu’un, contactez Kilgore & Kilgore à Dallas pour une évaluation franche de la situation.,
Le Texas a une autre exception limitée à la règle de l’emploi à volonté. Si les employés sont licenciés uniquement parce qu’ils ont refusé de commettre un crime, ils peuvent avoir un procès de licenciement injustifié.
Avez-vous un cas pour un Procès de libération injustifiée ou un Procès de représailles?
Il existe des exceptions qui peuvent protéger les employés.,li>
Si vous avez été victime de représailles d’emploi pour l’une des raisons ci-dessus, vous pouvez avoir une demande de dommages-intérêts. Nos avocats spécialisés en résiliation injustifiée à Dallas représentent des clients à de nombreux niveaux, dans une grande variété d’entreprises. Kilgore& Kilgore a remporté des prix contre de nombreux types d’employeurs différents.
Nos clients nous disent
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