La réponse varie en fonction de votre situation. Mais il y a deux facteurs clés: combien de temps vous avez été dans le jeu de l’emploi et comment cette expérience s’aligne sur vos objectifs d’emploi actuels.
Diplômés récents (jusqu’à Deux ans d’expérience)
Vous pouvez inclure vos expériences professionnelles, académiques et personnelles et vos réalisations au lycée et au collège. Mais la clé est que vous voudrez mettre en évidence vos compétences transférables., Démontrez comment vous avez utilisé les compétences en leadership, en collaboration, en résolution de problèmes, en communication et en gestion du temps dans des projets de classe connexes, des stages, du bénévolat, des rôles de leadership, des sports, des projets de passion ou des emplois à temps partiel. Assurez-vous simplement que vous êtes d’être sélectif. Avant d’ajouter quelque chose, demandez-vous si participer à cette collecte de fonds de lavage de voiture ferait vraiment bouger l’aiguille pour un poste de rédacteur publicitaire (cela pourrait être le cas si vous avez écrit le message sur les médias sociaux), puis agissez en conséquence.,
Jeunes professionnels (Deux à Cinq ans d’expérience)
À ce stade, vous avez suffisamment d’expérience de travail à votre actif pour laisser les cours collégiaux, les projets, les récompenses et les GPAS hors de votre feuille de vantardise. À moins que vous ayez eu un emploi à long terme remarquable ou un stage très pertinent avec un appel sérieux, les employeurs ne sont plus intéressés par vos activités collégiales. Tenez-vous à votre expérience post-diplôme. Mais gardez à l’esprit que ces expériences post-graduées ne doivent pas toutes provenir de votre travail de neuf à cinq ans. Améliorez votre CV en démontrant vos prouesses professionnelles en dehors du travail., Utilisez les expériences de bénévolat, les rôles de leadership, les bousculades secondaires et les organisations et affiliations professionnelles pour ajouter de la personnalité au lieu des années à votre historique de travail.
Professionnels de niveau intermédiaire et expérimentés (Plus de Cinq ans d’expérience)
Après avoir atteint la barre des cinq ans, vous devriez commencer à vous concentrer sur des rôles et des responsabilités pertinents qui amélioreront vos qualifications pour votre prochain changement de carrière., Il peut s’agir de ne pas mettre l’accent, voire d’omettre, sur les postes précoces et à temps partiel et de mettre l’accent sur des expériences de travail plus pertinentes, peut-être avec plus de détails.
Au fur et à mesure que vous avancerez dans votre carrière, cette règle des « 10 à 15 ans” commencera à entrer en vigueur, et vous pourrez l’utiliser comme guide lorsque vous débattrez de l’opportunité de conserver une position sur votre CV. Vous devriez également déterminer si votre expérience justifie un curriculum vitae de deux pages, mais assurez-vous de garder à l’esprit la pertinence de chaque entrée et de chaque point que vous incluez.,
Une fois que vous avez plus de titres d’emploi à votre actif, vous pourriez envisager de diviser votre expérience de travail en deux sections distinctes:
- Expérience connexe: Incluez les rôles et responsabilités étroitement associés à vos cibles de recherche d’emploi avec des puces détaillées qui mettent en évidence vos réalisations. La clé est de faire de la pertinence et des compétences transférables le point focal du contenu de votre CV. Si vous avez une expérience pertinente que vous devez vraiment inclure en dehors des 10 à 15 dernières années—si vous changez de carrière, par exemple—vous pouvez l’énumérer ici.,
- Autre expérience: Il suffit de lister les postes non liés au cours des 10 à 15 dernières années sans descriptions ni puces afin qu’il n’y ait pas de lacunes visibles sur votre CV.
Cela gardera votre expérience la plus pertinente à l’avant-plan afin qu’un recruteur n’ait pas à aller la chercher dans un historique de carrière plus étendu.,
Les gens qui reviennent au travail Après un grand écart
Si vous avez pris une pause de votre carrière qui fait que la plupart ou la totalité de votre expérience tombe en dehors de cette fenêtre de 10 à 15 ans – pour élever des enfants, par exemple-vous devrez probablement revenir un peu plus loin sur votre CV. C’est OK, mais vous devriez expliquer à l’avance pourquoi votre expérience de travail la plus récente est si loin. Vous pouvez le faire dans une lettre de motivation ou un cv résumé en haut de la page.
Mais vous devez toujours garder à l’esprit la pertinence de votre expérience passée lorsque vous décidez ce qu’il faut inclure et laisser de côté., Et si vous avez fait quelque chose entre-temps, que ce soit un travail à temps partiel ou une agitation secondaire ou autre chose pour vous tenir au courant dans votre domaine, assurez-vous d’inclure cela aussi.