Le 29 janvier 2009, le président Obama a signé sa toute première loi: la loi Lilly Ledbetter Fair Pay Act. La loi, nommée d’après une femme qui a découvert que son employeur la payait moins que les hommes faisant le même travail, facilite la tâche de Mme Ledbetter et d’autres personnes comme elle pour contester efficacement l’inégalité salariale.,
Lilly Ledbetter a porté sa plainte de discrimination salariale jusqu’à la Cour suprême, qui a statué en 2007 que des réclamations comme la sienne devaient être déposées dans les 180 jours suivant la décision d’un employeur de payer moins un travailleur—même si le travailleur n’a appris le salaire injuste que beaucoup plus tard, comme ce fut le cas pour,
Pour s’assurer que les gens peuvent effectivement contester les salaires inégaux, la loi que le président Obama a signée peu de temps après son entrée en fonction a modifié la Loi sur les droits civils de 1964 afin que les plaintes pour salaires injustes puissent être déposées dans les 180 jours suivant un chèque de paie discriminatoire—et que 180 jours
Regardez la vidéo ci-dessus de la signature du projet de loi pour entendre les réflexions de Mme Ledbetter sur ce que la nouvelle loi signifie pour elle.