Qu’y a-t-il dans une vérification d’emploi?
Les employeurs peuvent vérifier les antécédents d’emploi dans le cadre de la vérification des antécédents de l’employé pour confirmer l’expérience de travail que vous leur avez transmise et pour s’assurer que vous avez les antécédents professionnels et l’expérience de travail appropriée requises pour le poste.
Un employeur vérifie généralement les titres des emplois, les dates de début et de fin de chaque emploi, et vérifie parfois le salaire et les tâches., Un employeur peut également demander le motif du licenciement et si le candidat est admissible à une réembauche.
Les employeurs deviennent très préoccupés lorsqu’un candidat prétend qu’il a des années d’expérience, alors qu’en fait ils ne le font pas ou lorsqu’un candidat dénature ses titres, réalisations ou responsabilités passés. Ce sont des exemples des types de divergences qui pourraient apparaître dans la vérification des antécédents qui peuvent indiquer aux employeurs que le candidat est intentionnellement malhonnête.,
Les écarts entre les informations fournies par le candidat et renvoyées par HireRight seront généralement notés sur le rapport de fond.Par conséquent, pendant le processus d’embauche, il est préférable de fournir aux employeurs les informations les plus précises possibles concernant votre historique d’emploi afin d’éviter toute incohérence potentielle et d’éviter un retard dans le traitement du rapport.
Pour vérifier votre historique d’emploi, HireRight communique généralement directement avec vos employeurs précédents (ou leurs représentants) pour confirmer les informations que vous avez fournies.,
Si HireRight n’est pas en mesure de vérifier vos informations via l’employeur précédent, HireRight peut vous demander de fournir un W-2 ou un autre document comme preuve de votre historique de travail. C’est une bonne idée d’avoir ces documents facilement disponibles que vous passez par une vérification des antécédents dans le cas où cette situation se pose, en particulier si vous savez, par exemple, que votre ancien employeur est hors de l’entreprise.