Demandez à n’importe quel parent où un bébé se classe dans les étapes de la vie: La plupart vous diraient que la naissance d’un enfant est l’une des — sinon la — plus importante. Et les premières semaines qui suivent la naissance sont cruciales pour le lien parent-bébé, des séances de câlins de minuit au premier rire de bébé. Les mamans et les papas ont besoin de ce temps avec bébé pour perfectionner leurs compétences de nouveau-parent aussi, des tétées aux changements de couches et tout le reste., Le congé parental est ce qui permet d « acquérir ces compétences de première main — et la recherche a montré que les papas qui le prennent sont plus susceptibles d » être impliqués dans la parentalité à long terme et de bénéficier de nombreux avantages, d » un cœur en meilleure santé à une vie plus longue et de meilleures relations avec leurs partenaires.
Compte tenu de tous ces points positifs, neuf papas américains sur dix prennent un congé après la naissance d’un enfant. Mais compte tenu de l’état actuel des lois sur les congés familiaux de notre pays, exactement combien est inférieur à celui d’autres endroits dans le monde.
Lois sur le congé de paternité aux États-Unis,
Aux États-Unis, la Family and Medical Leave Act (FMLA) est la seule loi fédérale garantissant un congé pour s’occuper d’un nouveau-né, d’un enfant nouvellement adopté ou d’un membre de la famille malade: 12 semaines de congé non rémunéré et protégé contre l’emploi pour les mamans et les papas. Et bien qu’environ 90 millions de personnes soient couvertes par la FMLA, 41% des Américains ne le sont pas. Pourquoi? La loi ne s’applique qu’à ceux d’une entreprise d’au moins 50 salariés qui ont travaillé pendant au moins un an et un minimum de 25 heures par semaine. Le simple fait d’éliminer ce seuil rendrait 31,7 millions de travailleurs supplémentaires admissibles à la FMLA.,
Pourtant, ce n’est pas parce qu’un congé sans solde est disponible que beaucoup de parents peuvent se permettre de le prendre — en particulier dans les familles où maman profite déjà d’un congé de maternité sans solde. En fait, 46 pour cent des personnes qui ont accès au congé FMLA ne le prennent pas parce qu’elles n’en ont pas les moyens. En effet, selon une enquête du Boston College de 2014, 86% des pères disent qu’ils ne prendraient pas de congé parental à moins d’être payés au moins 70% de leurs salaires.,
en savoir Plus Sur le Congé Parental
Le congé familial payé, en revanche, est à la discrétion des employeurs individuels — mais malheureusement, sans une loi sur les livres, seulement environ 13 pour cent des travailleurs américains ont accès à un congé familial payé. De plus, le congé parental payé est moins fréquent chez les cols bleus qui en ont le plus besoin.,
En ce qui concerne les travailleurs américains à temps partiel, encore moins ont accès au congé parental-seulement 5% des travailleurs à temps partiel. Alors que dans le concept, les travailleurs à temps partiel utiliseraient le temps qu’ils ne sont pas au travail pour être avec leur famille, aux États-Unis, de nombreuses familles de la classe ouvrière vivent avec un certain nombre d’emplois à temps partiel. Donc, le congé intégré pour tous les travailleurs est vraiment le seul moyen de s’assurer que tous les parents obtiennent le congé dont ils ont besoin pour s’occuper de leurs nouveau-nés et d’eux-mêmes.,
Pour la plupart des Américains, cela signifie que le congé de paternité est non rémunéré ou une combinaison de vacances bricolées et de congés de maladie. La plupart des papas disent qu « ils se sentent à l » aise de décoller environ deux semaines; beaucoup disent aussi que la pression des pairs de collègues les empêche de décoller autant qu » ils aimeraient idéalement prendre.
Congé de paternité dans le monde
Comment les États-Unis empilent-ils par rapport au reste du monde développé? Pas très bien. En 1974, la Suède est devenue le premier pays à offrir aux pères le droit à un congé payé après l’accouchement et l’adoption., Les parents suédois ont actuellement droit à un énorme congé parental payé de 480 jours, dont 90 jours sont réservés aux pères seulement. Et les parents en profitent: en 2013, 88% des pères ont pris en moyenne 91 jours de congé parental.
La Suède n’est pas le seul pays à offrir des programmes de congés généreux et flexibles. En Islande, 96% des pères ont pris des congés payés en moyenne de 99 jours, tandis qu’en Slovénie, 78% des pères ont pris en moyenne 15 jours., Au total, 70 pays dans le monde — dont le Portugal, la Finlande, le Royaume-Uni, le Brésil, la Croatie et l’Allemagne-offrent des congés payés aux pères, soit sous forme de congé de paternité (réservé aux pères et généralement pris après la naissance d’un enfant), soit de congé parental (une partie du temps destinée à être partagée par les mères ou les pères selon leur choix pour s’occuper d’un nouveau-né ou d’un jeune enfant).
Changer les attitudes sur les congés familiaux payés
La bonne nouvelle: Les attitudes américaines envers les lois sur les congés familiaux payés changent progressivement au niveau de l’État., Il est de plus en plus reconnu que les pays dotés des meilleures économies ont des politiques telles que le congé de paternité qui soutiennent les nouveaux pères, car les femmes qui ont des partenaires de soutien à la maison sont plus susceptibles de rester sur le marché du travail. Aux États-Unis, quatre États ont, en fait, adopté des programmes de congés familiaux payés qui sont disponibles pour les travailleurs des secteurs public et privé:
- La Californie a créé la première loi sur les congés payés qui est entrée en vigueur en 2004. La loi prévoit six semaines de congé familial payé (pour une naissance, une adoption ou un membre de la famille malade)., L’avantage typique est de 60 à 70 pour cent de votre salaire hebdomadaire jusqu’à $1,216104 par semaine à partir de 2018.
- La loi du New Jersey, entrée en vigueur en 2009, offre six semaines de congé familial (encore une fois pour s’occuper d’un nouveau-né, d’un enfant nouvellement adopté ou d’un membre de la famille). Le régime offre les deux tiers des salaires hebdomadaires jusqu’à 637 $à partir de 2018.
- Rhode Island a adopté une nouvelle loi entrée en vigueur en 2014 qui offre quatre semaines de congé familial payé (pour un enfant, un parent, un beau-parent, un grand-parent, un conjoint ou un partenaire domestique). Le montant maximum hebdomadaire des prestations en 2018 est de 831$.,
- Le congé familial payé à New York est entré en vigueur en 2018. L’avantage offre jusqu’à huit semaines de congé familial payé à 50 pour cent de votre salaire hebdomadaire moyen, plafonné à 50 pour cent du salaire hebdomadaire moyen de l’État de New York.
Washington, Massachusetts et Washington D. C. ont également adopté des lois qui entreront en vigueur entre 2019 et 2012.
Certaines entreprises privées prennent également les devants, en particulier dans le domaine de la technologie. Virgin Group, par exemple, a annoncé en juin 2015 qu’il offrait jusqu’à une année complète de congé de paternité et de maternité payé aux employés admissibles.,
Que faire avec le congé de paternité
Avec tant d’incitation à prendre un congé familial, il est facile de comprendre pourquoi de nombreux pères optent — mais nous avons encore un long chemin à parcourir, à la fois en adoptant des lois fédérales sur les congés payés et en changeant la culture qui entoure les congés afin En attendant, si vous êtes parmi les papas chanceux qui ont accès au congé de paternité, prenez autant que possible afin que vous puissiez jouer un rôle parental plus égal. Voici quelques façons de tirer le meilleur parti de ce temps libre:
- Être un co-parent., Le congé familial est le moment idéal pour se plonger dans les tâches parentales la tête la première et apprendre les tenants et les aboutissants de prendre soin de votre petit.
- Aide pour les tâches ménagères. Le congé de paternité offre amplement de temps pour assumer certaines des tâches ménagères (et il y en aura plus avec votre nouveau plus one!).
- Entretenez votre relation avec votre partenaire. Planifiez une date de l » après-midi avec votre partenaire et apportez votre nouveau paquet de joie le long.
- Connectez-vous avec d’autres parents. Pas sûr de ce que vous faites?, Utilisez le congé familial pour entrer en contact avec d’autres parents qui vivent les mêmes expériences que vous en rejoignant un club ou un groupe de papa local.
- Prendre une pause. Bien sûr, il y a de quoi vous occuper tous les deux, même si vous êtes tous les deux à la maison. Mais si vous ne prenez pas soin de vous et restez en bonne santé, vous ne pourrez pas non plus prendre soin de votre enfant. Alors éteignez en prenant un peu de R&R, aussi.
- Écrivez à vos représentants élus., Si votre État n’a pas déjà un plan de congés payés ou si l’un est en préparation mais n’a pas encore été adopté, écrivez à votre sénateur de l’État et dites-leur que votre État doit prendre des mesures.