Qu’est-ce que la Cessation d’emploi?

La cessation d’emploi désigne la fin du travail d’un employé au sein d’une entreprise. Un employé peut être licencié d’un emploi de son plein gré ou à la suite d’une décision prise par l’employeur.

Un employé qui ne travaille pas activement en raison d’une maladie, d’un congé ou d’une mise à pied temporaire est toujours considéré comme employé si la relation avec l’employeur n’a pas été officiellement résiliée avec un avis de licenciement.,

Points à retenir

  • La cessation d’emploi désigne la fin du travail d’un employé au sein d’une entreprise.
  • Le licenciement peut être volontaire, comme lorsqu’un travailleur part de son propre chef, ou involontaire, dans le cas d’une réduction des effectifs ou d’une mise à pied de l’entreprise, ou si un employé est licencié.
  • Une entreprise n’a pas besoin d’offrir à un employé une indemnité de départ lorsque son emploi prend fin; elle est plutôt discrétionnaire.
  • Un travailleur qui est au chômage sans faute peut être admissible à des prestations de chômage.,
  • L’assurance chômage élargie est disponible pendant le coronavirus en 2020.

Fonctionnement du licenciement volontaire

Un employé peut mettre fin volontairement à son emploi dans une entreprise. Un employé qui décide de mettre fin à son emploi dans une entreprise le fait généralement lorsqu’il trouve un meilleur emploi dans une autre entreprise, prend sa retraite du marché du travail, démissionne pour démarrer sa propre entreprise ou cesse de travailler.

cessation d’emploi Volontaire pourrait également être un résultat de congédiement déguisé, également appelé congédiement déguisé., Cela signifie que l’employé a quitté l’entreprise parce qu’ils n’avaient pas d’autre choix. Ils auraient pu travailler sous une contrainte importante et dans des conditions de travail difficiles chez l’employeur—ce qui pourrait inclure un salaire trop bas, du harcèlement, un nouveau lieu de travail plus éloigné que l’employé ne peut raisonnablement se déplacer, une augmentation des heures de travail, etc.

Le congédiement forcé d’un employé, par lequel il reçoit un ultimatum pour démissionner ou être congédié, relève également du congédiement déguisé., Dans ces cas, si l’employé peut prouver que les actions de l’employeur pendant le mandat du travailleur dans l’entreprise étaient illégales, il peut avoir droit à une forme quelconque d’indemnisation ou d’avantages.

Un employé qui quitte volontairement un employeur peut être tenu de donner un préavis à l’employeur, verbalement ou par écrit. La plupart des industries exigent généralement un préavis de deux semaines du licenciement d’un employé., Dans certains cas, l’employé donne un avis au moment de la cessation d’emploi, ou il ne donne aucun avis, par exemple lorsqu’un employé abandonne son emploi ou ne retourne pas au travail.

Fonctionnement du licenciement involontaire

Le licenciement involontaire survient lorsqu’un employeur licencie, licencie ou licencie un employé.

Licenciements et réductions d’effectifs

Les entreprises décident de licencier des travailleurs ou de réduire la taille de leurs organisations pour réduire leurs coûts d’exploitation, restructurer leurs organisations ou parce qu’elles n’ont plus besoin des compétences d’un employé., Lors d’une mise à pied, les employés sont généralement laissés sans faute, contrairement aux travailleurs qui sont licenciés.

Congédiement

Un employé est habituellement congédié d’un emploi en raison d’un rendement de travail insatisfaisant, d’un mauvais comportement ou d’une attitude qui ne correspond pas à la culture de la société, ou d’un comportement contraire à l’éthique qui viole les politiques de la société. Selon les lois sur le travail à volonté reconnues dans certains États, une entreprise peut licencier sans avertissement tout employé qui exécute mal ou enfreint une forme quelconque des règles de l’entreprise., En fait, l’entreprise n’a pas besoin de donner une raison pour le licenciement de l’employé.

Licenciements illégaux

Bien que les contrats d’emploi à volonté n’obligent pas l’employeur à avertir ou à donner une raison pour un licenciement, un employeur ne peut pas licencier un travailleur pour certaines raisons. Un employé qui refuse de travailler plus que les heures spécifiées dans le contrat—qui prend un congé, signale un incident ou une personne au service des Ressources humaines, ou dénonce les organismes de réglementation de l’industrie—ne peut pas être licencié pour ces raisons., Un employeur qui licencie un employé pour avoir exercé ses droits légaux l’a fait illégalement et peut être tenu responsable du licenciement abusif devant les tribunaux.

D’autres licenciements illégaux se produisent lorsqu’un employeur laisse partir un employé pour des raisons discriminatoires telles que la religion, la race, l’âge, le sexe, le handicap ou la nationalité. Un employeur qui a été reconnu coupable de licenciement abusif peut être tenu d’indemniser l’employé lésé et/ou de le réintégrer dans l’entreprise.,

Licenciement pour cause

En dehors des conditions d’emploi à volonté, un employeur peut licencier un employé pour une cause précise. Une clause de licenciement pour motif valable peut obliger l’employeur à mettre l’employé sur un calendrier d’amélioration, de 60 ou 90 jours, au cours duquel l’employé est censé améliorer son éthique de travail. Si l’employé ne s’est pas amélioré à la fin de la période probatoire, il pourrait être licencié pour motif valable et licencié avec préjudice.

Dans certains cas, un employeur peut congédier un employé sans préjudice., Cela indique que l’employé a été relâché pour des raisons autres que l’incompétence, l’insubordination ou l’inconduite en milieu de travail. Dans de telles situations, l’employé peut être réembauché pour un emploi similaire à l’avenir.

Indemnité de licenciement

Dans la plupart des cas, lorsqu’un employé qui a travaillé dans une entreprise donnée pendant au moins trois mois et que son emploi a été résilié involontairement, l’employeur peut lui remettre un avis de licenciement et / ou une indemnité de licenciement (ou une indemnité de départ)., Une entreprise qui offre une indemnité de départ le fait à la suite d’une entente conclue en privé avec l’employé ou parce que l’indemnité de départ est précisée dans son manuel de l’employé.

En vertu de la Fair Labor Standards Act (FLSA), une entreprise n’est pas tenue de fournir des indemnités de départ.

En outre, les employeurs ne sont pas tenus par la loi fédérale de donner immédiatement un dernier chèque de paie à l’employé licencié., Cependant, les lois de l’État peuvent fonctionner différemment à cet égard et peuvent exiger que l’employeur doit non seulement fournir immédiatement à l’employé concerné un chèque de paie final, mais également inclure les jours de vacances accumulés et inutilisés.

Un travailleur qui est au chômage sans faute peut être admissible à des prestations de chômage. Chaque État administre un programme d’assurance-chômage (AC) pour offrir une aide financière temporaire aux personnes sans emploi et à la recherche d’un emploi. américain., Le site Web du ministère du travail (DOL) fournit des informations détaillées sur les prestations d’assurance-chômage.

Considérations spéciales: le Coronavirus

En avril 2020, des millions de travailleurs ont été licenciés alors que les entreprises luttent contre les ordonnances de séjour à domicile ordonnées par le gouvernement pendant la pandémie de coronavirus. Certaines entreprises ont mis des travailleurs en congé, un mouvement qui est censé être un arrangement temporaire jusqu’à ce que l’entreprise puisse rouvrir., La Loi CARES rend l’indemnisation du chômage disponible non seulement pour ceux qui ont été licenciés, mais aussi pour les employés en congé ainsi que les travailleurs à temps partiel, les pigistes, les entrepreneurs indépendants et les travailleurs indépendants-travailleurs qui ne sont généralement pas éligibles aux allocations de chômage. Consultez le programme d’assurance-chômage de votre État pour en savoir plus.,