Avec la saison des impôts derrière nous, de nombreux employés et propriétaires d’entreprise se demandent s’ils ont pris la bonne décision lors de l’embauche ou de l’acceptation d’un poste– employé ou entrepreneur indépendant? Les employés et les entrepreneurs indépendants ont des différences significatives qui affectent non seulement les impôts, mais de nombreux autres aspects de l’emploi. Il est important que les travailleurs et les employeurs connaissent leurs droits.,
Pendant cette période de l’année, la principale différence sur laquelle les gens se concentrent est ce qu’ils doivent en impôts par rapport à ce qui doit leur être retourné. Si vous êtes un employé, vous devez être payé avec un chèque de paie net tout au long de l’année, ce qui signifie que les retenues d’impôt sont prises chèque par chèque. Les entrepreneurs indépendants sont considérés comme des travailleurs autonomes, donc si vous êtes un travailleur 1099, vous serez payé en totalité, sans déductions,mais sont responsables de vos propres impôts à la saison des impôts., En janvier, les employés reçoivent des formulaires W2 et les entrepreneurs indépendants qui ont été payés 600 $ou plus reçoivent le formulaire IRS 1099.
Revers d’être un travailleur 1099
De nombreux travailleurs sont souvent tentés par l’option d’emploi 1099 parce qu’on leur dit qu’ils obtiendront un plus gros chèque. Ils sont séduits par le salaire plus élevé sans avoir une compréhension complète de ce que leur statut d’emploi signifiera à long terme. À court terme, c’est absolument vrai, mais les entrepreneurs indépendants finiront par devoir des impôts plus élevés que les employés., En effet, non seulement l’impôt sur le revenu sera retiré, mais aussi l’impôt sur le travail indépendant. 1099 travailleurs devraient également payer deux fois plus pour les impôts de sécurité sociale et d’assurance-maladie.
Les entrepreneurs ne profiteront jamais de certains des avantages dont les employés ont la possibilité de tirer parti. Ceux – ci comprennent les jours de maladie, les heures de vacances, l’assurance maladie et dentaire, le contrat de travail, la retraite, les prestations de retraite et de chômage-et ne sont pas couverts par une assurance responsabilité civile de l’employeur. 1099 travailleurs ne sont pas admissibles à la rémunération des heures supplémentaires.,
Avantages de 1099
La bonne nouvelle pour les entrepreneurs indépendants est que la plupart d’entre eux ont la possibilité de fixer leur propre prix, et les entreprises ont tendance à payer un taux plus élevé à 1099 travailleurs que pour les employés W2 car il y a moins de coûts associés En outre, de nombreux entrepreneurs indépendants ont la possibilité de définir leurs propres horaires et parfois même de travailler à domicile. Pour certains travailleurs, tout est une question de contrôle, et l’attrait de ne pas se faire dire par l’entreprise quoi faire ou comment le faire suffit à les faire opter pour le statut 1099.,
Alors qu’en matière d’impôts, les entrepreneurs indépendants ont peu à espérer, quelques avantages de la configuration fiscale 1099 sont qu’ils peuvent mettre plus d’argent dans des comptes à impôt différé comme SEP IRA, et ont la possibilité de déduire certaines dépenses liées à l’entreprise sur les impôts.,
Considérations de l’employeur
En embauchant des entrepreneurs indépendants au lieu de mettre les employés sur la paie, les propriétaires d’entreprise peuvent récolter les avantages d’aucune retenue d’impôt sur le revenu, pas d’impôts sur le travail, pas de responsabilité pour les actes des employés, pas de lois fédérales
Cependant, bien que cela puisse sembler trop beau pour être vrai pour les employeurs, l’embauche de 1099 travailleurs présente certains inconvénients pratiques., Par exemple, on comprend de base que les entrepreneurs indépendants peuvent choisir s’ils veulent ou non venir travailler sans craindre de perdre leur emploi. Ils ont la capacité de contrôler leurs propres heures et peuvent généralement faire les choses selon leurs propres conditions sans avoir à adhérer à des politiques strictes de l’entreprise – tant que le travail effectué est terminé et conforme aux normes établies par l’employeur.