Les employeurs doivent toujours être à l’affût des changements de règles qui affectent la rémunération et les avantages que vous offrez aux employés. Cela est particulièrement vrai en ce qui concerne les limites pour l’épargne-retraite et les cotisations 401 (k). Mais ne vous inquiétez pas, nous vous avons avons couvert. Voici tout ce que vous devez savoir pour aider les employés à tirer le meilleur parti des déductions avant impôt en 2021.

Que sont les déductions avant impôts?,

Les déductions avant impôt sont des déductions appliquées au revenu brut d’un individu, diminuant ainsi le montant des salaires sur lesquels les impôts locaux, étatiques et fédéraux seront dus. En plus des obligations fiscales, les déductions avant impôt diminuent également les cotisations requises d’un travailleur à l’assurance-maladie et à la sécurité sociale. L’un des objectifs de certains paiements avant impôt est d’inciter les gens à planifier à l’avance divers événements de la vie, tels que la retraite et les frais médicaux.,

Déductions courantes avant impôt

  • Épargne-retraite

    • Les contributions à toute épargne-retraite telle qu’un plan 401(k), un Roth IRA, un plan 403(b) ou un Plan d’épargne du gouvernement sont déduites des gains bruts d’un employé avant toute imposition. Chaque dollar placé dans l’un de ces régimes d’épargne-retraite réduit le revenu imposable d’un montant égal. Cependant, il y a des limites: le plafond de cotisation pour les employés qui participent aux régimes 401(k), 403 (b), à la plupart des régimes 457 et au régime d’épargne du gouvernement fédéral pour 2021 est de 19 500$., Pour les employés de plus de 50 ans qui participent à l’un de ces régimes, il y a une allocation supplémentaire de 6 500 $par année considérée comme des cotisations de « rattrapage ». Enfin, la limite des contributions annuelles à un IRA reste à $6,000, et 7 7,000 pour les plus de 50.

  • 401(k) Limites de cotisation

    • À titre d’incitation supplémentaire, les employeurs peuvent offrir de faire correspondre l’épargne-retraite des employés dollar pour dollar à un certain montant. Alors que la cotisation générale d’un employeur varie généralement de 3 à 6% de la rémunération d’un employé, l’IRS définit une limite de cotisation globale à un compte chaque année., Le montant maximal des cotisations totales de l’employé et de l’employeur à un 401(k) est de 58 000 $en 2021, ou 100% du salaire d’un employé, selon le moins élevé des deux.

  • Plans de santé et comptes d’épargne-santé à franchise élevée de l’employeur

    • Si votre entreprise offre la combinaison d’un plan de santé à franchise élevée avec un compte d’épargne-santé avant impôt, un employé peut être en mesure d’économiser de l’argent avant impôt pour payer des services et des avantages qu’un plan de santé, Si votre entreprise n’offre pas cette option aux employés en tant que groupe, ils peuvent toujours organiser un compte d’épargne-santé personnel, bien qu’il soit financé par des fonds après impôt. Encouragez les employés à parler au service des ressources humaines de votre entreprise pour plus d’informations.

  • Comptes d’épargne flexibles

    • Les Comptes d’épargne flexibles ou FSAS, si votre entreprise décide de les offrir, peuvent varier en fonction de la disponibilité et du montant maximal des cotisations annuelles. En règle générale, ils sont utilisés pour les soins médicaux approuvés par l’IRS, les procédures ou les fournitures, ou les frais de soins aux adultes ou de garde d’enfants., Les dépenses admissibles doivent être disponibles dans le manuel des avantages sociaux de votre entreprise ou par l’intermédiaire de votre service des ressources humaines.

  • Régimes d’assurance collective

    • Les régimes d’assurance santé collective—y compris les soins médicaux, les soins dentaires, les avantages de la vue, l’assurance-vie et l’assurance invalidité à court et à long terme—déduisent la part des primes d’un employé de son salaire avant impôt.

Autres effets du paiement ou de l’épargne sur les dollars avant impôt

Pour chaque dollar versé à un compte de retraite, à un compte de dépenses flexibles ou à un régime d’assurance, le revenu imposable d’un employé diminue en conséquence., Cette diminution s’applique non seulement à l’impôt fédéral sur le revenu, mais aussi à l’Assurance-maladie et aux déductions de sécurité sociale. Enfin, pour la majorité des États assujettis à l’impôt sur le revenu, leur évaluation du revenu d’un employé commence par le Revenu brut ajusté (AGI) de l’employé ou le montant du salaire après déduction de ces coûts et cotisations avant impôt.

Les règles et les limites changent chaque année

Les règles, les règlements, les maximums admissibles et les limites de ces programmes peuvent changer chaque année., Traiter correctement les impôts d’un individu est très difficile sans les dernières informations et les bons experts qui continuent de surveiller les réglementations en constante évolution.

Comment Paycor peut aider

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