Mikä On Työsuhteen Päättäminen?

työsuhteen päättyminen tarkoittaa työntekijän työsuhteen päättymistä yrityksessä. Työntekijä voidaan irtisanoa omasta tahdostaan tai työnantajan tekemän päätöksen perusteella.

työntekijä, joka ei ole aktiivisesti, koska sairauden, virkavapaalla tai tilapäisen lomautuksen pidetään edelleen palveluksessa, jos suhde työnantajan kanssa ei ole päätetty virallisesti, jossa irtisanominen.,

Key Takeaways

  • työsuhteen viittaa lopussa työntekijä on työtä yrityksen kanssa.
  • Lopettaminen voi olla vapaaehtoista, koska silloin, kun työntekijä lähtee omasta tahdostaan tai tahtomattaan, jos yhtiö supistaa tai lomautuksen tai jos työntekijä on saanut potkut.
  • yrityksen ei tarvitse tarjota työntekijälle irtisanomispakettia, vaan se on harkinnanvaraista.
  • työntekijä, joka on työtön ilman omaa syytään voi olla oikeus työttömyysetuuteen.,
  • laajennettu työttömyysvakuutus on saatavilla koronaviruksen aikana vuonna 2020.

Miten Vapaaehtoinen Irtisanominen ei toimi

työntekijä voi halutessaan irtisanoa työsuhteen yrityksen kanssa. Työntekijä, joka päättää lopettaa työsuhteen, jossa yritys tekee yleensä niin, kun ne löytää parempaa työtä toisen yrityksen kanssa, vetäytyä työvoimasta, erota aloittaa oman yrityksen, tai tauon toimimasta.

Vapaaehtoinen työsuhteen päättyminen voi olla myös seurausta rakentavaa irtisanominen, jota kutsutaan myös rakentavaa vastuuvapauden., Tämä tarkoittaa sitä, että työntekijä jätti yrityksen, koska heillä ei ollut muuta vaihtoehtoa. He ovat voineet työskentelevät merkittäviä pakon ja vaikea työolot työnantajan—joka voisi sisältää liian alhainen palkka, häirintä, uusi työ paikkaan, joka on kauempana kuin työntekijä voi kohtuudella työmatka, lisääntynyt työaika, ja niin edelleen.

pakko vastuuvapauden työntekijä, jonka he ovat antaneet uhkavaatimuksen lopettaa tai potkut, kuuluu myös rakentava irtisanominen., Näissä tapauksissa, jos työntekijä voi osoittaa, että työnantajan toimet aikana työntekijä on hallintaoikeus yhtiön kanssa olivat laittomia, ne voivat olla oikeus saada jonkinlainen korvaus tai etuja.

työntekijä, joka vapaaehtoisesti lähtee työnantaja voi olla velvollinen antamaan etukäteen työnantajalle, joko suullisesti tai kirjallisesti. Useimmat toimialat vaativat yleensä kahden viikon ennakkoilmoituksen työntekijän irtisanomisesta., Joissakin tapauksissa työntekijä antaa ilmoituksen, kun ne lopettaa, tai he eivät huomaa lainkaan, kuten silloin, kun työntekijä jättää työpaikan tai epäonnistuu palata töihin.

Miten Tahaton Irtisanominen ei toimi

irtisanominen tapahtuu, kun työnantaja irtisanoo, irtisanoo, tai tulipalot työntekijä.

Irtisanomisia ja supistuksia

Yritykset päättää lomauttaa työntekijöitä tai supistaa niiden järjestöjen alentaa niiden käyttökustannuksia, uudelleen niiden organisaatioiden, tai koska he eivät enää tarvitse työntekijän taito asettaa., Lomautuksessa työntekijät yleensä päästetään ilman omaa syytään, toisin kuin potkut saavat työntekijät.

potkut

työntekijä on yleensä potkut töistä seurauksena epätyydyttävä työtä suorituskyky, huono käytös tai asenne, joka ei sovi yhtiön kulttuuriin, tai epäeettistä käyttäytymistä, joka rikkoo yhtiön politiikkaa. Mukaan-tulee työlainsäädäntö tunnustettu joissakin valtioissa, yhtiö voi irtisanoa ilman varoitusta kuka tahansa työntekijä, joka suoriutuu huonosti tai rikkoo jossain muodossa yhtiön sääntöjä., Yrityksen ei itse asiassa tarvitse kertoa syytä työntekijän irtisanomiselle.

Laiton irtisanominen

Vaikka työllisyys-at-on sopimukset eivät vaadi työnantaja varoittaa tai antaa syy irtisanomiseen, työnantaja voi erottaa työntekijän tietyistä syistä. Työntekijä, joka ei suostu työskentelemään enemmän kuin tunnin sopimuksessa—joka ottaa virkavapaata, raportit tapaus tai henkilö, henkilöstöosasto, tai whistleblows alan sääntelyviranomaisten ei voida potkut näistä syistä., Työnantaja, joka vapauttaa työntekijän laillisten oikeuksiensa käyttämisestä, on tehnyt sen lainvastaisesti ja voi joutua oikeuteen perusteettomasta irtisanomisesta.

muita laittomia irtisanomisia tapahtuu, kun työnantaja päästää työntekijän menemään syrjivistä syistä, kuten uskonnosta, rodusta, iästä, sukupuolesta, vammaisuudesta tai kansalaisuudesta. Työnantaja, joka on todettu syylliseksi laiton irtisanominen voi olla velvollinen korvaamaan vääryyttä työntekijä ja/tai palauttaa ne yritys.,

Irtisanominen aiheuttaa

Muut kuin at-will palvelussuhteen ehtoja, työnantaja voi erottaa työntekijän erityinen syy. Irtisanominen-for-aiheuttaa lauseke voi vaatia, että työnantaja asettaa työntekijän parannus aikataulu, 60 tai 90 päivää, jonka aikana työntekijän odotetaan parantavan heidän työmoraali. Jos työntekijä ei ole parantunut vuoden koeajan, he voisivat irtisanoa syy ja hylkäsi ennakkoluuloja.

joissakin tapauksissa työnantaja voi irtisanoa työntekijän ilman ennakkoluuloja., Tämä kertoo siitä, että työntekijä irtisanottiin muista syistä kuin epäpätevyydestä, niskoittelusta tai työpaikkavirheestä. Tällaisissa tilanteissa työntekijä voidaan tulevaisuudessa palkata uudelleen vastaavaan tehtävään.

Irtisanominen Korvaus

useimmissa tapauksissa missä työntekijä, joka on työskennellyt tietyn yrityksen vähintään kolme kuukautta ja on heidän työllisyys-tahtomattaan päättyy, työnantaja voi tarjota heille irtisanominen ja/tai irtisanomisen maksaa (tai eroraha)., Erorahaa tarjoava yritys tekee niin yksityisesti työntekijän kanssa tehdyn sopimuksen perusteella tai siksi, että irtisanominen on määritelty sen työntekijän käsikirjassa.

Fair Labor Standards Act (FLSA), yritys ei ole valtuutettu antamaan eropaketeista.

Myös, työnantajat eivät ole vaaditaan liittovaltion laki antaa irtisanoa työntekijä lopullinen palkka heti., Kuitenkin, valtion lakeja voi toimia eri tavalla tässä asiassa, ja voi toimeksiannon, että työnantajan on paitsi välittömästi antaa vaikuttaa työntekijän kanssa lopullinen palkka, mutta myös kertynyt ja käyttämättömiä lomapäiviä.

työntekijä, joka on työtön ilman omaa syytään voi olla oikeus työttömyysetuuteen. Jokainen valtio hallinnoi TYÖTTÖMYYSTURVAOHJELMAA (UI) tarjotakseen tilapäistä taloudellista tukea työttömille ja työtä etsiville. Yhdysvallat., Department of Labor (DOL) sivusto tarjoaa yksityiskohtaista tietoa työttömyysvakuutusetuuksia.

Erikoista Huomioitavaa: Coronavirus

huhtikuussa 2020, miljoonia työntekijöitä on irtisanottu, kun yritykset kamppailevat hallitus määräsi stay-at-home tilauksia aikana coronavirus pandemian. Joissakin yrityksissä on lomautettu työntekijöitä, joiden muutto on tarkoitettu väliaikaiseksi järjestelyksi, kunnes yhtiö voi avata ovensa uudelleen., VÄLITTÄÄ Teko saa työttömyys korvausta, ei vain niille, jotka on irtisanottu, mutta furloughed työntekijää sekä osa-aikaisia työntekijöitä, freelancereita, itsenäisiä, ja itsenäiset ammatinharjoittajat—työntekijöitä ei yleensä ole oikeutettu työttömyysetuuteen. Tarkista valtion työttömyysturvaohjelma saadaksesi lisätietoja.,