– Asetus työntekijän suorituskykyä tavoitteet ja päämäärät on yleinen käytäntö useimmissa organisaatioissa. Olemme selittäneet, miten tärkeää ja parhaita käytäntöjä asettaminen SMART-tavoitteita, meidän olennainen opas sekä loimme malleja, jotta asetus työntekijän tavoitteita helpompaa sinulle ja toi esimerkkejä eri alojen, kuten markkinoinnin ja hoitotyön. Uusi vuosi aivan kulman takana ja aika vuosittaiset kehityskeskustelut meidän lajiteltu luettelo työntekijän suorituskyky tavoite esimerkkejä, parantaa työllistettävyyttä vuonna 2020.,

työntekijänä, pitäisi asettaa tavoitteet linjassa organisaation tavoitteiden liiketoiminta olet työskennellyt sekä asettaa henkilökohtaiset kehitystavoitteet, joka auttaa oman ammatillisen kehityksen pitkällä aikavälillä. Tavoitteiden asettaminen voi edistää positiivisesti työntekijän motivaatiota, suorituskykyä nykyisessä asemassasi ja asettaa sinut menestymään tulevaisuudessa.

Mukaan Thomas Frey, toimitusjohtaja DaVinci-Instituutti; ”keskimääräinen henkilö työelämään vuonna 2030 on suunnitelma käynnistää taitojaan kahdeksan 10 kertaa koko työuran ajan.,”

ottaen huomioon seuran dynaamisen nopeasti muuttuvan luonteen 2000-luvulla tämä ei ehkä tule yllätyksenä sinulle. Teknologinen kehitys ei ole ainoa innovoinnin eri toimialoille, mutta myös määritellä uudelleen työelämän ja taitoja työnantajat kysyntää.

uusi vuosi nurkan taakse olemme päättäneet tutkia, mitä ovat olennaiset taidot vuonna 2020 ja mitä SMART-tavoitteita pitää asettaa, jotta voidaan kehittää tai parantaa näitä taitoja.

Top 10-taidot vuodelle 2020

työmarkkinat muuttuvat jatkuvasti., Perustuu meidän tutkimusta, nämä ovat tärkeitä taitoja, vuoteen 2020 mennessä kehittää tai parantaa kunnostautua ura:

tämä mielessä, olemme luoneet luettelo helposti mitattavissa, aikaan sidottuja työntekijän esimerkkejä tulostavoitteet asettaa sinut;

Luovuutta

Luovuus edelleen saada merkitystä työnantajille, ja siten kuin työntekijän olla menestyksekäs oman uran. Jokainen on luova jossain määrin ja omalla tavallaan., On todistettu tapoja, joilla voit parantaa luovuutta ja luovaa ajattelua. Jotkut niistä ovat yhtä yksinkertaisia kuin kävely, uuden taidon hankkiminen tai edes tekemättä mitään!

Luovuutta tulostavoitteet esimerkkejä

  • Mennä 30 minuutin kävelymatkan (ei kuunnella musiikkia tai podcasteja, lähinnä keskittyen ympäristö) 3 kertaa viikossa lounastauolla tai töiden jälkeen (vaihtoehtoisesti kävellä töihin) seuraavan 3 kuukauden aikana.
  • poimi uusi harrastus tai pyhitä pari tuntia harrastukselle, joka sinulla jo on ja jota rakastat Q4: n loppuun mennessä.,
  • Irrota ja viettää aikaa pois kaikenlainen tekniikka viikonlopun aikana loppuun mennessä Q4.
  • Käytännössä hahmontunnistuksen kautta käsittelyssä etsivät/opiskelu taiteen tai matematiikka/ratkaisemaan sudoku 2 tuntia kerran viikossa, kunnes lopussa Q4.

Monimutkainen ongelmanratkaisu

Monimutkainen ongelmanratkaisu liittyy läheisesti luovuutta sekä analyyttinen ja looginen ajattelu. Se on myös yksi niistä taidoista, jotka erottavat ihmiset roboteista., Voit parantaa ongelmanratkaisutaitojasi erilaisilla tekniikoilla, kuten keskittymällä ratkaisuun itse ongelman sijaan.

Monimutkainen ongelmanratkaisu tavoitteet esimerkkejä

  • Kun kamppailee ratkaista ongelma luetella niin monia ratkaisuja kuin voit ajatella loppuun asti Q4.
  • Kehittää askel askeleelta prosessi, jota käytetään, kun puuttua ongelma, käyttäen tekniikoita, kuten 5 motiivit, kieli, joka luo mahdollisuutta tai pyytää ratkaisukeskeinen kysymykset loppuun mennessä Q4.,
  • Opettele ajattelemaan lateraalisesti ongelmanratkaisutaitojen parantamiseksi artikkelien, podcastien ja käytettävissä olevien materiaalien avulla vuoden 2019 loppuun mennessä.

Kognitiivinen joustavuus

Kognitiivinen joustavuus on määritelty ”ainutlaatuinen kognitiivinen kyky, joka liittyy joustavuus ja kyky käsitellä arvaamaton muutos.”Jotkut ihmiset syntyvät paremmalla kognitiivisella joustavuudella kuin toiset, mutta eivät ole huolissaan. On tapoja parantaa sitä kaikille, mukaan lukien itsetuntemus, liikunta ja rutiinien muuttaminen., Liikunta saa kehon vapauttamaan hyvän olon kemikaaleja (dopamiini, serotoniini, opioidit, endorfiineja ja endocannabinoids), jotka mahdollistavat kehon ja aivojen oppia. Lisäksi rutiinien muuttaminen edistää metallin joustavuutta, koska ne saavat aivosi sopeutumaan nopeasti uusiin ärsykkeisiin.

Kognitiivinen joustavuus, tavoitteiden esimerkkejä

  • Viettää 15-30 minuuttia päivässä itsetutkiskeluun tai ”aivot kaatopaikka” tallentaa ja reflektoida omia kokemuksia loppuun asti Q4.
  • Liikuntaa vähintään 20-30 minuuttia 3-5 kertaa viikossa vuoden 2019 loppuun.,
  • muuta tapaa, jolla siirryt työkiertoon, kävele eri tavalla Q4: n loppuun asti.
  • kerran viikossa pääset pois mukavuusalueeltasi ja ympäröit itsesi ihmisillä, toisin kuin sinä verkostoitumalla, tapahtumilla jne. Q4: n loppuun asti.

tunneäly

tunneäly on kykyä käsitellä tunteita (sekä omia ja muiden) ja tulla järkeviä päätöksiä sen perusteella. Se on ratkaisevaa yhteistyötä ja tehokasta työskentelyä osana tiimiä erityisesti huomioiden muun muassa asiakaspalvelun.,

tunneäly tavoite esimerkkejä

  • kaksi kertaa viikossa harjoitella itsetuntemusta kautta suunnata 30 minuutin itsetutkiskeluun, huomata, muistiin tunteita ja kokemuksia, pohditaan omaa käyttäytymistä ja miten voit siirtyä seuraavan 3 kuukauden aikana.
  • Käytännössä aktiivinen kuuntelu ja kiinnittäen huomiota sanatonta tiedot viestinnän aikana tiimin kokouksia ja yksi niistä seuraavan 3 kuukauden aikana.
  • Parantaa ihmissuhde-ja vuorovaikutustaitoja omistaen tunnin saada tietoa kirjoista, artikkeleista, podcasteja, puhuu jne. seuraavan 3 kuukauden aikana.,

Poikkitieteellistä osaamista

Ottaa ymmärrystä organisaation eri näkökulmista ja ymmärrystä linjaus välillä eri yksiköissä on vähitellen välttämätöntä yrityksille.

Poikkitieteellistä osaamista tavoitteet esimerkkejä

  • kahden viikon Välein on tiedon jakamista kahvi päivämäärä kollegan kanssa eri osasto ymmärtää vastuunsa ja miten heidän osaltaan yleistä suorituskykyä liiketoiminnan seuraavan 6 kuukauden aikana.,
  • Kerran kuussa varjo kollega toiselta osasto puolen päivän ymmärtää vastuunsa seuraavan 6 kuukauden aikana.
  • Aloita kuukauden lounas ja opi-tapahtuma yrityksessäsi saadaksesi paremman käsityksen liiketoiminnasta kuun loppuun mennessä.

Ihmisten johtaminen

Yhteistyö ja tiimityö osoittautunut olennaisen tärkeäksi innovaatioiden edistämiseksi organisaatioissa. Oleellista on, oletko työntekijä tai manageri, joukkuepelaaja ja vahva kyky motivoida muita., Siksi vahva johtamistaito ja viestintätaidot on oltava modernissa työympäristössä.

People management examples of performance goals

  • Practice empathy. Kerran viikossa ottaa 30 minuuttia-laita itsesi kengät tiimisi/suoria raportteja, ja pohtia, miten he tuntevat ja arvioida oman käyttäytymisen loppuun Q4
  • Varmistaa tarjota joukkuetovereiden kanssa välitöntä palautetta vähintään kerran kuukaudessa, kunnes lopussa Q4.
  • palkitsee ja tunnustaa muiden ponnistelut ja saavutukset., Käytä aikaa kerran kuukaudessa tunnista työtä yksi kollegasi yli kahvia tai lähetä heille rohkaiseva Sähköposti seuraavan 6 kuukauden aikana.
  • edistää osallistavaa työkulttuuria varmistamalla, että kaikki ovat mukana ja antavat kaikille tilaa ilmaista ajatuksiaan ja mielipiteitään.

Uusi media ja virtuaalinen viestintä

Uuden median ja viestinnän kanavat ovat jatkuvasti syntymässä moderni työpaikka., Viime vuosina olemme nähneet kasvu määrä etätyöntekijöiden, yhteistoiminnallisia tiloja ja käyttää erilaisia viestintä-ja tuottavuus sovelluksia, kuten Slack ja Trello sekä video konferenssi puhelut. Siksi on tärkeää olla lukutaitoinen näiden uusien työkalujen kanssa ja miten suodattaa tietoa ja priorisoida se, mikä on tärkeää.

Uusi media ja virtuaalisen viestinnän tavoitteet esimerkkejä

  • Tutustu erilaisia työkaluja saatavilla markkinoilla loppuun mennessä kuukausi.,
  • Jäsennys kaikki tuottavuuden ja viestinnän työkaluja käytetään koko organisaatiossa ja varmistaa saada vahva käsitys ne kuukauden lopussa.
  • Järjestää koulutusta joukkue parantaa niiden lukutaito työkaluja käytetään koko organisaatiossa loppuun mennessä neljänneksen.

Cross cultural sujuvuus

globalisoituvassa maailmassa edellyttää kulttuurien välistä tietoisuutta yksilöiden voidakseen kommunikoida tehokkaasti sekä pysty toimimaan yhteisöllisesti., Oman kulttuurin tiedostaminen ja toisten kulttuurin kunnioittaminen auttavat sinua kommunikoimaan tehokkaasti ja työskentelemään hyvin osana tiimiä.

Cross cultural sujuvuus työntekijän tavoitteet esimerkkejä

  • keskity tavoitteet ja varmistaa, voit saavuttaa mitä olet tavoitteena tässä neljänneksellä.
  • Omistaa 30 minuuttia viikossa, itsensä pohdintaa yhteistyöstä taito seuraavan 3 kuukauden aikana.
  • pyydä työtovereiltasi kuukausittain / viikoittain palautetta seuraavien 3 kuukauden aikana.,

päätöksenteon taitoja

Ottaa vahva päätöksenteon taitoja on tärkeää onnistuneen johtajat. Se on taito, joka on melko vaikea kehittää, mutta olemalla tietoinen toimet ja aktiivisesti parantaa prosesseja, voit saavuttaa merkittäviä pitkän aikavälin tuloksia.

Päätöksentekoesimerkit

  • saavat koulutuksen todennäköisyydellä kuun loppuun mennessä.
  • kun päätös on vaikea, keskity rajoittamaan subjektiivisia käsityksiä ja arvioimaan objektiivisia tekijöitä. Harjoittele tätä lähestymistapaa seuraavien 3 kuukauden aikana.,
  • seuraavien 3 kuukauden aikana älä lykkää vaikeita päätöksiä.

neuvottelutaidot

neuvottelutaidot ovat välttämättömiä, ei vain myynti-edustajia, mutta jokainen yksittäinen liike. Se on taito, jonka kautta saavutetaan keskinäinen sopimus työ-ja yksityiselämän alueella. Vahvat neuvottelutaidot auttavat parantamaan ihmissuhteita ja pääsemään yhteisymmärrykseen vastakkainasettelun sattuessa. Neuvottelu on tärkeää myös urakehityksen ja tavoitteiden saavuttamisen kannalta., Ei todellakaan ole mitään syytä, miksi ei pitäisi iskeä saadakseen vahvoja neuvottelutaitoja.

neuvottelutaitojen suoritustavoitteet esimerkit

  • saavat neuvottelukoulutuksen Q4: n loppuun mennessä.
  • Etsi neuvottelutaitovalmentaja organisaatiostasi tai henkilökohtaisesta verkostostasi ja järjestä kuukausittainen / viikoittainen tapaaminen heidän kanssaan vuoden 2019 loppuun mennessä.
  • Pysy uusimpien käytäntöjen päällä kuuntelemalla podcastia, lukemalla kirjoja tai uutisia seuraavan 6 kuukauden aikana.,

saatat olla tajusi, että työntekijän suorituskyky tavoitteet esimerkkejä edellä monet niistä ovat itsetutkiskeluun. Itsetuntemus ja pohdinta on jokaisen yksilön avain kasvaa henkilökohtaisesti ja ammattimaisesti. Sen avulla voit määrittää vahvuuksiasi sekä alueita, joita sinun pitäisi parantaa. Lisäksi, kauneus taitoja ja tavoitteita edellä on, että ne liittyvät läheisesti toisiinsa., Esimerkiksi tunneälyn parantaminen auttaa myös lisäämään päätöksentekotaitoja ja ihmisten hallintaa. Tai parantamalla aktiivinen kuuntelu taitoja, sinun on myös edistää oman neuvottelut ja ihmisten johtamisen taitoja. Jos kaipaat vielä inspiraatiota, löydät lisää SMART goals-esimerkkejä täältä.