Luonut FindLaw: n joukkue oikeudellinen kirjailijat ja toimittajat| Viimeksi päivitetty: joulukuu 04, 2018
Monet yksityiset ja julkiset työnantajat yrittävät testata tuleville työntekijöille (ja työntekijät jo henkilökunta) huumeiden ja alkoholin käyttö. Vaikka suosio työnantajien keskuudessa kasvaa, tällaiset testit eivät aina ole laillisia., Seuraavassa keskustelussa kerrotaan, milloin (ja voidaanko) huumetestiä käyttää ennen työllistymistä.
Pre-Työllisyyden Huumeiden Testaus Lakien ja YHDYSVALTAIN Korkein oikeus
yhdysvaltain Korkein oikeus on katsonut, että sekä veren ja virtsan kokoelma on vähän häiritsevää menettelyjä, jotka eivät ole haitallisia työnhakijoita tai työntekijöitä, kun ne tehdään työllisyys-ympäristö (kuten missä hakijoita tai työntekijöitä tarvitaan mennä lääkärin vastaanotolla antamaan näytteen) ilman suoraa havainnointia, jonka testaaja., Toisin sanoen voi olla yksityisyyden loukkaamista, jos työnantaja vaatii työnhakijaa antamaan virtsanäytteen muiden ihmisten ollessa huoneessa katsomassa. Jos kuitenkin epäillään, että hakija peukaloi otosta, työnantajalla voi olla yksi toinen samaa sukupuolta oleva henkilö kuin hakijalla, kun näyte annetaan.
Liittovaltion Laki
merkittäviä liittovaltion lakia, käyttää huumeita ja alkoholia työpaikalla on huumeeton Työpaikka Act 1988., Lain mukaan jokaisen työnantajan, joka saa liittovaltion avustuksia tai sopimuksia, on oltava huumeeton, tai se uhkaa menettää liittovaltion rahoituksen. Laissa ei kuitenkaan ole säännöksiä, jotka erityisesti mahdollistaisivat työpaikan huumetestauksen.
lisäksi federal Drug-Free Workplace Lain, muut liittovaltion lakeja myös koskettavat ja huoli huumeiden käyttö työpaikoilla, kuten Amerikkalaiset Vammaisten Lain (joka luokittelee alkoholismin suojattu invaliditeetti) ja Perhe ja Medical Leave Act.,
tietyillä liittovaltion virastoilla tai yksiköillä voi olla käytössä myös huumetestausta. Esimerkiksi liikenneministeriössä on määräyksiä, jotka edellyttävät yli 8 miljoonan eri työntekijän, kuten rekkakuskin, huumetestausta.
Laki
Jokaisella valtiolla on omat kehon lakeja työpaikan huumetestejä tai seurantaa. Esimerkiksi Alaskassa ei ole pakollinen lääke-testaus lakeja, mutta ei ole vapaaehtoista lääke-testaus lakeja, joita työnantajien on noudatettava, jos ne haluavat tehdä huumetestejä työnhakijoiden tai työntekijöiden.,
monissa valtioissa, työnantajien on laillinen oikeus testata työnhakijoita huumeita tai alkoholia, edellyttäen, että hakijat tietävät, että testaus on osa haastattelussa kaikille työntekijöille. Useimmissa tapauksissa, testausta ei voida suorittaa ennen kuin hakijalle on tarjottu paikkaa.
Testaus Rajoja: Selektiivinen Testaus, Testi Tyyppi, ja Peitellyn Testit
työnantaja voi kohdata oikeudellisia ongelmia, jos se päättää testata ainoastaan tiettyjen hakijoiden asemaa., Toisin sanoen, työnantaja ei voi valita ja valitsi (perustuu opettavainen kokemus, käytös, ulkonäkö tai muu ominaisuus), joka hakijoiden tulee testata huumeita tai alkoholia. Työnantajan on kohdeltava kaikkia saman työn hakijoita samalla tavalla.
useimmissa osavaltioiden säännöissä rajoitetaan myös testaustyyppiä, joka voidaan suorittaa riippumatta siitä, onko se virtsan, hengityksen, veren tai hiusten kautta. Hiustestaus on uusin huumetestausmenetelmä ja voi sen kannattajien mukaan tarkasti testata huumeidenkäyttöä edeltävien 90 päivän aikana., Virtsakokeet sen sijaan antavat yleensä vain tarkkoja tuloksia edelliseltä viiden päivän jaksolta.
Jos työnantaja testit hakijan peitellyn tavalla, ilman, että hakijan on tietoa tai suostumusta työnantaja voi kohdata vakavia oikeudellisia ongelmia. Esimerkiksi työnantaja ei saa poimia irrallisia paloja hiukset, että hakija epähuomiossa jäänyt tuolilla haastattelun aikana ja testata niitä lääkkeitä, ellei hakija tietää, että työnantaja on näin.
Haluatko lisätietoa työsuhdetta edeltävästä Huumetestistä?, Puhu lakimiehen
kanssa ehkä sinulla on vielä tämän artikkelin lukemisen jälkeen viipyileviä kysymyksiä. Ehkä haluat tietää enemmän oikeuksistasi aikana otossa, erityisesti oikeus yksityisyyteen. Jos näin on, kannattaa keskustella kokeneen työsuhdejuristin kanssa, joka voi käydä läpi paikallisia työlakeja ja saada tarvitsemansa tiedot.