vero kausi takana, monet työntekijät ja yritysten omistajat ihmettelevät, jos he tekivät oikean päätöksen, kun vuokraamalla tai hyväksymistä kanta– työntekijä tai itsenäinen yrittäjä? Työntekijöitä ja itsenäisiä alihankkijoita on merkittäviä eroja, jotka vaikuttavat paitsi veroja, mutta monet muut näkökohdat työllisyys. Työntekijöiden ja työnantajien on tärkeää tietää oikeutensa.,
Aikana tähän aikaan vuodesta, tärkein ero on, että ihmiset keskittyvät mitä he ovat velkaa veroja vastaan, mitä on olla palautetaan heille. Jos olet työntekijä, sinulle on maksettava nettopalkalla koko vuoden ajan, mikä tarkoittaa, että verohelpotukset tehdään tarkastuskohtaisesti. Riippumaton urakoitsijat ovat katsottu olevan itsenäisiä, siis jos olet 1099 työntekijälle maksetaan kokonaisuudessaan ilman vähennyksiä, mutta ovat vastuussa oman veroja tule vero kausi., Tule tammikuussa, työntekijät saavat W2 lomakkeet ja riippumattomat urakoitsijat, jotka on maksettu $600 tai enemmän saavat IRS lomake 1099.
Takaiskuja on 1099 työntekijä
Monet työntekijät ovat usein houkutusta 1099 työllisyys vaihtoehto, koska he ovat kertoneet, että he saavat isompi tarkistaa. Korkeampi palkka houkuttelee heitä saamatta täyttä ymmärrystä siitä, mitä heidän työsuhteensa merkitsee pitkällä aikavälillä. Lyhyellä aikavälillä se on täysin totta, mutta lopulta riippumattomat urakoitsijat todella velkaa korkeampia veroja kuin työntekijät., Tämä johtuu siitä, että tuloveron poistamisen lisäksi myös itsensätyöllistämisvero poistuu. 1099 työntekijän odotetaan myös maksavan kaksi kertaa enemmän sosiaaliturva-ja medicare-veroista.
Urakoitsijat koskaan nauttia joitakin etuja, että työntekijät on kyky hyödyntää. Näihin kuuluvat sairas päivää, loma tuntia, terveys-ja hammashoito, työntekijän comp, eläke, eläke-ja työttömyysturva – eivätkä ne kata työnantajan vastuuvakuutus. 1099 työntekijää ei voi saada ylityökorvausta.,
Edut 1099
hyviä uutisia itsenäisiä, on, että useimmat niistä ovat kyky asettaa omat hinta, ja yritykset yleensä maksaa korkeampaa verokantaa 1099 työntekijöiden kuin he tekevät W2 työntekijät, koska siellä on vähemmän kustannuksia palkata itsenäiset ammatinharjoittajat. Myös monet riippumattomat urakoitsijat on kyky asettaa omat aikataulut, ja joskus jopa työtä kotoa. Joillekin työntekijöille kyse on valvonnasta, ja houkutus, että yhtiö ei kerro, mitä tehdä tai miten se tehdään, riittää siihen, että he valitsevat vuoden 1099 statuksen.,
kun se tulee veroja, itsenäisiä urakoitsijoita on vähän, mitä odottaa, muutamia etuja 1099 vero asetukset ovat, että he voivat laittaa enemmän rahaa pois vero laskennallinen tilejä, kuten SEP IRA, ja on mahdollisuus vähentää tietyt liiketoimintaan liittyvät kulut verot.,
Työnantajan Näkökohdat
palkkaamalla itsenäisiä, sen sijaan, että työntekijöiden palkanlaskenta, yritysten omistajat voivat hyötyä ei tuloveron ennakonpidätykset, ei työllisyys veroja, ei vastuuta toimii työntekijöiden, ei liittovaltion ja valtion syrjintää lakeja, jotka kattavat vain työntekijät ja ole velvollisuutta tarjota etuja.
Kuitenkin, vaikka tämä saattaa kaikki kuulostaa liian hyvältä ollakseen totta työnantajille, on olemassa joitakin käytännön haittoja palkata 1099 työntekijöitä., Esimerkiksi, siellä on perustiedot, että riippumaton urakoitsijat voivat valita, haluavatko he tulla töihin ilman pelkoa menettää työpaikkoja. Heillä on kyky hallita omaa tuntia, ja voi yleensä saada tehdä asioita omilla ehdoillaan ilman kiinni tiukkoja yrityksen politiikkaan – niin kauan kuin työ on saatu päätökseen, ja elää jopa standardit, että työnantaja on asettanut.